Решение № 2-2299/2025 2-2299/2025~М-1154/2025 М-1154/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-2299/2025

61RS0006-01-2025-001806-63

2-2299/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Любимой Ю.В.,

при секретаре Бакаловой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецстроймонтаж» о признании неправомерным невыплату премии, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав на то, что 05 июля 2024 года он был принят на работу к ответчику на должность машиниста бульдозера что подтверждается сведениями о трудовой деятельности предоставляемые работнику работодателем от 26 сентября 2024 года, приказом о приеме на работу № 48-П от 05.07.2024 г. 26 сентября 2024 года он был уволен по инициативе работника по пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ. В период с "05" июля 2024 года по "26" сентября 2024 года истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме. Так, 25 июля 2024 г. истцу были перечислены суммы: 49154,99 руб., 7700 руб. 20 августа 2024 года перечислены 76462,90 руб., 11200 руб. 23 августа 2024 г. перечислены 10500 руб., 71002 руб. 11 сентября 2024 г, перечислены 76462,90 руб., 11200 руб. 25 сентября 2024 г. перечислены 10500 руб., 70784 руб. 25 сентября 2024 г. перечислены 123744,53 руб., 7700 руб.

Осталось не выплачена сумма в размере 200 685 руб. 55 коп.

Истец неоднократно обращался к руководству работодателя с просьбой выплатить причитающуюся сумму заработной платы, ему первоначально обещали выплатить указанную сумму, но потом отказались

В связи с изложенным, истец просил суд вынести решение, которым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 26 сентября 2024 года по 14 апреля 2024 года в размере 200685 рублей 55 копеек, а также проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 55362 рубля 30 копеек.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, указав на то, что при приеме на работу ему была обещана ежемесячная выплата премиальных выплат помимо заработной платы. В результате ему была начислена и выплачена заработная плата (дважды в месяц), а также начислена премия, которая не была перечислена до настоящего времени., в связи с чем, он просил суд признать неправомерной невыплату премии с июля по сентябрь 2024 года, обязать выплатить премию в сумме 200 685 рублей 55 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным постановить решение в отсутствие сторон по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05 июля 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 48/24-тд, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ООО «СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ» в подразделение Транспортная группа (Чукотский АО, Участок 440-455 км.) на должность Машинист бульдозера.

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в район Край него Севера, пункт сбора устанавливается в соответствии с Положением о вахтовом методе.

Срок действия Трудового договора: на неопределенный срок (бессрочный).

В целях проверки соответствия ФИО1 поручаемой работе ему был установлен срок испытания продолжительностью 3 месяца с даты начала работы по Договору.

ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей по трудовому договору 05.07.2024.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес ст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

За выполнение трудовой функции ФИО1 был установлен (и. 4.1 трудового договора): оклад в размере - 41 500 за месяц; надбавка за характер работы- 15 000 рублей за месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере - 2; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) - 100 %.

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 21 000 рублей за месяц.

Заработную плату работодатель выплачивает не реже двух раз в месяц (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно п. 4.3 трудового договора заработная плата устанавливается в соответствии с законодательством РФ и выплачивается Работнику не менее двух раз в месяц, 10-го и 25- го числа каждого месяца путём перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет - пластиковую банковскую карту Работника, выпущенную Сбербанком России в рамках зарплатного проекта или перечисляется на личный счет Работника и/или указанного им иного лица в соответствии с заявлением Работника, в котором указываются все необходимые реквизиты для осуществления банковского перевода.

Как следует из материалов дела Общество выплатило в пользу ФИО1 денежные средства в нижеуказанном размере, что подтверждается расчетными листами и приложенным реестром платежей, содержащим отметку банка об исполнении:

За Июль 2024 начислено 163 288, 89рублей, удержано НДФЛ 18 771 рубль, выплачено 56 854,99 рублей (из них по реестру № 469 от 25.07.2024- 49 154,99 руб., по реестру № 472 от 25.07.2024- 7700 руб.)

За август 2024 начислено 191 200 рублей, удержано НДФЛ 20 035 рублей, выплачено 169 165 рублей по реестру № 521 от 20.08.2024- 76 462,90 руб., по реестру № 524 от 20.08.2024- 11200 руб., по реестру № 571 от 23.08.2024- 71 002,10 руб., по Реестру № 574 от 23.08.2024- 10 500 руб.

За сентябрь 2024 года начислено 241 795,53 компенсация отпуска, удержано НДФЛ 29067 руб, выплачено 300 391,43 руб (по реестру № 633 от 10.09.2024- 76 462, 90 руб., по реестру № 636 от 10.09.2024- 11200 руб., по реестру № 687 от 25.09.2024- 70 784 руб,

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по выплате заработной платы.

Часть вторая статьи 135 Трудового кодекса позволяет устанавливать системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и в силу актов, принятых именно в соответствии с данным законоположением.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса).

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

В обоснование требований о взыскании невыплаченной премии истец приобщает расчетные листки за июль, август и сентябрь 2024 года.

Вместе с тем, данные расчетные листки работодателем не заверены, вследствие чего суд не может отнести их к доказательствам, безусловно подтверждающим наличие начисленной премии.

При этом, иных доказательств обязательности начисления прении, например, прямо предусмотренной в трудовом договоре, коллективном договоре, иных локальных актах, не представлено.

Суд полагает, что выплата премии является выплатой стимулирующего характера, является переменной частью заработной платы, не носит постоянный характер, гарантированный характер, начисляется по решению работодателя в зависимости от личного вклада работника в результаты труда путем издания соответствующего приказа о поощрении и начислении премий является не обязанностью, а правом работодателя.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворении заявленных исковых требований у суда не имеется.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая то обстоятельство, что требование о выплате начисленной премии подлежит отказу, суд не усматривает и оснований для взыскания компенсации морального вреда.

руководствуясь ст. 194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецстроймонтаж» о признании неправомерным невыплату премии, взыскании премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Любимая

Решение суда в окончательной форме составлено 18 июня 2025 года