Решение № 2-1594/2018 2-1594/2018~М-1471/2018 М-1471/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-1594/2018

Дело 2 – 1594/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Патраковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АТП 174» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АТП 174» о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57200 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в ООО «АТП 174» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы на предприятии свои должностные обязанности выполняет в полном объеме, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, замечаний по работе не поступало. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ей необоснованно не выплачивается премия, в то время как остальные сотрудники ее получают. Полагает, в действиях работодателя имеется дискриминация по отношению к ней.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АТП 174» ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражал.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ООО «АТП 174» и ФИО1 (л.д.6-7).

В соответствии с трудовым договором, ФИО1 принята на работу в административно-управленческий персонал по профессии главный инженер с испытательным сроком три месяца. Работнику установлен оклад в размере 26 000 руб., премия согласно Положению о премировании работников ООО «АТП 174».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Истцом оспаривается невыплата премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из Положения об оплате труда работников ООО «АТП 174» следует, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад или тарифную ставку и стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и другими локальными нормативными актами предприятия. На предприятии установлена окладно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая выплату работникам в соответствии с Положением о премировании работников предприятия дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде ежемесячных или единовременных (разовых) премий. Премирование работников осуществляется в виде выплат дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных или единовременных (разовых) премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе предприятия (л.д.51-53).

Согласно Положению о премировании работников ООО «АТП 174», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), премирование направлено на усиление материальной заинтересованности в улучшении результатов работы и повышение ответственности работников предприятия и осуществляется на основе оценки директором предприятия труда работника и его вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности, по представлению директора предприятия. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность директора и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.п. 1.3, 1.4, 1.5).

Согласно п.п. 2.1, 2.2 указанного Положения, на предприятии предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за квартал, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также исходя из финансово-экономического показателя работы предприятия за квартал. По решению директора текущее премирование может осуществляться отдельным работникам по итогам работы за месяц (ежемесячно).

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, производится на основании распоряжения заместителя директора, основанием для начисления премии является решение директора по представлению руководителя подразделения. Текущие премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.п. 3.1, 4.1, 4.2 Положения).

Как видно из представленных в материалы дела приказов «О премировании» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ размер текущего премирования ФИО1 составляет 0% (л.д.13, 14,15, 16).

Из расчетных листков по заработной плате следует, что в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ работнику начислены оклад и районный коэффициент, начисление премии отсутствует (л.д.17-18).

Проанализировав условия трудового договора, заключенного с ФИО1, положения локальных нормативных актов ООО «АТП 174», суд приходит к выводу о том, что в данном случае премия не являлась гарантированной частью заработной платы работника. Выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется в порядке и на условиях, установленных работодателем. В спорные месяцы работодатель не усмотрел оснований для премирования ФИО1 Доводы истицы о дискриминации в отношении нее, доказательствами не подтверждены.

В данном случае, права ФИО1 нарушены не были, поскольку заработная плата, установленная трудовым договором, работнику выплачена в полном объеме.

В связи с чем, нарушений со стороны ООО «АТП 174» при начислении ФИО1 заработной платы, судом не установлено, в удовлетворении требования о взыскании премии надлежит отказать.

Поскольку нарушения прав работника не установлено, требование о компенсации морального вреда является производным, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АТП 174» о взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Патракова А.В.

Решение вступило в законную силу «____»_______________2019 г.

Судья: Чумаченко А.Ю.