СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1029/2017 2-1029/2017(2-8114/2016;)~М-7441/2016 2-8114/2016 М-7441/2016 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-1029/2017

Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) - Гражданское

Дело № 2- 1029/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Шмендрук М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 781 руб. 40 оп., компенсации за задержку выплат в размере 1 510 руб. 04 коп., указав на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по совместительству у ответчика в должности руководителя проектов, ежемесячная заработная плата составляла 16 000 руб. На момент увольнения с работы, заработная плата не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена, в силу ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат (л.д. 3-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 99).

Представитель ответчика ООО «Информ Стандарт Софт» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 99), представил отзыв на иск (л.д. 148), согласно которому, иск не признал, указал на то, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует (л.д. 148).

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представивших доказательств уважительности неявки в суд.

Суд, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами...

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата включает в себя, кроме оклада, выплаты стимулирующего характера, а согласно ст. 133 ТК РФ не должна быть менее минимального размера оплаты труда именно оплата труда.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты…, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации - процентов в размере не ниже 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дна после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки, в ООО «Информ Стандарт Софт» на должность руководителя проектов в отдел управления проектами, с истцом заключен трудовой договор № (л.д. 128-129).

П. 4.1 трудового договора, ФИО1 установлена ежемесячная заработная плата в размере 16 000 руб.

Так же, п. 4.2 трудового договора предусмотрено, что по решению работодателя, работнику по результатам работы за месяц может быть установлена премия, размер премии составляет до 16 000 руб.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от 10 мая 2016 года, ФИО1 переведен в отдел управления проектами на должность руководителя проектов, с тарифной ставкой (окладом) в размере 4 800 руб. (л.д. 130).

31 августа 2016 года, между сторонами достигнуто и подписано соглашение о расторжении другого договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 августа 2016 года. П. 4 данного соглашения предусмотрено, что в последний день работника, работодатель обязуется произвести компенсационную выплату в размере двух среднемесячных заработных плат (л.д. 131).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 31 августа 2016 года № №, ФИО1 уволен с работы с 31 августа 2016 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (л.д. 132).

Из материалов дела следует, что при увольнении истца 31 августа 2016 года, долг ответчика перед истцом по заработной плате составлял 107 249 руб. 70 коп. На момент рассмотрения судом дела, указанная задолженность ответчиком погашена, выплачена истцу в полном объеме, включая спорную задолженность в размере 49 781 руб. 40 оп., а так же компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1 510 руб. 04 коп. (л.д. 142-146, 149-150, 155-169).

Поскольку на момент разрешения спора судом, задолженность ООО «Информ Стандарт Софт» перед ФИО1 по заработной плате, компенсации за задержку отсутствует, нарушенные права истца восстановлены, оснований для взыскания с ООО «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 49 781 руб. 40 оп., компенсации за задержку выплат в размере 1510 руб. 04 коп., не имеется, требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 781 руб. 40 оп., компенсации за задержку выплат в размере 1510 руб. 04 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через суд, вынесший решение со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Т.Ю. Орехова