Решение № 2-3922/2020 2-527/2021 2-527/2021(2-3922/2020;)~М-4036/2020 М-4036/2020 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-3922/2020

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Наро-Фоминск ДД.ММ.ГГГГ

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Суворовой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Болотской М.С.,

с участием представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ФИО11 обратилась с иском к ФИО12 в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, по пособию по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, юридические расходы в сумме <данные изъяты>.

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ФИО13 в должности специалиста магазина ( <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Адрес осуществления трудовой деятельности: <адрес>.

В соответствии с п. 4 Трудового договора установлен скользящий график работы, который составляется ежемесячно. Данным пунктом установлено, что в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

Согласно п. 5.1 Трудового договора установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> до вычета налогов в месяц. В соответствии с п. 5.2 Трудового договора Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Первый месяц осуществления трудовой деятельности Работодатель исполнял свои обязанности надлежащим образом. С июля 2020 года мои законные права и интересы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Трудовым договором, Работодателем нарушаются.

Управляющий магазина необоснованно ограничивал право на перерывы для обеда и отдыха, 10-ти минутные перерывы также не предоставлялись. В график работы внесли смены в ночное время. При этом предварительно уведомила, что является инвалидом <данные изъяты> и на иждивении находится малолетняя дочь ДД.ММ.ГГГГ, которую истец воспитывает самостоятельно. Заработная плата за июль 2020 года оказалась значительно меньше, чем за июнь 2020 года, на <данные изъяты>, тогда как условия труда и режим работы не менялся по сравнению с июнем 2020 г. Истец обратилась к руководству магазина за разъяснением причины уменьшения заработной платы, но внятного ответа не получила. В связи с чем, истец потребовала предоставить расчетные листы за июнь 2020 г. и июль 2020 г. и контакты бухгалтера. Расчетные листы мне предоставили, телефон бухгалтера - отказались предоставить.

В последующий период трудовой деятельности (первая половина месяца) заместитель управляющего ФИО4 выразил свое несогласие с тем, что истец воспользовалась свои правом на перерыв для отдыха и питания, предусмотренным п. 4.1 - 4.3 Трудового договора. ФИО4 разговаривал в неподобающей форме, затрагивая истца, как личность. Свидетелями его разговора были коллеги и покупатели магазина. ФИО4 необоснованно обвинил истца в том, что самовольно покидает магазин и может взять с собой товар из магазина. Данную клевету ФИО4 опубликовал в общей группе магазина в ВацАпе. От данного несправедливого и ложного обвинения истец испытала стресс. Истец почувствовала себя плохо и была вынуждена вызвать скорую помощь. Врач скорой помощи оказал на рабочем месте медицинскую помощь и рекомендовал покинуть рабочее место. Данная ситуация с клеветой подорвала состояние здоровья, и истец вынуждена была уйти на больничный.

До ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. Однако, по необоснованным причинам руководство магазина и региональный менеджер ФИО7 требовали от меня письменные объяснения. Далее от руководства магазина поступило предложение продолжить трудовую деятельность ближе к месту жительства в магазине по адресу: <адрес>. Однако, для перевода по требованиям руководства магазина необходимо было лично обсудить условия перевода с управляющим, который будет открывать магазин. При этом управляющий находится в <адрес>. Согласившись с переводом, истец неоднократно совершала поездки в <адрес>. После поездки в <адрес> управляющий магазина сообщил, что перевод в магазин на <адрес>, отменяется. При этом истец понесла транспортные расходы в размере <данные изъяты>. Данные расходы управляющий магазина отказался возмещать. Заработная плата за август выплачена в меньшем размере. Больничный оплачен также в неполном объеме - всего <данные изъяты>, что противоречит новому порядку расчета и Трудовому кодексу РФ. По расчетам истца больничный должен составлять порядка <данные изъяты>. С сентября 2020 года я приступила к работе по новому графику, на 0,5 ставки, который заранее обсуждался истцом, так как дочь пошла в школу. В письменном виде изменения в график работы не вносились. Управляющий ФИО8 убедил, что это делать не обязательно и истец будет получать заработную плату как сотрудники, работающие на 0,5 ставки, и премию. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 попросил работать по 6 часов с почасовой оплатой в размере <данные изъяты> работы и дополнительно будет выплачиваться премия. ДД.ММ.ГГГГ получила аванс в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- заработную плату в размере <данные изъяты>. Сотрудники, которые работают только на 0,5 ставки, получили <данные изъяты>. На возражения относительно размера заработной платы за сентябрь 2020 года управляющий магазина сообщил, что я не отработала норму часов за месяц. Не взирая на все разногласия с руководством магазина, истец продолжала работать по 6 часов в день. Вынуждена была работать, так как одна воспитывает малолетнюю дочь, с трудоустройством возникают сложности. Управляющий магазина включал в график работы очень мало смен. Заместитель управляющего ФИО4 систематически оскорблял и унижал истца при коллегах и покупателях. Из-за малого количества смен размер заработной платы составил: аванс - <данные изъяты>, полная заработная плата - №, больничный по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. В ноябре 2020 года со стороны управляющего магазина и его заместителя негативное отношение обострилось. Так, без согласования установлен график работы: 2 дня - с 12:00 до 18:00, далее один день выходной, 3 дня - с 19:00 до 23:00, затем один день выходной и т.д. Управляющие магазина данный график объяснили тем, что работать некому. 02.11. и 03.11. истец отработала с 12:00 до 18:00, 04.11. - выходной, 05.11. работала с 09:00 до 13:00. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к управляющему в ВацАп по вопросу того, что в ночное время не может работать, так как является инвалидом с детства, установлена Третья группа инвалидности, что подтверждается Справкой об инвалидности: серия №. Дополнительно сообщила, что является получателем пенсии по инвалидности, что подтверждается Удостоверением №, выданным ГУ-У ПФР № по г. Москве и Московской области. Однако, на возражения по поводу работы в ночное время управляющий ответил отказом и предложил уволиться. ДД.ММ.ГГГГ в рабочую смену истца вызывал к себе в кабинет заместитель управляющего ФИО4 и начал с обвинений в том, что истец на одной из своих смен в процессе проверки тележки у иностранного гражданина обидела его и данный покупатель позвонил на горячую линию с жалобами на истца. При этом следует отметить, что не позволяла себе грубого обращения с покупателем, будучи заинтересованной в работе. Данная ситуация довела истца до нервного срыва, почувствовала себя плохо, о чем сообщила ФИО4 ответ на это он предложил написать заявление об увольнении. Управляющий магазина в ВацАпе также предложил мне уволиться по собственному желанию. Находясь в шоковом состоянии, истец потеряла сознание в женской раздевалке. Никто из коллег не оказал помощь. Истец самостоятельно вызвала скорую помощь. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец находится на больничном. Истец полагает, что ответчиком нарушаются ее права : на своевременную и полную оплату труда, оплату сверхурочных часов, на перерывы на обед и отдых, оплату больничных листов в полном объеме, на оплату командировочных, на работу в ночное время, на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в соответствии с графиком отпусков установили отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет менее 14 дней. С действиями ФИО14 в лице руководства магазина <данные изъяты> не согласна.

Истец ФИО1 ФИО15 будучи уведомленной о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании отсутствовала, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, на доводах искового заявления настаивала.

В судебном заседании представителя ответчика ФИО16 ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать. Пояснила, что нарушений прав ФИО1 ФИО17 объективными данными не подтверждено. Заработная плата выплачена в полном объеме исходя из фактически отработанного времени.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 183 ТК РФ за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно которого, истец принята на должность специалиста магазина № по адресу: <адрес> с испытательным сроком на 3 месяца, с почасовой тарифной ставкой в размере <данные изъяты> до вычета налогов в месяц.

В день приема на работу ФИО1 ФИО18 была ознакомлена с локально-нормативными документами работников ФИО19

Истец ФИО1 ФИО20. указывает на то, что ей не выплачена в полном размере заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, реестров о зачислении заработной платы усматривается.

В августе 2020 года ФИО1 ФИО21 отработала 11 дней, 88 часов в дневное время и 20 часов в ночное время. В соответствии с отработанным временем начислена оплата по временному тарифу в сумме <данные изъяты>, доплата за работу в ночное время, время простоя, премия, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата больничного листа, на общую сумму <данные изъяты>.. Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, реестра № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 ФИО22. денежные средства на общую сумму <данные изъяты> зачислены.

В сентябре 2020 года ФИО1 ФИО23 отработала 17 дней, 73 часа в дневное время. В соответствии с отработанным временем начислена оплата по временному тарифу в сумме <данные изъяты>, время простоя, всего <данные изъяты>). Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, реестра № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 ФИО24 денежные средства на общую сумму <данные изъяты>. зачислены.

В октябре 2020 года ФИО1 ФИО25 отработала 15 дней, 75 часа в дневное время. В соответствии с отработанным временем начислена оплата по временному тарифу в сумме <данные изъяты>, время простоя, премия, всего <данные изъяты>). Согласно реестра начисленная заработная плата перечислена ФИО1 ФИО26

В ноябре 2020 года ФИО1 ФИО27 отработала 3 дня, 15 часов в дневное время. Начислена оплата по временному тарифу в сумме <данные изъяты>, премия, произведена оплата за отпуск, оплачен больничный лист. Согласно реестра начисленная заработная плата перечислена ФИО1 ФИО28.

Анализируя, представленные доказательства, суд приходит к выводу работа выполнялась истцом в соответствии с графиками сменности, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен ), при этом заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из размера должностного оклада, с доплатой за работу в ночное время, а также в праздничные дни за смены что подтверждается расчетными листками, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Разрешая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> в виду изменения, установленных Федеральным законом от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка" (далее - Закон N 104-ФЗ), суд исходит из следующего.

Порядок и размер пособия по нетрудоспособности определен Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

Учитывая отсутствия справки о сумме заработной платы истца, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись, по форме 182Н, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182Н, в связи с чем, исчисление подлежащего выплате пособия по временной нетрудоспособности произведено исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, что подтверждено протоколами листа нетрудоспособности.

В связи с изложенным, основания для удовлетворения требований истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> у суда отсутствуют.

Доводы истца о нарушении ее трудовых прав в виду привлечения к работе в ночное время не нашли своего подтверждения. Доказательств наличия инвалидности, а так же предоставление данных работодателю, истцом не представлено. Согласно медицинского заключения в отношении ФИО1 ФИО29 о последней медицинские противопоказания к работе отсутствуют.

Поскольку трудовые права истца ответчиком нарушены не были, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО30 к ФИО31 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, по пособию по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, юридических расходов в сумме <данные изъяты>, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Е.И. Суворова