Решение № 2-319/2025 2-319/2025(2-4740/2024;)~М-4574/2024 2-4740/2024 М-4574/2024 от 14 января 2025 г. по делу № 2-319/2025

Дело № 2-319/2025

УИД 55RS0006-01-2024-007484-41

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указал, что .... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность – заместителя директора по проведению огнезащиты с окладом 14 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от .... и копией трудовой книжки № № истца, а также выписки из электронной трудовой книжки. На основании дополнительного соглашения № к договору установлен должностной оклад в размере 60000 рублей.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается в положении об оплате труда в ООО «Феникс» и трудовым договором не позднее 30 числа каждого месяца (а в феврале 28) за фактически отработанную половину месяца в размере 40% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором и не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным - окончательный расчет за фактически отработанный месяц, за который она начислена.

.... истец был уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 180 323 рубля 54 копейки (87,67 неиспользованных дней отпуска, что подтверждается запиской - расчетом № от ...., форма № оборотная сторона).

Вместе с тем, в период с 01.02.2024г. по 29.02.2024г. (дату увольнения истца) ответчиком заработная плата не выплачивалась и не выплачена до настоящего момента. Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 96 060 рублей 25 копеек.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 276 383 рубля 79 копеек, что подтверждается запиской - расчетом № от .....

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 276 383 рублей 79 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 089 рублей 96 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив соответствующие заявление.

Представитель ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что .... между ООО «Феникс» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 7-9).

Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу на должность заместителя директора по проведению огнезащиты.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работа является для работника основным местом работы с ...., место работы является ООО «Феникс» по адресу: адрес.

Разделом 4 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы: 09-00, обед с 13-00 до 14-00, время окончания работы: 18-00. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже 2 раза в месяц 3 и 17 числа каждого месяца.

.... истец уволен с ООО «Феникс» по собственному желанию, на основании приказа № от ...., что подтверждается копий трудовой книжки ФИО1

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно представленной в материалы дела записки-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от .... ФИО2 неиспользованные 87,67 дней отпуска за период с .... по ...., ООО «Феникс» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы с .... по .... в размере 69 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 87,67 дней в размере 207 268 рублей 54 копейки, общий размер задолженности составляет 276 383 рубля 79 кореек (л.д. 14).

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО1, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в размере 33 089 рублей 96 копеек из расчета: 230дн./365 дн.=0,63013 года; 0,63013 года*19%-278383,79/100%=33 089 рублей 96 копеек.

Суд полагает правильным применить следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

.... – 28.07.2024

16

150

44 221,41

.... – 15.09.2024

18

49

16 251,37

.... – 27.10.2024

19

42

14 703,62

.... – 15.01.2025

21

80

30 954,98

Всего:

106 131,38

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 106 313 рублей 38 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 3 статьи 195 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 33 089 рублей.

Определенный судом размер денежной компенсации, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на день вынесения решения суда, не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом исковых требований, поскольку такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 12 067 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс», ИНН № в пользу ФИО1, .... года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 276 383 рубля 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106 131 рубль 38 копеек.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Феникс», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 067 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Товгин

Мотивированное решение составлено 29 января 2025 года.