Решение № 2-1226/2026 2-1226/2026~М-163/2026 М-163/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-1226/2026

УИД 59RS0003-01-2026-000347-09

Дело № 2-1226/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2026 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Высокова А.А., при секретаре Вахониной Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бостан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бостан» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 209597,64 рублей, компенсации за задержку денежных сумм, причитающихся работнику, со дня увольнения 15 августа 2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с 22 августа 2024 года по 15 августа 2025 года ФИО1 работала на предприятии ООО «Бостан», а именно в филиале по <адрес> в должности юрист. При увольнении ей не выплачена заработная плата, всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 209597,64 рублей, из них компенсация отпуска 141785,34 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на 22 декабря 2025 года ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30908,66 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, так как были задолженности по кредитам, стресс, депрессия поскольку не могла найти новую работу, бессонница. Причиненный вред оценивает в 50000 рублей. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия, однако, ответчик оставил претензию без удовлетворения.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснила, что прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию, в момент издания приказа об увольнении никого из работников, кроме руководителей не было. Работодатель подтверждал задолженность.

Представитель ООО «Бостан» в судебное заседание не явился, извещен.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании статей 233 -235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации; и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 части 1 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из выписки ЕРГЮЛ ООО «Бостан» зарегистрировано в качестве юридического лица 27 августа 2020 года, основной вид деятельности строительство жилых и не жилых зданий (л.д. 23-27)

Согласно срочному трудовому договору № от 27 августа 2024 года (л.д. 8об-10) ФИО1 принята на работу в филиал ООО «Бостан» <адрес> на должность «юрист» в подразделение АУП филиал Пермь. Работа по должности является для работника основной. Местом работы является филиал ООО «Бостан» <адрес>, расположенный по <адрес> (пункты 1.1-1.3).

Работнику установлен срок испытания – 3 месяца (пункт 1.5).

В соответствии с пунктом 2.1 работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 27 августа 2024 года.

Согласно с пунктом 6.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 149 926 рублей в месяц.

В местности, где осуществляется трудовая деятельность работнику дополнительно начисляется районный коэффициент в размере 1,15 от оклада (пункт 6.2).

Работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц: 30-го числа – оплата за первую половину отработанного месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц (пункт 6.4).

27 августа 2024 года на основании личного заявления издан приказ о приеме на работу ФИО1 в ООО «Бостан» - АУП Филиал Пермь на должность юрист с тарифной ставкой (окладом) 149926 рублей, надбавкой районный коэффициент 1,150, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 8).

Наличие у ООО «Бостан» перед истцом задолженности по заработной плате за август 2025 года в сумме 209597,64 рублей подтверждается расчетными листами организации за август – октябрь 2025 года (л.д.15).

15 августа 2025 года трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Бостан» прекращены на основании приказа № от 15 августа 2025 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 209597,64 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 августа 2025 года по день вынесения решения суда.

По расчету суда за период с 16 августа 2025 года по 20 апреля 2026 года сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 56612,33 рублей (л.д. 40).

Установив наличие задолженности по заработной плате и нарушение сроков её выплаты, суд считает требования истца о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации правомерными и обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 56612,33 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный судом факт нарушения работодателем трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы является основанием для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, вину работодателя, характер допущенного нарушения, необходимость защиты права в судебном порядке, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, с учетом того, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Указанный размер компенсации морального вреда суд считает разумным, справедливым и достаточным, способствующим восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 11 986 рубля (8986 рубля – по требованиям имущественного характера и 3000 рублей – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бостан» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 209597,64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 56612,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части требований морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бостан» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 986 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Высокова А.А.

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2026 года.