Решение № 2-801/2021 2-801/2021~М-584/2021 М-584/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-801/2021

Дело № 2-801/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Бадояна С.А., при секретаре Семиковой О.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Страховая компания «Астро-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Страховая компания «Астро-Волга» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которых указал следующее.

03.10.2017г. между истцом и АО СК «Астро-Волга» (далее по тексту ответчик) был заключен трудовой договор № согласно которому истец принял на себя обязательства по осуществлению работы в должности «Директора центра урегулирования убытков в г. ФИО3», а ответчик принял на себя обязательства выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 70000 руб. ежемесячно. 23.09.20г. истцом было получено письмо с описью, направленное в его адрес ответчиком, которое содержало среди прочего приказ № от 10.09.20г. о прекращении трудового договора с работником. В соответствии с приказом ответчика трудовой договор был прекращен с 14.09.20г., а истец был уволен с должности «Директора центра урегулирования убытков в г, ФИО3» в связи с сокращением штата работников организации согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данное увольнение было сочтено необоснованным и незаконным. В связи с данным обстоятельством он был вынужден защищать свои законные права и интересы в судебном порядке. Апелляционным определением Нижегородского областного суда (дело №, УИД: №) от 02.03.21г. приказ от 10.09.20г № о расторжении трудового договора № признан незаконным и отменен, а истец, в свою очередь, восстановлен в должности «Директора центра урегулирования убытков в г. ФИО3 с 15.09.20г. Заработок за время вынужденного прогула за период с **** по **** истцом получен.

Однако, ответчик решение суда в полном объёме не исполнил, рабочее место истцу не организовал, заработную плату начиная с **** не выплачивает. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.

Средний дневной заработок истца в период 12 месяцев, предшествующих увольнению, с **** по ****, в соответствии с положениями трудового договора составляет сумму:

70000 рублей X 12 месяцев/365 дней = 2301 рублей 37 копеек.

Так как работники являются во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, и опровергнуть суждения стороны истца.

В связи с нарушением законодательства со стороны ответчика, который без каких-либо объяснений продолжительное время не исполняет надлежащим образом свои обязанности, что свидетельствует о его безразличии к законным правам и интересам истца, вынуждает его защищать свои права в судебном порядке, в связи с чем истец испытывает сильное душевное волнение. Он является в семье единственным кормильцем, имеет на своем иждивении дочь инвалида с детства, учащуюся ВУЗа. Отсутствие выплаты заработной платы отрицательно сказывается не только на его здоровье, но и на здоровье членов семьи. Вследствие неисполнения надлежащим образом обязанностей, в течение длительного срока, ответчиком, он вынужден ухудшить условия содержания и питания своей семьи. Что, в свою очередь, приносит истцу глубокие нравственные страдания. Полагает, что сумма в 50000 рублей в некоторой степени компенсирует причиненный по вине ответчика моральный вред.

В соответствии с изложенным, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с **** по день наложения взыскания в размере 2301 руб. 37 коп.,50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, с исковыми требованиям не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что **** между АО СК «Астро-Волга» и ФИО1 был заключен трудовой договор № S, которым ФИО1 был принят на работу в Центр по урегулированию убытков в г. ФИО3 на должность Директора центра.

10.09.2020г. АО СК «Астро-Волга» был издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, согласно которому действие трудового договора от 03.10.2017г. № прекращается и увольнение осуществляется 14.09.2020г.

Не согласившись с данным приказом, ФИО1 обратился в Саровский городской суд Нижегородской области с иском к АО СК «Астро-Волга» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Решением Саровского городского суда Нижегородской области от **** в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Страховая компания «Астро-Волга» о признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда было отказано.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от **** с учетом определения Нижегородского областного суда об исправлении арифметической ошибки от **** решение Саровского городского суда Нижегородской области от **** по апелляционной жалобе ФИО1 отменено и по делу принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлен на работе, с АО «СК «Астро-Волга» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 15.09.2020г. по 02.03.2021г. в размере 196 996,23 руб., а также компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Принятые по вышеуказанному гражданскому делу судебные акты, а именно решение Саровского городского суда Нижегородской области от 16.11.2020г., апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.03.2021г., определение об исправлении арифметической ошибки Нижегородского областного суда от 18.03.2021г. поступили в адрес АО «СК «Астро-Волга» из Саровского городского суда Нижегородской области по почте ****, что подтверждено сопроводительными письмами суда и копиями из журнала входящей корреспонденции ответчика.

**** АО «СК «Астро-Волга» был издан приказ о восстановлении на работе ФИО1 и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула с **** по **** с учетом ранее выплаченного выходного пособия.

В этот же день, **** ФИО1 было выплачено 101 378,95 руб. среднего заработка за время вынуждено прогула за период с 03.03.2021г. по 28.04.2021г. за вычетом НДФЛ.

30.04.2021г. истцу было перечислено еще 5 536,64 руб. заработной платы за период с 29.04.2021г. по 30.04.2021г. за вычетом НДФЛ.

Произведенный работодателем расчет выплаченных сумм истцом не оспорен, судом признается правильным, факт выплаты вышеуказанных сумм истец в ходе судебного заседания не оспаривал.

Таким образом, АО «СК «Астро-Волга» вопреки доводам искового заявления своевременно исполнило обязательства по выплате заработной платы перед ФИО1 Задолженности перед работником по выплате заработной платы не имеется, в связи с чем в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает.

Поскольку судом не установлено нарушение со стороны работодателя трудовых прав работника, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. также признается необоснованным и не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «Страховая компания «Астро-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29.06.2021 года.

Судья С.А. Бадоян