Решение № 2-1654/2018 2-1654/2018 (2-8204/2017;) ~ М-7679/2017 2-8204/2017 М-7679/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1654/2018

Дело № 2-1654/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г.Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе председательствующего судьи Мальцевой Л.П.

при секретаре Февралевой С.С.

с участием помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Шлеверда Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Хабаровска с учетом уточнений обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что ФИО1 принята на работу в ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» на должность <данные изъяты> в сектор научно-экспериментального проектирования, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 105826,10 руб. Период образовавшейся задолженности по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по отпускным составляет 30559,13 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных составила 7679, 50 руб. Учитывая, что заработная плата ФИО1 не выплачивалась более шести месяцев, иных источников дохода заявитель не имеет, истец испытывала нравственные и физические страдания, не имея возможность обеспечить себе достойную жизнь. В вязи с чем, просит взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Хабаровспромпроект» задолженность по заработной плате в размере 105826,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30559,13 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7679,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которому задолженность по заработной плате признает в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

В судебном заседании помощник прокурора требования поддержала, с учетом уточненных сведений по справке от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав помощника прокурора, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» на должность инженера в сектор научно-экспериментального проектирования, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается записями трудовой книжке истца.

Согласно справке, представленной ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 105 826,10 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 559,13 руб., компенсация за задержку выплат в размере 7679,50 руб.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений и задолженности по заработной плате, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 144 064,73 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец понес нравственные страдания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4381,29 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 826 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 559 рублей 13 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 679 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 381 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированно решение составлено 05.03.2018.

Судья Л.П. Мальцева