Решение № 2-2261/2017 2-2261/2017~М-2045/2017 М-2045/2017 от 31 октября 2017 г. по делу № 2-2261/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> «01» ноября 2017 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Хабичевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №–2261/17 по иску ГБУЗ «Самарская городская больница №» к Помазан С. Н. о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ГБУЗ «Самарская городская больница №» обратилось в суд с исковым заявлением к Помазан С.Н. в котором просит взыскать затраты на обучение в размере 27422,20 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 1022,67 руб., мотивируя свои требования тем, что <дата> Помазан С.Н. принята на работу в ГБУЗ «Самарская городская больница №» на должность медицинской сестры палатной. Между сторонами был заключен трудовой договор № от 06.04.16г., а также дополнительное соглашение об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя. В период времени с 03.10.16г по 18.12.2016г. Помазан С.Н. прошла обучение в ГБУ ДПО «<адрес> центр повышения квалификации специалистов здравоохранения» и получила дополнительное профессиональное образование по специальности «Сестринское дело в анестезиологии и реаниматологии» за счет средств работодателя. Согласно условий дополнительного соглашения Помазан С.Н. по окончании обучения обязалась отработать у работодателя не менее 5 лет. Истец свои обязательства по оплате обучения ответчицы выполнил полностью. Стоимость обучения составила 31641 руб. 19.12.16г. по решению государственной аттестационной комиссии Помазан С.Н. присвоена квалификация и выдан диплом. Помазан С.Н. по ее личному заявлению переведена с 19.12.2016г на должность медицинской сестры –анастезиста. 24.08.17г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании личного заявления работника. Ответчик после окончания обучения не отработала у работодателя 5 лет. Требование направленное в адрес ответчика 24.08.2017г. о возмещении произведенных истцом затрат на обучение в сумме 27422,20 руб., пропорционально неотработанному времени, Помазан С.Н. оставлено без внимания. В связи с изложенным, ГБУЗ «Самарская городская больница №» просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение в размере 27422,20 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 1022,67 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении

Ответчик Помазан С.Н. в судебном заседании, исковые требования не признала, пояснила суду, что просит условия дополнительного соглашения считать недействительными, паспортные данные в нем указаны неверно. Условия дополнительного соглашения она не читала, ей обещали заработную плату больше, чем выплачивали в реальности. До обучения заработная плата была больше, чем после окончания обучения. Она была вынуждена уволиться, так как не было возможности содержать двоих детей, оплачивать ипотеку. Так как дети маленькие работать в ночные часы она не может.

Заслушав представителя истца, ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что Приказом №-к от <дата> Помазан С.Н. принята на работу в ГБУЗ «Самарская городская больница №» на должность медицинской сестры палатной. 06.04.2016г. между ГБУЗ «Самарская городская больница №» и Помазан С.Н. был заключен трудовой договор №.

03.10.2016г. к трудовому договору № от 06.04.2016г. было заключено сторонами дополнительное соглашения, согласно которому Работодатель направляет Работника на получение дополнительного профессионального образования по специальности «Сестринского дела в анестезиологии и реаниматологии» с 03.10.2016г по 18.12.2016г. в ГБУ ДПО «<адрес> центр повышения квалификации специалистов здравоохранения», за счет средств Работодателя. Стоимость обучения составляет 31641 руб. по контракту № от 22.08.16г. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее 5 лет (п.2 Дополнительного соглашения).

В соответствии с условиями дополнительного соглашения (п.3) в случае увольнения Работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п. 2 соглашения, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного сертификатом) Работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение Работодателем, пропорционально неотработанному времени после окончания обучения.

Конституционный Суд РФ в Определении от <дата> N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

ГБУЗ «Самарская городская больница №» свои обязательства по обучению Помазан С.Н. выполнило полностью. Помазан С.Н. прошла полный курс обучения, Решением государственной аттестационной комиссии от 19.12.2016г Помазан С.Н. присвоена квалификация, что подтверждается Дипломом № регистрационный № и сертификатом № регистрационный №, выданными ГБПОУ «Самарский медицинский колледж им. Н. Ляпиной».

<дата> на основании приказа №-к, личного заявления, Помазан С.Н. была переведена на должность медицинской сестры-анестезиста.

<дата> с Помазан С.Н. на основании ее личного заявления от 10.08.17г., приказа №-к, был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Таким образом судом установлено, что Помазан С.Н. отработала после окончания обучения всего 8 месяцев, доказательств обратного, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно расчета истца общие затраты на обучение Помазан С.Н. составили 31641 руб., количество месяцев, которые Помазан С.Н. должна проработать после завершения обучения – 60 месяца. Количество полных месяцев, отработанных Помазан С.Н. после обучения – 8 месяцев. Таким образом, сумма затрат подлежащая возмещению Помазан С.Н. составляет 27 422,20 руб., согласно следующего расчета: стоимость одного отработанного месяца 527,35 руб. (31641руб. : 60мес.); 527,35 руб. х 8м = 4 218,80 руб.; 31641 руб. – 4218,80 руб. = 27422,20 руб..

Истцом в адрес Помазан С.Н. было направлено уведомление от <дата> с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере 27 422,20руб., однако, данная сумма не оплачена ответчиком по настоящее время.

Таким образом, учитывая обстоятельства установленные в судебном заседании, нормы материального права, суд считает, что требования о взыскании с ответчика Помазан С.Н. стоимость затрат, понесенных работодателем на его обучение, пропорционально отработанного времени, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы Помазан С.Н. о том, что работодатель ввел ее в заблуждение, обещал заработную плату больше, чем выплачивал в реальности, условия дополнительного соглашения она не читала, у нее на иждивении находятся малолетние дети, семья вынуждена оплачивать ипотеку, суд считает не состоятельными.

По смыслу ст. 80 Трудового Кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что ответчица не представила доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, которую истец уплатил при подаче иска, в размере 1022,67 руб..

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГБУЗ «Самарская городская больница №» о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Помазан С. Н. в пользу ГБУЗ «Самарская городская больница №» затраты на обучение в размере 27422,20 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1022,67 рублей, а всего 28 444,86 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного рения, то есть с 07.11.2017г.

Председательствующий Медведева Н.П.