Решение № 2-176/2019 2-176/2019(2-4967/2018;)~М-1751/2018 2-4967/2018 М-1751/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-176/2019

Гражданское дело №2-176/2019

24RS0056-01-2018-002640-89

копия


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 января 2019 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Красноярскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Красноярскому краю» (ФКУ «ЦУКС»), мотивировав требования тем, что с 04.02.2015 по 31.12.2017 работала в Учреждении в должности оперативного дежурного загородного (запасного) пункта управления.

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора, принята на работу на 0,5 ставки. Размер должностного оклада установлен в размере 9516 руб., на 0,5 ставки. Согласно пункту 5.1. трудового договора, работнику устанавливается работа по графику сменности. Приказом от 11.12.2017 истица была уволена по истечению срока трудового договора, в соответствии с пунктом 2 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу были выданы трудовая книжка и расчетные листы за период работы, из которых она узнала, что при начислении заработной платы ответчиком необоснованно был уменьшен размер должностного оклада в два раза, в то время как истица работала полный рабочий день (смену), что отражает и сам ответчик в расчетных листках. Размер невыплаченной заработной платы составляет 592 402,86 руб., согласно представленного истцом расчета.

Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 592 402,86 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 153,04 руб. за каждый день задержки, начиная с 01.02.2018 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования поддержала. Суду пояснила, что рабочее место находилось по адресу ул. Ленина, 59 в г. Красноярске. Работала согласно графика сутки через трое, через двое, через сутки. Смена была продолжительностью 24 часа. Истца знакомили с графиками сменности. Заработную плату получала ежемесячно. Расчетные листки получила сразу все при увольнении. По вопросу оплаты труда в период работы обращалась в бухгалтерию, но ей говорили, что все правильно.

Прием и сдача смен дежурными производились в журнале, ею представлен черновой вариант журналов, в котором отмечались выезжающие машины. Так же истец в течение рабочего дня ставила отметки в путевых листах выезжающих автомобилей, по этим путевым листам можно увидеть, что она работала не только ночью, но и в дневное время.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности от 27.04.2018, исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что ФИО3 была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком работника Б.Е.В., с нею был заключен срочный трудовой договор на 0,5 ставки по графику сменности.

Согласно табелей учета рабочего времени с февраля 2015г. по декабрь 2017 года истице проставлялся 12-ти часовой рабочий день (режим работы с 20.00 час. до 8.00 час. утра). Заработная плата выдавалась своевременно с ежемесячным предоставлением расчета начисления заработной платы. Оплата труда работников в ЦУКС производится в соответствии с приказом МЧС России от 28.12.2015 №700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» и коллективным договором.

Оплата труда работников ЦУКС состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Расчет заработной платы производится в программе 1С, основной график которой настроен для организации согласно производственного календаря на текущий календарный год. Для полноты выплаты заработной платы истец проведена в программе с окладом 4339 руб. по основному графику, согласно производственного календаря, что и отражено в расчетных листках. Начисление заработной платы производилось на основании табелей учета рабочего времени. Полагает, что нарушений при оплате труда истца не имеется. В ходе рассмотрения дела заявила так же о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенного права за 2015-2016 годы, полагает, что истец может предъявлять требования только за период 2017 года.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе,

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст.103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.02.2015 между ФИО4 (в связи с регистрацией брака фамилия изменена на ФИО5) О.С. и ФКУ «ЦУКС» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность оперативного дежурного загородного (запасного) пункта управления.

Работа является основной, на 0,5 ставки (пункт 1.2 договора). Согласно пункту 1.3 договора, договор заключен на период отпуска по беременности и родам и на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работника Б.Е.В.

Пунктом 4.1.1. договора работнику установлен должностной оклад в размере 9516 руб. в месяц на 0,5 ставки.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сменная работа по графику сменности. (т.1л.д.44-45, 94).

Приказом ФКУ «ЦУКС» от 04.02.2015 №6-К истец с 04.02.2015 принята на работу на должность оперативного дежурного загородного (запасного) пункта управления по основному месту работы на 0,5 ставки с окладом 9 516 руб., с приказом истец ознакомлена под роспись 04.02.2015. (т.1л.д.43).

24.02.2016 истец уведомлена об изменении должностного оклада по замещаемой должности в размере 8 678 руб., истец с предлагаемыми изменениями условий оплаты труда согласилась. (т.1 л.д.46).

25.04.2016 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с 27.04.2016 истцу устанавливается должностной оклад в размере 8 678 руб. в месяц.(т.1л.д.93).

Приказом от 11.12.2017 №45-К истец уволена 31.12.2017 в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 ст.77 ТК РФ. (т.1л.д.48).

В соответствии с распоряжением от 04.02.2015 №2 место работы истца определено- диспетчерская контрольно- пропускного пункта служебного транспорта автотранспортной части ФКУ «ЦУКС» (ул. Ленина, 59). (т.1л.д.121-122).

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенного права, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 03.10.2016, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ указанная норма дополнена частью 2, устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Эти изменения вступили в силу 03.10.2016.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда и премирования работников Главного управления МЧС России по Красноярскому краю, являющегося приложением к Коллективному договору ФКУ «ЦУКС» (пункт 2.2.), заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, выдача расчетных листов производится в день получения заработной платы. (т.1л.д. 161-163).

Получая ежемесячно заработную плату, истец была ознакомлена с ее размером, не лишена была возможности получить расчетные листки и ознакомиться с порядком начисления заработной платы и ее составными частями. При таком положении, суд признает несостоятельными доводы истца о том, что размер заработной платы ей стал известен только при увольнении.

Поскольку требования заявлены о взыскании заработной платы, которая истцу не начислялась работодателем, срок для обращения в суд исчисляется отдельно за каждый месяц, когда, по мнению истца, ей не доплачивалась заработная плата, и по требованиям о заработной плате за период с февраля 2015 года по сентябрь 2016 года составляет 3 месяца со дня получения заработной платы- с 30 числа соответствующего месяца. Срок по требованиям о взыскании заработной платы за крайний месяц-сентябрь 2016 года, истек 30 декабря 2016 года.

По требованиям о взыскании заработной платы с октября 2016 года по ноябрь 2017 года срок для обращения в суд составляет 1 год, исчисляемый с 30 числа каждого месяца.

Поскольку исковое заявление было подано в суд 28.03.2018, срок по требованиям о взыскании заработной платы с октября 2016 года по февраль 2017 года истцом так же пропущен.

В силу ст.152 ГПК РФ, пропуск срока для обращения в суд, о котором заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с февраля 2015 года по февраль 2017 года суд отказывает в связи с пропуском срока для обращения в суд с иском о защите нарушенного права.

Разрешая по существу требования о взыскании заработной платы за период с марта 2017года по ноябрь 2017 года, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.

Так, на основании личного заявления истца, она была принята на работу на 0,5 ставки, это же условие предусмотрено трудовым договором приказом о приеме на работу. Истец с условиями трудового договора была ознакомлена.

Заработная плата истцу начислялась исходя из 0,5 ставки оклада по должности, установленного трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 25.04.2016 -8 678 руб.х0,5= 4339 руб.

Согласно расчетных листков, расчет производился за рабочее время, установленное производственным календарем за полный месяц.(т.1л.д.12-17).

Вместе с тем, согласно табелей учета рабочего времени, дежурства истца осуществлялись в течение рабочей смены 12 часов, из которых 8 часов приходились на ночное время (т.1л.д. 52-62).

Доводы истца о том, что продолжительность дежурств составляла 24 часа, то есть полную рабочую смену, какими- либо доказательствами не подтверждены.

Представленный истцом табель фактически отработанного времени (т.1л.д. 194-195), составлен ею лично, не основан на каких либо документах работодателя, и не может быть принят судом в качестве доказательства, подтверждающего режим работы истца.

Представленные истцом журналы приема- сдачи дежурств не содержат записей о времени сдачи и приема смены, поэтому доказательством продолжительности периода работы являться не могут. Кроме того, указанные журналы не предусмотрены номенклатурой Учреждения, приведенные в них записи не согласованы и не подтверждены должностными лицами учреждения.

По ходатайству истца судом были запрошены путевые листы, в которых, по утверждению истца, в течение рабочего дня ею выполнялись записи о движении служебных автомобилей. Записи на оборотных листах путевых листов не содержат расшифровки подписи лица, их составившего. Кроме того, за рассматриваемый период- с 01.03.2017 по 31.12.2017 (т. 7 л.д.60-250, т. 8 л.д. 1-242), истцом не указаны какие либо путевый листы, на которых ею выполнялись записи. Помимо изложенного, путевые листы заполняются в иных целях, не связанных с фиксацией рабочего времени диспетчера, не содержат сведений о времени их заполнения, поэтому не могут рассматриваться как доказательство фактического рабочего времени истца.

Допрошенный в судебном заседании свидетель К.А.Ф. пояснил, что является начальником автотранспортной части ФКУ «ЦУКС», истец находилась в его подчинении. Табели учета рабочего времени составлял так же он. Три диспетчера работают посуточно по 24 часа, один диспетчер аттестован. Одна диспетчер ушла в отпуск по уходу за ребенком, и ее ставку разделили на две полставки по служебной необходимости. Истец была принята на работу по трудовому договору, работала на ул. Ленина, 59 в диспетчерской с 20-00 до 8 час утра. В дневное время истец не работала. На период отсутствия других работников он ее на замену не назначал. Представленные истцом журналы передачи смен ему незнакомы, в учреждении журналы зашиты по другому. Путевые листы заполнялись вечером, поэтому, возможно, в них имеются записи истца.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора и фактической продолжительности рабочего времени-на 0, 5 ставки, доводы истца о фактическом времени работы на полный рабочий день и полную ставку не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В этой связи, не имеется оснований и для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Красноярскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская