Решение № 2-405/2025 2-405/2025~М-349/2025 М-349/2025 от 24 июня 2025 г. по делу № 2-405/2025

Дело № 2-405/2025

УИД 55RS0013-01-2025-000552-15

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Исилькуль 18 июня 2025 года

Исилькульский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Дортман В.А.,

при секретаре судебного заседания Моляк В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность водителя автомобиля. Экземпляр трудового договора у истца отсутствует, однако осуществление трудовой деятельности у ответчика подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Согласно договоренности с работодателем, заработная плата складывалась следующим образом: один день рабочего времени стоил 4 000 рублей, работа осуществлялась вахтовым методом, а именно, один месяц вахта, следующий месяц - межвахтовый период.

Из расчета дневной заработной платы истца в размере 4 000 рублей, оплата периода работы, включающего месяц вахты и месяц межвахтового периода, составляла 120 000 рублей, а также 10 000 рублей на питание и 5 000 рублей за проезд.

Заработная плата состояла из двух частей: официальной и неофициальной. Официальная часть заработной платы выплачивалась четырьмя равными платежами, неофициальная часть заработной платы выплачивалась один раз по окончании периода.

При этом, увеличение официальной части заработной платы не влияло на общий размер заработной платы, который равен 120 000 рублей за период 30 рабочих дней и межвахтовый период. При увеличении официальной заработной платы, неофициальная заработная плата уменьшалась на тот же размер.

Оплата работодателем официальной и неофициальной заработной платы осуществлялась путем переводов на принадлежащую истцу банковскую карту.

До февраля 2024 заработная плата выплачивалась истцу регулярно в полном объеме.

С февраля 2024 начались задержки заработной платы, официальная часть заработной платы выплачивалась регулярно, а неофициальная с задержками и не в полном объеме.

В период с февраля по март 2024 истец работал свыше периода вахты, вместо положенного месяца истец работал 40 дней до ДД.ММ.ГГГГ, межвахтовый период сократился до двух недель.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, узнав об увольнении из сведений о трудовой деятельности на портале Госуслуги.

Общая сумма задолженности при увольнении составила 203 174,16 рублей, из которых 45 447,27 рублей - компенсация отпуска при увольнении.

На основании изложенного, просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 174,16 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен водителем автомобиля у ИП ФИО2 (л.д. 12-13).

Согласно договоренности с работодателем, заработная плата истца складывалась следующим образом: один день рабочего времени 4 000 рублей, работа осуществлялась вахтовым методом, а именно, один месяц вахта, следующий месяц - межвахтовый период, что следует из содержания искового заявления.

Из расчетного листка за июль 2024 следует, что компенсация неиспользованного отпуска при увольнении составила 45 447,27 рублей, которая, по утверждению истца, ему не была выплачена (л.д. 11).

В соответствии с представленным истцом расчетом задолженности, задолженность ответчика за период с февраля 2024 по март 2024 составила 18 341,20 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 119 412,80 рублей, компенсация за неиспользуемого отпуска при увольнении - 45 447,27 рублей.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности, признан арифметически правильным. Доказательств иного размера задолженности, либо доказательства выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Вместе с тем, суд учитывает, что при сложении вышеуказанных сумм, общий размер задолженности составит 203 714,16 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца составит 157 726,89 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 45 447,27 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком до настоящего времени не погашена, просит взыскать компенсацию за задержку выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 05.07.2024 по 28.07.2024 в размере 4 984,54 рублей (203 174,16*23*1/150*16%).

Размер компенсации за период с 29.07.2024 по 15.09.2024 составит 11 702,83 (203 174,16*48*1/150*18%).

Размер компенсации за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 составит 10 551,51 (203 174,16*41*1/150*19%).

Размер компенсации за период с 28.10.2024 по 18.06.2025 составит 66 275,41 (203 174,16*233*1/150*21%).

Общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 93 514,29 рублей. Иного расчета в материалы дела сторонами не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая действия работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, заключение трудового договора, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку их выплаты, в размере 9 898 рублей, по требованию о взыскании морального вреда - 3 000 рублей, а всего 12 898 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 157 726,89 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 45 447,27 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и неиспользуемого отпуска в размере 93 514,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 898 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Дортман

Мотивированное решение суда составлено 25 июня 2025 года