Решение № 2-1637/2020 2-1637/2020~М-1263/2020 М-1263/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-1637/2020

4

Дело № 2-1637/2020

УИД: 42RS0005-01-2020-001963-40


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«08» июля 2020 года г.Кемерово

Заводский районный суд г.Кемерово в составе:

председательствующего: Сумарокова С.И.,

при секретаре: Кононец Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн», в котором после уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты заработной платы, обязать внести запись об увольнении истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Иск обоснован тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» на должность главного бухгалтера с окладом 7500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако после этого продолжила выполнять трудовые обязанности вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, её представитель ФИО2 иск поддержал.

Представители ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» ФИО3, директор ФИО4 иск не признали, просили применить последствия пропуска срока обращения в суд по всем требованиям.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска последующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В п.12,21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бехтгольд (ныне-Хабачева) А.Н. и ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО5 принята на должность главного бухгалтера (л.д.5-7,20). Суду представлен приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

Согласно п.1.2 трудового договора работа по настоящему договору является основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5 договора).

Согласно п.1.8 трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.13 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 5769,23 руб., районный коэффициент 30% - 1730,77 руб., а всего заработная плата составляет 7500 руб.

Согласно п.1.14 трудового договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день – понедельник. Режим рабочего времени с 09:00 час. до 18:00 час., перерыв на обед с 12:00 час. до 13:00 час.

Согласно п.1.16 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем 2 раза в месяц: аванс 15 числа каждого месяца и заработную плату 1 числа месяца, следующего за отчетным.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО5 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, о чем ФИО5 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО5 ответчиком уплачивались страховые взносы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы не уплачивались (л.д.8-14).

Суду представлена копия трудовой книжки (л.д.92-96), из которой следует, что в ней содержатся записи о работе истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, печать организации отсутствует.

Как следует из пояснений сторон, трудовая книжка находился у истца все время, в связи с чем ответчик не имел возможности поставить соответствующие отметки.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО5 указывает на то, что после прекращения трудовых отношений она продолжила работать у ответчика вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась, просит установить факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Согласно абз.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В п.3, 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО5 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

В тоже время судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была уволена по собственному желанию, о чем была ознакомлена с приказом работодателя, в котором имеется её подпись. Данный приказ и свою подпись истец не оспаривает.

Следовательно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 знала о том, что работает у ответчика без оформления трудовых отношений в установленном законом порядке, знала о нарушении своих прав с указанного времени.

С настоящим иском ФИО5 обратилась в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-23), т.е. с пропуском установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о признании факта трудовых отношений.

При этом ходатайств о восстановлении указанного срока истцом перед судом не заявлено, доказательств уважительности его пропуска не представлено.

С требованиями о надлежащем оформлении трудовых отношений истец к ответчику не обращался, как и не обращался в правоохранительные органы, государственную инспекцию труда с заявлениями о нарушении своих трудовых прав.

В этой связи суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений.

Требование истца о возложении обязанности на ответчика по внесению записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ также заявлено за пределами трехмесячного срока, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец знала и должна была знать о нарушении своих прав, связанных с не внесением в трудовую книжку спорной записи, которую она хранила у себя и в то же время ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена с приказом об увольнении, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Требование истца о взыскании заработной платы является самостоятельным требованием, не связано непосредственно с требованием об установлении факта трудовых отношений и поэтому в случае пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением спора об установлении факта трудовых отношений это не является основанием для отказа в иске о взыскании заработной платы, если срок обращения в суд с таким иском не пропущен.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что с настоящим иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы и производным требованием о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы истцом не пропущен за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года, поскольку согласно действовавшего ранее между сторонами трудового договора выплата заработной платы осуществлялась не реже чем 2 раза в месяц: аванс 15 числа каждого месяца и заработная плата 1 числа месяца, следующего за отчетным.

Следовательно, судом установлен факт пропуска истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы за период до апреля 2019 года, поскольку истец знала и должна была знать о нарушении своих прав, связанных с не выплатой заработной платы, ежемесячно 1 числа месяца, следующего за отчетным.

Между тем, правовых оснований для взыскания невыплаченной заработной платы за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года и как следствие процентов за задержку выплаты заработной платы суд не усматривает, поскольку судом установлено, что истец в данный период времени у ответчика не работала, прекратила трудовые отношения с ним ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» входит директор, менеджер по продажам, кладовщик. Бухгалтер в штатном расписании не значится (л.д.72).

ФИО4, являющийся директором общества, суду пояснил, что после увольнения истца обязанности бухгалтера стал выполнять он, истец по личной его просьбе помогала составлять отчетность, поскольку ключа для отправки отчетности у него не имелось, появился лишь в июле 2019 года. Рабочее место по ранее действовавшему трудовому договору находилось у истца в офисе, а не дома у истца, где у неё имелся персональный компьютер.

В подтверждение данных обстоятельств суду представлены приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о возложении обязанности по ведению бухгалтерского учета на директора ФИО4, счета-фактуры за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых имеется указание на главного бухгалтера ФИО4

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что работала в ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. ФИО5 работала в обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. После её увольнения больше её не видела, с ДД.ММ.ГГГГ обязанности бухгалтера стал выполнять ФИО4 В подтверждение факта работы у ответчика свидетель суду представил копию трудовой книжки.

Из содержания трудового договора следует, что работа в ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» является основным местом работы истца, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо указаний на то, что работник будет осуществлять работу на расстоянии, из своего места жительства, в трудовом договоре указаний не содержится.

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО8, который работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в обществе, знает, что истец работала в обществе в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ истца не видел, предполагает, что у неё не было рабочего места.

Данные показания свидетеля не могут быть приняты судом в качестве доказательства отсутствия у истца рабочего места в компании с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку являются предположением свидетеля, противоречат условиям трудового договора.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что в отношении ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уплачивались страховые взносы ООО «<данные изъяты>» (л.д.8-12), тогда как истец утверждает, что она работала после ДД.ММ.ГГГГ у ответчика по основному месту работы.

В подтверждение факта продолжения выполнения истцом трудовой функции по трудовому договору, суду представлены: справка ЗАО «<данные изъяты>», согласно которой ФИО9 по договору оказания услуг связи № от ДД.ММ.ГГГГ был подключен № по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71), свидетельство о заключении брака между ФИО9 и ФИО10 (л.д.91), ответ из ООО «ИНЕТ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67-70), скриншоты из программы ИНЕТ (л.д.78-90), согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отправлялась отчетность в налоговый орган и пенсионный орган с IP адреса 94.251.20.181.

Судом истребован договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн», согласно которого заказчик ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» подключен к системе юридически значимого электронного документооборота DataCrypt. Исполнитель ООО «<данные изъяты>» передает, а заказчик принимает имя учетной записи для доступа в систему и библиотеку криптографических преобразований. Заказчик формирует и передает, а исполнитель принимает запрос на сертификат ключа электронной подписи заказчика, а также открытый ключ ЭП на согласованном сторонами носителе информации. Исполнитель осуществляет деятельность по передаче отчетности в контролирующие органы в порядке, указанном в Регламенте обмена отчетностью в системе DataCrypt.

Из п.3.3.7 договора следует, что до начала пользования услугой по организации обмена электронными документами в системе ЭДО ПФР по ТКС, заказчик обязуется заключить соглашение об обмене электронными документами в системе с отделением ПФР по месту регистрации.

Из ответа УПФР в <адрес> (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в пенсионный орган поступала отчетность от общества ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Во всех сведениях о застрахованных лицах указаны работники компании, с которыми заключены трудовые договора: ФИО8, ФИО4 и ФИО7 Сертификат ключа проверки электронной подписи № выдан ФИО4, который действителен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответа ИФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ налоговая и бухгалтерская отчетность в отношении ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» направлялась через специализированного оператора связи ФИО4, ФИО11 через №.

Исходя из совокупности представленных и истребованных судом доказательств следует, что после ДД.ММ.ГГГГ с №, зарегистрированного за ФИО9, в интересах ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» в налоговый и пенсионный орган направлялась отчетность через специализированную систему DataCrypt и специализированного оператора связи ООО «ИНЕТ».

Вместе с тем, судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была официально уволена, после этого времени ответчиком каких-либо кадровых решений в отношении истца не принимал, заработная плата истцу не выплачивалась, правилам внутреннего трудового распорядка ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» истец не подчинялась, гарантии и компенсации, предусмотренные разделом VII Трудового кодекса РФ, истцу не предоставлялись, рабочего места в офисе не имела, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между ФИО5 и ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» в указанный период времени и как следствие обязанности у ответчика по выплате ей заработной платы.

Как пояснил ФИО4 в трудовые обязанности бухгалтера по трудовому договору входило: составление счет-фактур, отправка отчетности, формирование накладных, начисление заработной платы, а также другие полномочия бухгалтера, которые он с ДД.ММ.ГГГГ как директор принял на себя.

Доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали факт осуществления истцом трудовой функции бухгалтера в полном объеме, что и по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

Доводы представителя истца о том, что истец осуществляла начисление заработной платы, ничем не подтверждены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что устная договоренность об оказании услуг по составлению и отправки отчетности между директором ФИО4 и ФИО5 по своей правовой природе являлась договором гражданско-правового характера, совокупность условий, позволяющих квалифицировать отношения между сторонами как трудовые, в настоящем споре отсутствует.

С учетом изложенного, а также учитывая пропуск истцом срока обращения в суд, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Завод Металлопрофиля-Черепицы «Стил-Лайн» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 13.07.2020.

Председательствующий: (подпись) С.И.Сумароков

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №2-1637/2020 Заводского районного суда г. Кемерово.