Решение № 2-295/2019 2-295/2019~М-61/2019 М-61/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-295/2019

дело №2- 295 /2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Юдаковой Ю.Ю., с участием истицы ФИО1, при секретаре Ниязовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и иных выплат, истребовании документов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (и его уточненных требований в судебном заседании) к ООО УК «Мой город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и иных выплат, истребовании документов, судебных расходов, в обоснование указала, что с 02.07.2018 работала в ООО «Мой город» в должности юриста со средней заработной платой в размере 10000 рублей. 16.01.2019 уволена по собственному желанию. На день увольнения окончательный расчет с ней не произведен. На обращения к работодателю ответов не было, в связи с чем просит взыскать не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12272,73 рублей по декабрь 2018, не выплаченной заработной платы в размере за период сентябрь-январь в размере 42727,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, затраты связаны с обращением за помощью бухгалтера в размере 3000 рублей, обязать выдать справку о доходах 2-НДФЛ за 2018 год и копию приказа об увольнении, справку о сумме заработной платы за текущий и 2 предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, форму СЗВ за месяц в котором увольняется работник, форма СЗВ-СТАЖ.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила иск удовлетворить в полном объёме, поскольку до настоящего времени ответчиком задолженность перед ним не погашена, а также добавила, что указанные в иске документы ей нужны для возврата уплаченного на налога по ипотеке, а также представления данных документов на новом месте работы. Заработную плату исчисляла исходя из суммы в размере 10000 рублей из расчета 7000 рублей заработная плата и 3000 рублей оплата за аренду её автомобиля. При этом плата за аренду автомобиля не является заработной платой, таким образом организация вела бухгалтерскую отчетность.

Ответчик в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна, в связи с чем суд приходит к выводу о рассмотрении настоящего иска в его отсутствие на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что работала в ООО УК «Мой город» в период с мая по июнь 2018 года в качестве главного бухгалтера. Заработная плата ФИО1 согласно оклада составляла в районе 5 т.р.+30% районный коэффициент, 30% дальневосточные. Также на нее был оформлен договор аренды автомобиля, что в итоге составляло 10000 рублей. Заработная плата выплачивалась безналичным путём, перечислением на карточки сотрудников и наличными по расходным кассовым ордерам. Подписанного договора аренды автомобиля она не видела.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, свидетеля, исследовав совокупность доказательств в материалах дела, суд установил.

Приказом ООО «УК Мой город» №3 от 02.04.2018 на основании трудового договора от 02.04.2018 ФИО1 принята на работу в структурное подразделение АУП на должность юриста по совместительству с сокращенным рабочим днем с окладом 5364 рублей 50 копеек, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 1,200 (л.д. 4).

16.01.2019 истцом подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 16.01.2019, выдаче ей документов, связанных с увольнением и выплаты полного расчета.

21.01.2019 в ООО «Мой город» направлена претензия о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы сентябрь-январь, затрат связанных с обращением бухгалтеру, а также выдачи справки 2-НДФЛ за 2018 год, приказа об увольнении, справку о сумме заработной платы за текущий и 2 предшествующих года пособий по временной нетрудоспособности, форму СЗВ за месяц в котором увольняется работник, форму СЗВ-СТАЖ.

Платежным поручениями ФИО1 подтверждается перечисление денежных средств в период с мая по август ООО «УК Мой город» в размерах 10000 рублей, 4000 рублей, 4001,5 рублей, 3000 рублей, 4000 рублей, 5000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 22, 127, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доказательств выплаты истцу спорной задолженности и выдаче запрашиваемых документов до настоящего времени ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По смыслу статей 62 и 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить информацию не только об общем размере начисленной заработной платы по итогам за отработанный период, но также и сведения о ее составных частях.

Справки о сумме заработной плате ФИО1, выдача которых предусмотрена положениями пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 г. N 182н, содержащих сведения об итоговых (ежегодных) доходах истца, последней по ее заявлению не выданы, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Частью 2 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, по его требованию работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа.

Копия приказа истице не выдана, документов, свидетельствующих об обратном суду не представлено, и судом не добыто.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы в период с сентября 2018 по январь 2019 года., а также выдаче справки о доходах 2-НДФЛ за 2018 год и копию приказа об увольнении, справки о сумме заработной платы за текущий и 2 предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, форму СЗВ за месяц в котором увольняется работник, форму СЗВ-СТАЖ.

Проверяя расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и не соглашаясь с его размером, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец заявил о выплате ей заработной платы с сентября по декабрь 2018 года и один рабочий день января 2019 года из расчета 10000 рублей в месяц.

ФИО1 на основании трудового договора, в соответствии с приказом о приеме на работу установлен оклад в размере 5364 рублей 50 копеек с северной надбавкой 30% и районным коэффициентом 1,200. Всего ФИО1 отработала 9 месяцев, что составляет 191 день, таким образом среднедневной заработок составляет 379,16 рублей, а заработная плата в месяц ФИО1 составляет 8046,75 рублей, то есть задолженность с сентября по декабрь 2018 года и один рабочий день января 2019 года составляет 8046,75*4+379,16=32566,16 рублей и подлежит взысканию в указанном размере с ответчика в пользу истца.

При этом суд не соглашается с доводами истца о том, что заработная плата должна рассчитываться исходя из заработной платы в 10000 рублей, поскольку правоотношения, образовавшиеся при заключении договора с работодателем об аренде автомобиля, регулируются в рамках гражданско-правового договора, а стоимость услуг по настоящему договору не может быть расценена как составная часть заработной платы работника в рамках трудовых отношений. При этом сам факт наличия заключенного сторонами договора об аренде автомобиля в судебном заседании не подтвержден и не доказан.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, на ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" истцу положен дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, таким образом длительность оплачиваемого отпуска истца составляет 36 рабочих дней.

Согласно пп. «б» п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169 пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

Из приведенных норм следует, что истцу полагается компенсация неиспользуемого отпуска из расчета 379,16 рублей, пропорционально отработанному периоду времени в сумме 10555 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 2000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с оказанием бухгалтерских услуг в размере 3000 рублей, мотивировав это тем, что ей необходимо было составить расчет исковых требований при отсутствии финансовых документов.

В соответствии со ст. 88, 94 судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

На основании изложенного с учетом предъявленных требований, сложности дела, наличия доказательств и степени образования заявителя суд не признает указанные расходы оплаты услуг бухгалтера необходимыми при подаче искового заявления в суд и не препятствующими реализации права на обращение в суд, в связи с чем считает отказать истцу в заявленном требовании.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 16472,66 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, то есть в размере 1793 рублей 64 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и иных выплат, истребовании документов, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой город» выдать ФИО1 ФИО7 справку о доходах 2-НДФЛ за 2018 год, копию приказа об увольнении, справку о сумме заработной платы за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой город» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по январь 2019 г. в сумме 32566 руб. 16 коп., невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10555 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании суммы компенсации морального вреда и иных выплат, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой город» в бюджет муниципального образования Городской округ г. Хабаровск государственную пошлину в сумме 1793 руб. 64 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 16472 руб. 66 коп.

Решение суда моет быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение принято 26.02.2019.

<данные изъяты>

<данные изъяты> судья Ю.Ю. Юдакова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>