Решение № 2-11-169/2026 2-169/2026 2-169/2026(2-967/2025;)~М-820/2025 2-967/2025 М-820/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-11-169/2026

Дело №2-11-169/2026

УИД 53RS0№-65


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Окуловка 26 февраля 2026 года

Окуловский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи ФИО5,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты> компания» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «<данные изъяты> компания» с иском о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании прокурор ФИО3 и истец ФИО1 исковые требования поддержали, пояснив, что нарушением работодателем ее трудовых прав при увольнении, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях и плохом самочувствии.

Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты> компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, от получения судебных извещений уклоняется.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав истцом не пропущен.

Судом установлено, что между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Поскольку ответчиком не представлено суду возражений по иску и испрашиваемые судом документы, то суд исходит из имеющихся на момент рассмотрения дела доказательств.

05.04.2024 года между ООО «<данные изъяты> Компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №д на неопределенный срок.

Место работы ФИО1 определено по адресу: <адрес>, д.Новоселицы.

Порядок, место и срок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п.5 трудового договора)

06.08.2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. При этом расчет с истцом своевременно произведен не был.

Судебным приказом и.о. мирового судьи судебного участка № Окуловского судебного района <адрес> от 14.10.2025 года по делу №201565/2025 с ООО «<данные изъяты> Компания» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за август 2025 года, выплаты при увольнении в общем размере 48 327 руб. 91 коп.

19.11.2025 года судебным приставом-исполнителем ОСП <адрес> УФССП по <адрес> возбуждено исполнительное производство №-ИП.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений абз.17 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Прокурором в интересах ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, причиненного неправомерными действиями ООО «Водо-сбытовая компания», выразившимися в уклонении от произведения расчета с уволенным работником в установленном трудовым законодательством порядке и сроки.

Ответчиком не оспариваются исковые требования и факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы и иных выплат при увольнении.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав ФИО1, полагает установленным факт причинения в связи с изложенным последней морального вреда в виде нравственных страданий, который подлежит компенсации.

При определении размера компенсации, подлежащей взысканию с работодателя, суд исходит из характеристики нарушенных прав, длительности допущенного нарушения и состояния истца, испытывающего дискомфорт от неправомерных действий ответчика.

Суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований.

При этом суд полагает подлежащей к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты> компания» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Окуловского муниципального округа <адрес> судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Окуловский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: ФИО6

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.