Решение № 2-3174/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-3174/2019

Дело № 2-3174/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 09 августа 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Давыдовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «2ДИЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав, что на основании трудового договора работала в ООО «2ДИЗ» в должности дизайнера. В трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Заработная плата по договору была определена в размере 8000 рублей. В ее трудовые обязанности входило: обработка заказов на изготовление корпусной мебели, разработка предметов интерьера, общение с клиентами, создание предварительных чертежей и просчет заказов. В период работы руководство допускало задержки и неполные выплаты заработной платы. В связи с чем, образовалась задолженность в сумме 64000 рубля. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. При увольнении полный расчет не был произведен. До настоящего времени расчет также не произведен. Просила взыскать в свою пользу заработную плату в размере 64000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 14480 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что у нее был оклад от ООО «2ДИЗ» и проценты от выполнения заказов, которые выплачивали от ИП ФИО2, так как истица выполняла работу на две организации. Один человек, ФИО3, являлся представителем двух организация: ИП ФИО4 и ООО «2ДИЗ». У

ООО «2ДИЗ» занималось дизайн-проектами интерьеров и периодически делали заказ на мебель. Т.е. договоры с клиентами были и на ИП ФИО4 и на ООО «2ДИЗ». Официально была трудоустроена в ООО «2ДИЗ», но платили и от ИП ФИО4 и от ООО «2ДИЗ». К ИП ФИО4 претензий не имеет, расчет произведен полностью. Одновременно работала на ООО «2ДИЗ» и ИП ФИО4. Это одна организация. Юридические лица разные, а человек один и тот же функции ее как работника одни и те же. Просто официально трудоустройство сделали на ООО «2ДИЗ». Это было желание ФИО3. ООО «2ДИЗ» выплачивало оклад. Потому что сумма, указанная в договоре- это минимальная сумма, и она не может быть нормальной для жизни, поэтому от ИП ФИО4 выплачивали проценты. Там где платили от ФИО4 указаны проценты в основании, а там, где от ООО «2ДИЗ» оклад или аванс.

Представитель ответчика - ООО «2ДИЗ» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, признал, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «2ДИЗ», получала заработную плату по расходно-кассовым ордерам, в которых стоят ее подписи, она не оспаривает этот факт. За весь спорный период истец получила заработную плату в полном объеме. Трудовых отношений с ИП ФИО4 у истца никогда не было. На некоторых ордерах действительно помимо надписи «ООО «2ДИЗ»» есть надпись «ИП Власова». Это объясняется тем, что бухгалтерский учет велся не совсем надлежащим образом. Есть договорные отношения между ООО «2ДИЗ» и ИП ФИО4, по разработке дизайн проекта. У ИП ФИО4, заказчика, имелась задолженность перед исполнителем ООО «2ДИЗ» по договору. Денежные средства, которые поступали от ИП ФИО4, передавались непосредственно ФИО1. И чтобы понимать от какого контрагента денежные средства пришли, в расходно-кассовых ордерах проставляли такую надпись. Но ни в каких трудовых отношениях с ИП ФИО4 ФИО1 не состояла. Эти документы нужны были для внутреннего учета. Из этих документов видно, что заработная плата за оспариваемый период истцу была выплачена от ООО «2ДИЗ». В трудовых отношения истец состояла с ООО «2ДИЗ». Истец выполняла трудовую функцию, и её рабочее место было именно в ООО «2ДИЗ».

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО6, который суду пояснил, что существует две организации: ООО «2ДИЗ», в ней ФИО3 один из руководителей. А также была организация ИП ФИО2, которая является мамой ФИО3, и на чье имя был мебельный цех. Заказы на изготовление мебели приходили и от ООО «2ДИЗ» и от ИП ФИО2 Руководил всеми делами ФИО3 Истица работала в офисе, она принимала заказы. Договоры были от ООО «2ДИЗ» и от ИП ФИО4. На каждый договор был свой номер и дата. Его работа заключалась в том, чтобы приехать и все замереть. В документах дизайнером значилась ФИО1. Свидетель получал заработную плату непосредственно из рук ФИО3 по расходно-кассовым ордерам от ИП ФИО2 В функции истицы входило общение с клиентами, она рисовала дизайн-проекты, обсуждала их с клиентами. Свидетель работал на ИП ФИО4 и задания получал от Станислава Юрьевича.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение трудовых отношений в материалы дела истцом представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудовой книжки, согласно которым истица принята на работу в ООО «2ДИЗ» на должность дизайнера-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 8000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы по собственному желанию.

Исполнение трудовых обязанностей по указанной должности в спорный период стороной ответчика не оспаривалось.

Позиция ответчика заключалась в том, что задолженности перед истицей по заработной плате не имеется.

Между тем, проанализировав совокупность представленных суду доказательств суд полагает, что наличие задолженности по заработной плате имеет место быть.

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ч. 4 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В ст. 148 ТК РФ указано, что порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Омская область расположена в сибирской части России, в соответствии с Указом Президента РФ от 13 мая 2000 г. N 849 входит в административное формирование Сибирский федеральный округ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 г. N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Работодатель обязан оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Истца работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ежемесячной заработной платы 9200 руб. (8000*15%), истица должна была получить 92000 рублей (9200*10мес).

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера ежемесячной заработной платы 10912,35 руб. (9489*15%), истица была получить 43649,40 руб. (10912,35 руб.*4).

Всего за отработанное время должна была получить заработную плату в размере 135649,40 (92000 рублей+43649,40 руб.).

В качестве подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате документов суду представлены расходно-кассовые ордера, из которых следует, что истице помимо окладов и авансов выплачивались проценты. Указанные документы истицей не оспорены, ею признано, что от ответчика она получала денежные суммы с указанием «оклады», «авансы», проценты получала от ИП ФИО2, к которой претензий не имеет.

Поскольку какие-либо проценты в состав заработной платы истицы при заключении трудового договора не входили, и доказательств обратного суду не представлено, указанные суммы не могут расцениваться судом в качестве выплаченной истице заработной платы и должны быть исключены из расчета.

Согласно вышеизложенным нормам права истица должна была получить заработную плату в размере 135649,40 руб., получила – 106260 рублей, задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 29389,40 руб.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, указано, что годичный срок должен исчисляться отдельно по каждой выплате в заявленном периоде и на момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ истек.

С данным доводом ответчика суд не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате..

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, расчет при увольнении с истицей работодателем не был произведен.

Таким образом, срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате необходимо исчислять с даты увольнения -ДД.ММ.ГГГГ Именно с этого момента истице стало известно о нарушении ее права. С иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в установленный законом срок.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ООО «2ДИЗ» в пользу ФИО1, в рамках заявленных истицей требований, задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 г. по апрель 2018 г. в сумме 29389,40 рублей.

По смыслу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в указанном размере подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2002,89 (29389,40*7,25%*1/150*141)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1337,22 (29389,40*7,5%*1/150*91)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2763,58 (29389,40*7,75%*1/150*182)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 617,18 (29389,40*7,5%*1/150*42)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 170 (29389,40*7,5%*1/150*12)

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 6891 руб.

В силу п.14 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" /с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ/ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1588,42 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «2ДИЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29389,40 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 6891, 32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «2ДИЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1588,42 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 29067, 72 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья М.Н. Овчаренко