Решение № 2-216/2019 2-216/2019(2-3649/2018;)~М-3615/2018 2-3649/2018 М-3615/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-216/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Гранд-Проект» в должности инженера по надзору. В соответствии с п. 1.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы составлял 31 500 руб. (оклад 25 000 руб. + премия 11 250р. (40%-50% от оклада). ДД.ММ.ГГГГ. уволен с указанной должности по собственному желанию, однако окончательного расчета в день увольнения ответчик не произвел. Требование истца о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, в связи с чем ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании с ООО «Гранд-Проект» задолженности по выплате заработной платы в размере 78 750 руб. и компенсации за задержку выплат в размере 2 040 руб. на момент обращения в суд.

В судебном заседании ФИО1 уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 78 750 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦЮ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12 247руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Гранд-Проект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Гранд-Проект» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят в ООО «Гранд-Проект» на должность Инженера по надзору с нормальными условиями труда, в Отдел ТН и ПБ, обособленное подразделение <адрес>. Работа на предприятии является для работника основной (п. №).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. №).

В соответствии с п. 1.7. договора работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 25 000 руб. либо часовой тарифной ставки. Пунктом № договора предусмотрена также выплата премий, вознаграждений работнику.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями, внесенными в трудовую книжку №.

Судом установлено, что последний раз выплата заработной выплаты ФИО1 производилась ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате на момент его увольнения составляет 78 750 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь приведенными нормами права, представленным ФИО1 расчетом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Гранд-Проект» задолженности по заработной плате в размере 78 750 руб. и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 247 руб. (<данные изъяты>). Компенсации рассчитывается исходя из не выплаченной заработной платы - 87 750 руб., ставки ЦБ РФ – 7, 75, коэффициента – 1/150, количества дней просрочки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. - № день.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу не произведена своевременно выплата заработной платы, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом принципов разумности и справедливости, сроков задержки выплаты суд на основании ст. 151 и 1101 ГК РФ определяет в сумме 7 000 руб.

Учитывая, что истец при обращении в суд освобожден от оплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3 229, 91 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78 750 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 12 247 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего 97 997 рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 229, 91 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2019г.

Судья Е.И. Селезнева