Решение № 2-1303/2021 2-1303/2021~М-265/2021 М-265/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-1303/2021

Дело № 2-1303/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 05 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Лоскутовой Н.С.,

при секретаре Мкртычян А.Э.,

с участием прокурора Гильнич Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к садоводческому некоммерческому товариществу «Станкостроитель-2» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику садоводческому некоммерческому товариществу «Станкостроитель-2» (далее по тексту – СНТ «Станкостроитель-2»), с учетом уточненных требований, о восстановлении на работе в должности сторожа СНТ «Станкостроитель-2», о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 531 руб., о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 3000 руб. (л.д. 5, 10-11).

В основание иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в СНТ «Станкостроитель-2» на должность сторожа на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено пройти обучение на курсах для получения квалификации лицензионного охранника, а также предложена другая штатная вакансия рабочего. С данным приказом истец не знакомился, согласия на перевод на другую должность не давал. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт ответчиком о том, что истец с приказом ознакомился, но от подписи отказался. С ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, ответчиком выплачены отпускные. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не был предоставлен допуск на его рабочее место в качестве сторожа. Государственной инспекцией труда выписано предписание ответчику отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что поскольку ответчиком не было произведено изменение штатного расписания с сокращением штатной единицы «сторож», согласия на перевод на другую должность он не давал и не был уведомлен о сокращении штатной единицы, оплата вынужденного прогула не была произведена, то ответчик нарушил его права.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что его перевели на должность разнорабочего без его согласия. С приказом № он ознакомился только в июне 2020 года. На данный момент на работу он не выходит, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ его отстранили от работы. Расчетные листки ему не выдавались. Заработная плата ранее выплачивалась наличными денежными средствами из расчета 12 280 руб. в месяц не зависимо от количества отработанных смен. Заявления об увольнении он не писал.

Ответчик СНТ «Станкостроитель-2» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 94).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, заключение прокурора Ленинского района г. Челябинска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения по следующим основаниям.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят в СНТ «Станкостроитель-2» на должность сторожа. Сведений о прекращении трудовых отношений не имеется (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ председателем СНТ «Станкостроитель-2» ФИО1, членом правления ФИО2, членом правления ФИО3, главным бухгалтером ФИО4 составлен настоящий акт о том, что работник ФИО5, должность сторож, был ознакомлен с приказом о том, что в соответствии со ст. 6 ФЗ «Об охранной деятельности» ему необходимо пройти обучение и получить лицензию для осуществления охранной деятельности, так как СНТ обязано заключить договор с охранным предприятием либо принять на работу лицензированных охранников. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был уведомлен и ему же предложена другая штатная вакансия – рабочего. ФИО5 с приказом ознакомился, но от подписи отказался (л.д. 20).

В судебном заседании истец пояснил, что его перевели на должность разнорабочего без его согласия. Он является инвалидом третьей группы, в связи с чем, работать может только на работе с легким трудом.

В целях правильного разрешения спора судом у ответчика запрошены следующие документы: учредительные документы, трудовой договор, заключенный с ФИО5 и дополнительные соглашения к нему, приказы о приеме и увольнении ФИО5, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, штатное расписание за период работы ФИО5, карточку формы Т2 на ФИО5, журнал движения трудовых книжек, табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения), графики работы за указанный период, расчет заработной платы выплаченной ФИО5, должностная инструкция ФИО5, акты и приказы о нарушении ФИО5 трудовой дисциплины, приказы об отстранении ФИО5 от работы, документы по соблюдению процедуры отстранения от работы, графики отпусков за ДД.ММ.ГГГГ годы, материалы проверок, послуживших основанием увольнения ФИО5 (приказы, табели учета рабочего времени, объяснительные, акты и иные документы), справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ годы.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено указанных доказательств.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работни-ков организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Между тем, ответчиком СНТ «Станкостроитель-2» не представлено доказательств того, что изменено штатное расписание с изъятием из него должности «сторож», а ФИО5 вручено уведомление о сокращении штатных единиц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился с заявлением о не допуске на рабочее место в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (л.д. 57).

По факту не допуска ФИО5 на рабочее место Государственной инспекцией труда в Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка. В результате проверки установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 1 - ФИО5 предложено пройти обучение на курсах для получения квалификации лицензионного охранника; пунктом 2 – перевести сторожа ФИО5 на свободную вакансию разнорабочего. Подпись ФИО5 об ознакомлении с данным приказом отсутствует. В штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ год должность «разнорабочий» или «рабочий» отсутствует. Письменного заявления о переводе на другую должность от ФИО5 не поступало и согласия на перевод на другую должность ФИО5 работодателю не давал. Перевод ФИО5 произведен в нарушение ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (л.д. 62-63),

Государственной инспекцией труда в Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ выдано предписание СНТ «Станкостроитель-2» об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) в срок до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. 72.1 трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на другую должность производить по письменному заявлению работника или с его письменного согласия на перевод на другую должность; 2) в срок до ДД.ММ.ГГГГ отменить пункт 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; 3) в срок до ДД.ММ.ГГГГ в случае сокращения штата процедуру сокращения производить в соответствии с ч. 1,3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 64-65).

Согласно копии трудовой книжки истца запись о его увольнении или переводе так же отсутствует (л.д. 41-42).

Поскольку факт прекращения трудовых отношений истца и ответчика не установлен, как и не установлен факт сокращения штата или перевода его на другую должность, то и основания для удовлетворения требований ФИО5 о его восстановлении на работе отсутствуют. Требования о допуске к работе истцом не заявлялись.

Таким образом, исковые требования ФИО5 к СНТ «Станкостроитель-2» об отмене приказа, о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к садоводческому некоммерческому товариществу «Станкостроитель-2» об отмене приказа, восстановлении на работе, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 12 июля 2021 года.