Решение № 2-5479/2018 2-5479/2018~М-4559/2018 М-4559/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-5479/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Е.А. Александровой,

при секретаре Е.Н. Копаневой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РАТЭК», в котором просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 48 536,62 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы со дня увольнения и по день фактического расчета.

В обоснование заявленных требований, истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в должности грузчик в ООО «РАТЭК». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). За время работы задолженность по заработной плате составила 48 536,62, которая до сих пор не выплачена, расчет в день увольнения не произведен. Поскольку до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату и полагающиеся компенсационные выплаты, истец обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании, с учетом уточнения, исковые требования поддержал в полном объеме, дал соответствующие пояснения.

Ответчик - ООО «РАТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «РАТЭК» на должность грузчика в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РАТЭК» в лице начальника отдела кадров ФИО2 «Работодатель», с одной стороны и ФИО1 «Работник», с другой стороны заключен трудовой договор № (далее Договор) (л.д. 3-6).

Из п. 2.9 Договора следует, что Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 10 000 рублей с учетом районного коэффициента 1,25. Премии, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются на основании соответствующих приказов и локальных актов компании. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. С заработной платы и иных выплат работнику, работодатель удерживает установленные законодательством налоги и сборы.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ответе Государственной инспекции труда в <адрес> на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ, сообщается, что в ООО «РАТЭК» проведены многочисленные проверки соблюдения трудового законодательства, в ходе которых выявлены нарушения требований трудового законодательства, в частности ст.ст. 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно справке ООО «РАТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по причитающимся выплатам перед истцом составляет 48 536,62 руб.

Оценивая исследованные в судебном заседании письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 48 536,62 руб., в связи с чем в данной части исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за ее несвоевременную выплату с даты увольнения, то есть за период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 214,74 руб., исходя из расчета:

48 536,62 руб. х 76 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = 1 782,91 руб.;

48 536,62 руб. х 59 (количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,50% = 1 431,83 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 752,54 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 536,62 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 214,74 руб.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «РАТЭК» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 752,54 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Решение суда в окончательной форме изготовлено «26» ноября 2018 года.

Судья подпись Е.А. Александрова

Подлинник решения находится в гражданском деле № Центрального районного суда <адрес>.