Решение № 2-322/2020 2-322/2020(2-5104/2019;)~М-4465/2019 2-5104/2019 М-4465/2019 от 19 мая 2020 г. по делу № 2-322/2020

дело № 2-322/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств, перечислении страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании с ответчика заработной платы - 150000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – 4525,69 рублей, компенсации морального вреда – 15000 рублей, отчислении обязательных платежей в пенсионный фонд по тем основаниям, что ответчик отказывается признавать наличие с ней (истцом) трудовых отношений и производить оплату труда (л.д.3-11).

Истец в судебном заседании не участвовала, извещена.

Ответчик и представитель ответчика – ФИО3 в судебном заседании иск не признали, наличие трудовых отношений с истцом отрицали, пояснили, что отношения с истцом строились в ходе ведения общего бизнеса на основе делового партнерства (л.д.180-181-отзыв).

Заслушав сторону ответчика, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (п.12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик является действующим индивидуальным предпринимателем, одним из основных видов деятельности которого является розничная торговля текстильными изделиями, производство одежды (л.д.190-сведения из ЕГРИП).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в спорный период времени. По утверждению истца, она работала у ответчика в должности <данные изъяты> с должностным окладом 30000 рублей в месяц, по графику с 11 до 18 часов, кроме субботы и воскресенья. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме и по оплате труда исполнена не была.

Трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, страховые взносы не перечислялись.

Однако, доказательств в подтверждение своих доводов истец суду не представила, возражения ответчика о деловом партнерстве не опровергла.

Материалами дела ни установление истцу места работы, ни должностного оклада, ни должностных обязанностей, ни режима труда, ни получение заработной платы не подтверждается. Факт подчинения трудовому распорядку, выполнения порученных ИП работ также не нашел своего подтверждения. То юридически значимое обстоятельство, что истец в мае 2019 года приступила к работе с ведома и по поручению работодателя-ответчика, не доказано, а ответчиком отрицается.

Из показаний свидетеля со стороны ответчика ФИО5, переписки сторон следует, что правоотношения, сложившиеся между сторонами, признакам трудовых отношений не отвечали.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, основания для внесении записей в трудовую книжку, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, перечисления обязательных платежей также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2020г.