Решение № 2-1226/2026 2-1226/2026~М-174/2026 М-174/2026 от 5 марта 2026 г. по делу № 2-1226/2026

Дело № 2-1226/2026 КОПИЯ

УИД 59RS0008-01-2026-000277-51

Мотивированное
решение составлено 06 марта 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2026 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Штенцовой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Производство керамического кирпича на Закаменной» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действующий действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 (далее – истцы), обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Производство керамического кирпича на Закаменной» (далее - ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной», ответчик) о взыскании компенсации морального вреда (л.д. 3-5).

В обоснование требований указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной». В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной» в должности сортировщика сырья, фарфоровых, фаянсовых и керамических изделий с ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении 2025 года заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Задолженность перед работником по заработной плате по состоянию на сентябрь 2025 составляла 203 934 рубля 07 копеек. В настоящее время задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Вместе с тем, у ФИО1 возникло право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании на заявленных требования настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, также указано, что в настоящий момент задолженность по заработной плате полностью погашена, также выплачена компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Ответчик ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной» в судебное заседание представителя не направил, в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ответчик не согласен с предъявленными требованиями в заявленном размере, просит снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1 статьи 16).

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота, действующая разумно и добросовестно (часть 5 статьи 10 ГК РФ), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной» является юридическим лицом, в качестве основного вида деятельности которого указано «Производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожженной глины» (код 23.32).

Между ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник обязуется выполнять обязанности в должности сортировщик сырья, фарфоровых, фаянсовых и керамических изделий 5 разряда в Цехе по производству кирпича, Участок производства кирпича, начало работы: ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11).

В силу пунктов 6.1-6.5 Трудового договора Работнику на момент заключения настоящего договора устанавливается месячный должностной оклад в размере 22 734 рубля, районный коэффициент в размере 15%, повышенная оплата за вредные условия труда в размере 4%. Выплата причитающейся заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата может выдаваться Работнику в кассе Общества либо перечисляться на личный счет в банк.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за сентябрь 2025, задолженность работодателя на конец периода составляет 203 934 рубля 07 копеек (л.д.12).

Истец указывает, что задолженность по заработной плате в настоящее время погашена в полном объеме, что стороной ответчика также не оспаривается, равно как и не оспаривается сам факт наличия такой задолженности и, соответственно, нарушения трудовых прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании с ООО «Производство керамического кирпича на Закаменной» компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд считает возможным удовлетворить в части, учитывая при этом нравственные страдания истца, а также то обстоятельство, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, факт выплаты заработной платы, в связи с чем, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей (за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Производство керамического кирпича на Закаменной» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производство керамического кирпича на Закаменной» (ИНН: <***>, КПП: 594801001, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №, ИНН №, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производство керамического кирпича на Закаменной» (ИНН: <***>, КПП: 594801001, ОГРН: <***>) в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Пермского районного суда (подпись) О.А. Штенцова

Копия верна:

Судья О.А. Штенцова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-1226/2026

Пермского районного суда Пермского края