Решение № 2-842/2017 2-842/2017~М-212/2017 М-212/2017 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-842/2017

№2-842/2017


Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.02.2017г. г.Шахты Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

при секретаре Гнутовой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростовшахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Ростовшахтострой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 05.02.2016г. по 21.10.2016г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № от 02.02.2016г. Работала в должности маркшейдера, с должностным окладом в размере 9000 руб. 21.10.2016г. трудовой договор расторгнут на основании приказа № в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ Последняя выплата заработной платы была произведена за июль месяц. Таким образом, образовалась задолженность по заработной плате за август в размере 39 545,02 руб., за сентябрь - 37 825, 67 руб., за октябрь - 25 790,23 руб., а также не выплачена компенсация отпуска в размере 80 608,05 руб., а всего на общую сумму 183 768,97 руб. С учетом удержанного налога на доходы с физических лиц задолженность составляет 159 879,0 руб. Сумма процентов за просрочку выплат по заработной плате на 14.01.2017г. составляет 11 427,05 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 42 700 руб. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 159 879,0 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 11 427,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 42 700 руб.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещена, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ОАО «Ростовшахтострой» - ФИО2, действующая на основании доверенности № от 09.01.2017г., в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат по заработной плате. Возражала против взыскания с ОАО «Ростовшахтострой» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 02.02.2016г. между ОАО «Ростовшахтострой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята для работы в ОАО «Ростовшахтострой» в Кировское шахтостройпроходческое управление с 05.02.2016г на должность маркшейдера, с должностным окладом в размере 9000 руб. (л.д.6-7).

Приказом № от 21.10.2016г. ФИО1 была уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.18). Однако при увольнении с истцом не был произведен полный расчет.

Согласно справке, представленной ОАО «Ростовшахтострой», задолженность по заработной плате на 28.02.2017г. составляет: за август 2016г. - 34 404,02 руб; за сентябрь 2016г. - 32 907,67 руб.; за октябрь 2016г. - 92 567,28 руб., а всего 159 789,0 руб.

Таким образом, истцу не выплачена задолженность по заработной плате в размере 159 879 руб.

Поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 159 879,0 руб.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно положениям ст.236 Трудового кодекса РФ, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёту денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 11 427,05 руб., данный расчет не был оспорен представителем ответчика и был принят судом, поэтому требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 11 427,05 руб.

Таким образом, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца, поскольку после его увольнения ему не были своевременно выплачены суммы, причитающиеся при увольнении.

Что же касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 42 700 руб., то данные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом обстоятельств дела, характера причинённых истцу нравственных страданий, а также с учетом возражений ответчика, суд считает возможным взыскать с ОАО «Ростовшахтострой» моральный вред в размере 3 000 руб.

Кроме того, с учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4626, 12 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 159 879,0 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 427,05 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4626, 12 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.03.2017г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья С.Ф. Романова

Секретарь М.Е. Гнутова