Решение № 2-1999/2024 2-1999/2024~М-1406/2024 М-1406/2024 от 10 июля 2024 г. по делу № 2-1999/2024

УИД № 63RS0030-01-2024-002682-74

производство №2-1999/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Сироткиной М.И.,

при секретаре Василенко Н.С.,

представителя истца – помощника прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области, действующей на основании доверенности – Толстовой А.О.,

представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области в интересах Истратовой надежды Владимировны к ООО «Феррони Тольятти» об обязаннии произвести перерасчет и выплату заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Комсомольского района г. Тольятти обратился в суд в интересах ФИО2, в котором просил произвести перерасчет и выплату заработной платы работнику за период простоя с 02.10.2023 по 01.12.2023 в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В обоснование требований указано, что Прокуратурой Комсомольского района г. Тольятти проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Феррони Тольятти», в ходе которой выявлен незаконный локальный акт - приказ № ... от 25.09.2023 за подписью директора ФИО3 «О внесении изменений в приказ от 15.05.2023 № ... «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» в период с 13.05.2023 по 01.12.2023.

Прокуратурой района в Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области направлено исковое заявление с требованием признать приказ ООО «Феррони Тольятти от 15.05.2023 № ... незаконным. Признать период простоя с 13.05.2023 по 14.07.2023 периодом простоя по вине работодателя.

Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 14.12.2023 исковые требования прокуратуры района удовлетворены в полном объеме.

ООО «Феррони Тольятти» издан приказ от 25.08.2023 «О внесении изменений в приказ от 15.05.2023 № 15/05/23-1 «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя».

На основании решения суда прокуратурой района директору ООО «Феррони Тольятти» принесен протест с требованием отменить приказ от 25.09.2023.

Согласно ответу ООО «Феррони Тольятти» от 22.02.2024 в удовлетворении требований протеста прокуратуры района отказано, то есть приказ от 25.09.2023 «О внесении изменений в приказ от 15.05.2023 «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» не отменен.

Прокуратура района считает данный ответ ООО «Феррони Тольятти» незаконным и необоснованным.

В прокуратуру района поступило обращение от ФИО2, которая осуществляет трудовую деятельность в ООО «Феррони Тольятти» с 26.08.2021.

Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти установлено, что период простоя с 13.05.2023 по 14.07.2023 является периодом простоя по вине работодателя, следовательно, период с 02.10.2023 по 01.12.2023 также является периодом простоя по вине работодателя. В связи с чем, работнику ФИО2 расчет произведен неверно, чем обусловлена необходимость произведения перерасчета заработной платы за период с 02.10.2023 по 01.12.2023.

Представитель прокуратуры Комсомольского района г. Тольятти -помощник прокурора Толстова А.О. просила исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении не явилась.

Представитель ответчика ООО «Феррони Тольятти» ФИО1 в судебном заседании возражал по изложенным в письменном отзыве доводам против удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО2 с 26.04.2023г. находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, изданный ответчиком приказ о простое не распространялся на работника, оснований для исчисления заработной платы в ином порядке не имеется.

Суд, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск заместителя прокурора Комсомольского района г. Тольятти в интересах ФИО2 не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под простоем в силу ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ранее было установлено, что 13.05.2023 на предприятии ООО «Феррони Тольятти», расположенном по адресу: ..., случился пожар, площадь горения составила 20000 кв.м. Данный факт является общеизвестным и не требует доказывания.

В связи с чрезвычайным происшествием (пожаром) 15.05.2023 приказом директора ООО «Феррони Тольятти» №15/05/23-1 введен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из содержания которого следует, что простой объявлен на период с 22 ч.10 мин 13.05.2023 по 08 ч.00 мин. 14.07.2023. В период простоя работники, перечисленные в приложении №1 Приказа должны присутствовать на рабочих местах, согласно утвержденному графику работы, если иной порядок не будет согласован работодателем и отражен в соответствующем распоряжении. Работникам, перечисленным в приложении №1 Приказа, время простоя подлежит оплате в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти от 14.12.2023, вступившим в законную силу 14.05.2024, признан незаконным приказ ООО «Феррони Тольятти» от 15.05.2023 №13/05/23-1 «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя», период простоя с 13.05.2023 по 14.07.2023, установленный приказом ООО «Феррони Тольятти» от 15.05.2023 №13/05/23-1, признан периодом простоя по вине работодателя. На ООО «Феррони Тольятти» возложена обязанность в течение месяца после вступления решения суда в законную силу произвести работникам, в том числе уволенным после объявления простоя приказом от 15.05.2023 №13/05/23-1 «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя», перерасчет платы, с учетом отработанного времени, за период простоя с 13.05.2023 по 14.07.2023 в соответствии со ст.157 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из обстоятельств дела следует, что ООО «Феррони Тольятти» издан приказ № 25/09/23-1 от 25.09.2023 «О внесении изменений в приказ от 15.05.2023 № 15/05/23-1 «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя».

На основании решения суда прокуратурой района директору ООО «Феррони Тольятти» принесен протест от 14.02.2024 № 07-02-2024/Прдп89-24-213 с требованием отменить приказ № 21/08/23-1 от 25.09.2023.

Согласно ответу ООО «Феррони Тольятти» от 22.02.2024 в удовлетворении требований протеста прокуратуры района от 14.02.2024 № 07-02-2024/Прдп89-24- 213 отказано, то есть приказ от 25.09.2023 за № 25/09/23-1 «О внесении изменений в приказ от 15.05.2023 № 15/05/23-1 «Об объявлении простоя по причинам, независящим от работника и работодателя» не отменен.

Прокуратура района, считая данный ответ работодателя незаконным, ссылаясь на многочисленные обращения работников ООО «Феррони Толльятти» за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, обратилась с настоящим иском в суд.

Из материалов дела также следует, что 19.04.2023 директором ООО «Феррони Тольятти» на основании заявления работника был издан приказ о предоставлении ФИО2 отпуска по уходу за ребенком с 26.04.2023 по 07.02.2026.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Трудовой кодекс РФ, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Как установлено судом, ФИО2 в период нахождения ООО «Феррони Тольятти» в простое, досрочно из отпуска не выходила.

Таким образом, изданный ответчиком приказ о простое не распространялся на ФИО2, в связи с ее нахождением в беспрерывном отпуске по уходу за ребенком и получением ею в указанный период всех положенных выплат в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), поэтому суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора Комсомольского района г.Тольятти Самарской области в интересах ФИО2 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июля 2024 года.

Судья М.И.Сироткина