Решение № 2-1052/2021 2-1052/2021~М-286/2021 М-286/2021 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-1052/2021

Дело 2-1052/2021 24RS0040-01-2021-000560-47

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск Красноярский край 15 марта 2021 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Калюжной О.Г.

при секретаре судебного заседания Симковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель»» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности - затрат работодателя на его обучение, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 на основании приказа ЗФ- 30/196 от 20.01.2015 года был принят на работу по профессии «пожарный отряда пожарной охраны № Управления пожарной безопасности Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель». Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ЗФ-32/574-п-к ответчик был переведён на должность оператора пульта управления (в диспетчерской) отряда пожарной охраны № Управления пожарной безопасности ЗФ. Согласно Распоряжению ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» от ДД.ММ.ГГГГ №КУ/6658-р ФИО1 принят на обучение по программе: «Профессиональная переподготовка старших диспетчеров, диспетчеров служб пожарной связи» в объеме 250 часов на основании договора на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №ЧОУ-218/АД-2018 между ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» и ФГБОУ «Сибирская пожарно-спасательная академия» Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий. Стоимость услуг составила 143 500 руб. из расчета 20 500- 1 слушатель. Между Компанией и Ответчиком заключен Договор об обучении от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №КУ/8447-р обучение ответчиком завершено. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-139/34-п-к ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с п.4.3.2 Договора об обучении, работник возмещает работодателю расходы, указанные в п.4.2 Договора об обучении в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае невыполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.3.5 Договора (после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 лет) и расторжения трудового договора, в том числе по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Сумма расходов составила 12270,07 руб. Сумма начисленных денежных средств на момент увольнения ответчика частично погасила имеющуюся задолженность. В адрес ответчика направлялись уведомления ос предложением погасить задолженность, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 11 217,82 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 449 руб.

Представитель истца ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» ФИО2 в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (<данные изъяты>

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен повесткой, направленной судом по последнему известному месту жительства. Также, истцом ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными к нему документами, судом направлена копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству, извещение о дате судебного заседания. Заказное письмо возращено в суд в связи с истечением срока хранения.

Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В силу ч.1 ст.20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Одним из основных принципов гражданского процессуального законодательства является добросовестность действий сторон в процессе реализации принадлежащих им процессуальных прав.

Положения ст.3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» предусматривают, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу.

Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от ответчика в суд не поступало. Доказательств, подтверждающих уважительные причины не получения (невозможности получения) корреспонденции, суду не представлено.

Таким образом, ответчик в связи с неполучением почтовой корреспонденции фактически отказался принять судебное извещение, и в соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ следует признать его надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела.

Судом ФИО1 была предоставлена возможность реализовать свои процессуальные права, однако он ей не воспользовался по своему усмотрению. Учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207, 208 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 на основании приказа ЗФ- 30/196 от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по профессии «пожарный отряда пожарной охраны № Управления пожарной безопасности Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель». Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ЗФ-32/574-п-к ответчик был переведён на должность оператора пульта управления (в диспетчерской) отряда пожарной охраны № Управления пожарной безопасности ЗФ, что подтверждается данными приказами, трудовым договором №ЗФ-30/196 от 20.01.2015.

На основании договора на оказание платных образовательных услуг от 06.09.2018 №ЧОУ-218/АД-2018 между ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» и ФГБОУ «Сибирская пожарно-спасательная академия» Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий, Распоряжением ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» от 11.09.2018 №КУ/6658-р ФИО1 принят на обучение по программе: «Профессиональная переподготовка старших диспетчеров, диспетчеров служб пожарной связи» в объеме 250 часов.

14.09.2018 между сторонами заключен Договор об обучении, в соответствии с которым ФИО1 обязался пройти обучение по программе: «Профессиональная переподготовка старших диспетчеров, диспетчеров служб пожарной связи», в объеме, установленном учебной программой, заочно, без отрыва от работы в период с 17.09.2018 по 19.11.2018.

Как следует из указанного Договора об обучении, работник обязан возместить следующие понесенные Работодателем расходы в связи с обучением, если без уважительных причин не выполнит свои обязательства по Договору, а также в случае расторжения трудового договора в течение трех лет со дня окончания обучения в рамках настоящего договора (п.4.2): расходы работодателя на обучение работника в образовательном учреждении (п. 4.2.1).

Указанные в п. 4.2 договора расходы работник возмещает работодателю в размере, исчисленном пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае невыполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.3.5 Договора (после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 лет) и расторжения трудового договора, в том числе по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (п. 4.3.2).

Распоряжением от 19.11.2018 №КУ/8447-р обучение ответчиком завершено.

Согласно приказу № ЗФ-139/34-п-к от 10.01.2020 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно Акту №00000183 от 19.11.2018, обучение одного работника составило 20 500 руб.

Исходя из представленного расчёта, справки-расчета расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением ФИО1, были понесены расходы по оплате обучения в образовательном учреждении 20 500 рублей. С учётом количества неотработанного времени по обязательствам, установленным Ученическим договором, сумма подлежащих взысканию расходов работодателя, связанных с профессиональным обучением составила 12 270,07 рублей ((20500/1095 (количество подлежащих отработке дней) *656 (количество не отработанных дней)).

С учетом начисленных денежных средств, причитающихся ответчику на момент увольнения, сумма задолженности составила 11 217,82 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности.

Сведений о погашении задолженности материалы дела не содержат.

Оценивая изложенные доказательства в их совокупности, учитывая, что сведений о погашении задолженности не представлено, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с увольнением последнего по собственному желанию, до истечения срока установленного Ученическим договором, суд приходит к выводу, что ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним ученического договора и в соответствии с п. 4.2 договора с него подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные истцом на обучение в размере 11 217,82 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как видно из представленного платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом при обращении в суд оплачена государственная пошлина в размере 448,71 руб. при этом заявлено истцом в иске к взысканию 449 рублей.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, в силу требований ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 448,71 руб. из расчета: 11 217,82 руб. x 4%, но не менее 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель»» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель»» дебиторскую задолженность в размере 11217 руб. 82 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 448 руб. 71 коп.

В остальной части исковых требований по госпошлине - отказать.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Г.Калюжная

В окончательной форме решение принято 23.03.2021