Решение № 2-4257/2017 2-4257/2017~М-3441/2017 М-3441/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-4257/2017

Дело № 2-4257/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда «27»апреля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Селяниной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсы и Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что с 10.05.2016 года работал в ООО «Ресурсы и Технологии» в должности резчика металла на ножницах и прессах. 31.12.2016 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на 31.12.2016 года задолженность по заработной плате перед истцом составила 38 167,28 рублей.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере 38 167 рублей 28 копеек, проценты – 2 262 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя – 2 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В полном объеме.

Представитель ответчика в заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.05.2016 года между ФИО1 и ООО «Ресурсы и Технологии» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу, на должность <данные изъяты>.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2016 года составила 38 167 рублей 28 копеек, сумма процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составила 2 262 рубля 68 копеек. Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, суд принимает его за основу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При этом суд не принимает доводы истца о том, что при установлении размера компенсации должно быть учтено, что ею понесены затраты на оплату исследования, пройденного ею для определения причастности в образованию недостачи, как не основанные на законе.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному заявлению, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства дела, ценность защищаемого права, принимая объем оказанных услуг, требования разумности и справедливости, суд считает, что размер понесенных истцом расходов не является чрезмерным, в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсы и Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 167 рублей 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 2 262 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурсы и Технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 1 713 рублей.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2017 года