Решение № 2-12/2026 2-12/2026(2-330/2025;)~М-324/2025 2-330/2025 М-324/2025 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-12/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2026 г. г.Киренск

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Мельниковой М.В., при секретаре Лавровой М.П., с участием представителя процессуального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12/2026 по иску прокурора Киренского района, действующего в защиту интересов ФИО3, к МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска» о взыскании задолженности по заработной плате, отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Киренского района, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска», указав в обоснование требований, с учетом уточнений, что 03.04.2023 между МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска» и ФИО3 был заключен трудовой договор № 02-2023, в соответствии с которым работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы – 7098 руб., персональная надбавка, доплата за работу в выходные и праздничные дни – 345,55 руб., доплата за работу в ночное время – 1224,54 руб., северная надбавка – 50 %, коэффициент – 70 %, выплаты стимулирующего характера. Работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя. Дополнительным соглашением от 10.01.2024 в трудовой договор внесены изменения: должностной оклад – 10845 руб., доплата за работу в выходные и праздничные дни – согласно отработанному времени, доплата за работу в ночное время – 35 %, северная надбавка – 50 %, коэффициент – 70 %. Дополнительным соглашением от 07.02.2024 истцу установлена 36-часовая рабочая неделя (смена 12 часов, в выходные 24 часа (начало в 06:00, окончание в 06:00). Дополнительным соглашением от 09.12.2024 истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Дополнительным соглашением от 24.03.2025 установлен должностной оклад в размере 11 333 руб. (с 01.03.2025). Из ст.ст. 22. 132, 149 ТК РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени. Размер МРОТ с учетом процентной надбавки и районного коэффициента составил 49 280 руб. (24400-50%+70%). В январе 2025 г., согласно графику дежурств, утвержденному заведующей МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска», норма часов у сторожа ФИО4 составила 122,4 часов, фактически отработано 186 часов, из них 72 часа составила работа в праздничные дни, 82 часа работа в ночное время. Размер заработной платы исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени составил 74 886,27 руб. (49280*186/122,4), стоимость 1 часа работы – 402,61 руб. (49280/122,4), размер доплаты за ночное время составил 11 555,03 руб. (402,61*82*35%), размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни – 28 988,24 руб. (402,61*72), размер сверхурочных – 26008,89 руб. Сумма, подлежащая начислению, составила 141 438,43 руб. В январе 2025 г. фактически истцу начислено 94 649,09 руб., разница составила 46 789,34 руб. В марте 2025 г. согласно графику дежурств, утвержденному заведующей МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска», норма часов у сторожа ФИО4 составила 151,2 часов, фактически отработано 166 часов, из них 16 часов составила работа в праздничные дни, 80 часов работа в ночное время. Размер заработной платы исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени составил 54 103,70 руб. (49280*166/151,2), стоимость 1 часа работы – 325,93 руб. (49280/151,2), размер доплаты за ночное время составил 9125,93 руб. (325,96*80*35%), размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни – 5149,63 руб. (325,93*16), размер сверхурочных – 5149,63 руб. Сумма, подлежащая начислению, составила 73594,07 руб. В марте 2025 г. фактически истцу начислено 72 382,32 руб., разница составила 1211,75 руб. В августе 2025 г. согласно графику дежурств, утвержденному заведующей МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска», норма часов у сторожа ФИО4 составила 151,2 часов, фактически отработано 156 часов, из них 80 часов составила работа в ночное время. Размер заработной платы исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени составил 50844,44 руб. (57055,66*156/151,2), стоимость 1 часа работы – 325,93 руб. (57055,66/151,2), размер доплаты за ночное время составил 9125,93 руб. (377,35*80*35%). Сумма, подлежащая начислению, составила 61860,74 руб. В августе 2025 г. фактически истцу начислено 55552,38 руб., разница составила 6308,36 руб. Также в апреле 2025 г. начислено отпускных за 43 календарных дня 91 287,28 руб., исходя из этого, размер среднедневного заработка составил 2122,96 руб. (91287,28/43). Размер средней заработной платы за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев) с учетом недоначисленной заработной платы за 2025 г. составил 797 457,78 руб. Размер среднедневного заработка с учетом недоначисленной заработной платы за 2025 г. составил 97 527,54 руб. Разница между фактически начисленными отпускными и отпускными, с учетом недоначисленной заработной платы, составила 6240,26 руб.

В ходе рассмотрения дела прокурор, воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 329 ГПК РФ, уточнил исковые требования, включив в расчет периоды с сентября по декабрь 2025 г. Общий размер недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г. составил 87 043,09 руб. Поскольку ответчиком в декабре 2025 г. начислен расчет итоговой переработки за 2025 г. в размере 15 161,26 руб., сумма неначисленной заработной платы составила 71 881,83 руб. Недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила 7674,45 руб. (87043,09/12/29,3*31), недоначисленное выходное пособие – 7253,59 руб. (87043,09/12). На основании изложенного прокурор просит взыскать с МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска» в пользу ФИО3 сумму неначисленной заработной платы за январь, февраль, март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г. в размере 71 881,83 руб., недоначисленную сумму оплаты основных и дополнительных отпусков за апрель 2025 г. в размере 7701,55 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат за период с 11.02.2025 по 31.10.2025 в размере 20 580,23 руб., недоначисленную сумму оплаты за неиспользованный отпуск в размере 7674,45 руб., недоначисленное выходное пособие в размере 7253,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивала, поддержав доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, своего представителя не направила, извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика – заведующая МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска» ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражала, полагая, что расчеты произведены прокурором не верно. Ответчик не имеет задолженности перед истцом, при увольнении расчет с ФИО3 был произведен в полном объеме.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка сторон, надлежаще извещенных о дате и времени судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под сверхурочной работой следует понимать работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части1, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под ночным временем подразумевается время с 22 часов до 6 часов (часть 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3).

Часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме указанного отпуска, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО3 и ответчик МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска» состояли в трудовых отношениях в период с 03.04.2023 по 16.12.2025, истец была принята на должность сторожа, уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением, что подтверждается трудовым договором № 02-2023 от 03.04.2023, приказом (распоряжением) о приеме на работу № 37 от 03.04.2023, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 124-КС от 16.12.2025.

Согласно трудовому договору работнику установлена заработная плата в размере: должностного оклада (ставки заработной платы) 7098 руб., доплаты за работу в выходные и праздничные дни 345,55 руб., доплаты за работу в ночное время 1224,54 руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 70%, выплаты стимулирующего характера (п.4.1). Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п..5.1). Режим работы (рабочие дни и выхоные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.2). Работнику установлены следующие особенности режима работы: 12 часов в смену в будние дни, 24 часа в выходные и праздничные дни (п.5.3). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительность 28 календарных дней, дополнительный, в связи с работой в районе, приравненной к районам Крайнего Севера, - 16 дней (п.п. 5.4, 5.5).

Дополнительным соглашением от 01.09.2023 № 03-2023 в трудовой договор с 01.09.2023 внесены изменения: должностной оклад работника (ставка заработной платы) составляет 78487 руб. Работнику производятся выплаты: доплата за работу в выходные и праздничные дни – согласно отработанному времени, доплата за работу в ночное время – 35 %, северная надбавка – 50 %, коэффициент – 70 %.

Дополнительным соглашением от 10.01.2024 № 03-2024 в трудовой договор с 10.01.2024 внесены изменения: должностной оклад работника (ставка заработной платы) составляет 10 845 руб.

Дополнительным соглашением от 07.02.2024 № 36-2024 в трудовой договор с 07.02.2024 внесены изменения: работнику установлена продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку) 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной смены работника составляет 12 часов в будни (начало в 18:00, окончание 06:00 следующего дня). Продолжительность работы в выходные дни составляет 24 часа (начало 06:00, окончание 06:00 следующего дня). Междусменный отдых составляет 48 часов.

Дополнительным соглашением от 09.12.2024 № 38-2024 в трудовой договор с 09.12.2024 внесены изменения: для учета рабочего времени сторожа применяется суммированный учет рабочего времени, устанавливаемый согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет один год. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за год. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за год не должна превышать нормального числа рабочих часов за указанный период для данной категории работников.

Дополнительным соглашением от 24.03.2025 № 06-2025 в трудовой договор с 01.03.2025 внесены изменения: должностной оклад работника (ставка заработной платы) составляет 11 333 руб.

Дополнительным соглашением от 09.07.2025 № 55/1-2025 в трудовой договор внесены изменения: выплата заработной платы работнику производится не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа этого месяца, за вторую часть – 10 числа следующего месяца.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска», утвержденными 14.05.2025, режим работы работников, работающих по сменам, в том числе сторожей, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем (п.5.8). Когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная, еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (п.5.9). Для сторожей устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности, рабочая неделя и выходные дни по скользящему графику «сутки через двое» (межсменный период 48 часов). Время начала работы в течение рабочей недели с 17:30, время окончания работы – 05:30 следующих суток, в выходные дни время начала работы – 08:00, время окончания – 08:00 следующих суток (продолжительность рабочей смены в рабочую неделю – 12 часов, в выходные дни (суббота, воскресенье и праздничные дни) – 24 часа. Учетный период для учетного рабочего времени сторожа установлен 1 год (суммированный учет рабочего времени) (п.6.3). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (п. 6.5).

Согласно Положению о порядке и условиях оплаты труда работников МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска», утвержденному 09.01.2024, заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад работника рассчитывается по формуле ДО = 0 + (0*КП-1) + (0*КПП) + (0*ДПК), где: О – размер минимального оклада (ставки), КП-1 – повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности за квалификационную категорию, КПП – персональный повышающий коэффициент, ДПК – дополнительный повышающий коэффициент за присвоение почетного звания (п. 1.1). Компенсация за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 % от часовой ставки, рассчитанной от размера минимального оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (п.1.2). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую часть отработанного месяца выплачивается 25 числа этого месяца, за вторую часть – 10 числа следующего месяца (глава 4).

Ответчиком представлены сведения о количестве отработанных часов и дней, в том числе табеля учета рабочего времени, графики сменности истца, расчет итоговой переработки за 2025 г., которые истец не оспаривал. Количество отработанных истцом часов и дней отражено в таблице:

Количество отработанных дней

Количество отработанных часов

В т.ч. количество отработанных часов в праздничные дни

В т.ч. количество отработанных часов в ночное время

янв.25

19

186

72

82

фев.25

20

138

0
78

мар.25

21

166

16

80

апр.25

21

144

6
80

май.25

0
0

0
0

июн.25

1
6

0
2

июл.25

23

162

0
86

авг.25

21

156

0
80

сен.25

17

96

0
56

окт.25

23

162

0
82

ноя.25

20

146

6
64

дек.25

12

78

0
40

итого

198

1440

100

730

Количество отработанных часов в праздничные дни и ночное время включено в общее количество отработанных часов.

Судом произведен самостоятельный расчет подлежащей оплате заработной платы истцу, который приведен в таблицах:

Количество отработанных часов

Норма часов по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе

оклад (руб.)

Доплата до МРОТ (22440-оклад) (руб.)

Оплата за отработанные часы, за исключением сверхурочных, праздничных, ночного времени ((оклад + доплата до МРОТ) / норма часов * отработанные часы) (руб.)

отработанные часы в праздничные дни

Доплата за отработанные праздничные ((оклад + доплата до МРОТ) / норма часов * отработанные часы в праздничные дни) (руб.)

отработанные часы в ночное время

Доплата за отработанное ночное время ((оклад + доплата до МРОТ) / норма часов * отработанные часы в ночное время * 35 %) (руб.)

янв.25

186

122,4

10845

11595

34100,00

72

13200,00

82

5261,67

фев.25

138

144

10845

11595

21505,00

0
0,00

78

4254,25

мар.25

166

150,2

11333

11107

24800,53

16

2390,41

80

4183,22

апр.25

144

157,4

11333

11107

20529,61

6
855,40

80

3991,87

май.25

0
129,6

11333

11107

0,00

0
0,00

0
0,00

июн.25

6
135,8

11333

11107

991,46

0
0,00

2
115,67

июл.25

162

165,6

11333

11107

21952,17

0
0,00

86

4078,77

авг.25

156

151,2

11333

11107

23152,38

0
0,00

80

4155,56

сен.25

96

158,4

11333

11107

13600,00

0
0,00

56

2776,67

окт.25

162

165,6

11333

11107

21952,17

0
0,00

82

3889,06

ноя.25

146

135,8

11333

11107

24125,48

6
991,46

64

3701,44

дек.25

78

158,4

11333

11107

11050,00

0
0,00

40

1983,33

итого

1440

1774,4

135020

134260

217758,80

100

17437,27

730

38391,50

Оплата за отработанные часы, за исключением сверхурочных, праздничных, ночного времени (руб.)

Оплата за отработанные праздничные (руб.)

Оплата за отработанное ночное время (руб.)

Районный коффициент и северная надбавка

Итого подлежит начислению

Начислено (за исключением отпускных, компенсации отпуска, выходного пособия, сверхурочных)

Задолженность (разница между заработной платой, подлежащей оплате, и начисленной)

янв.25

34100,00

13200,00

5261,67

2,2

115635,67

94649,09

20986,58

фев.25

21505,00

0,00

4254,25

2,2

56670,35

51834,27

4836,08

мар.25

24800,53

2390,41

4183,22

2,2

69023,17

61865,00(72 382,32-10517,32)

7158,17

апр.25

20529,61

855,40

3991,87

2,2

55829,12

53329,10(146739,34-93410,24)

2500,02

май.25

0,00

0,00

0,00

2,2

0,00

0,00

0,00

июн.25

991,46

0,00

115,67

2,2

2435,68

2309,74

125,94

июл.25

21952,17

0,00

4078,77

2,2

57268,07

52826,60

4441,47

авг.25

23152,38

0,00

4155,56

2,2

60077,46

55552,38

4525,08

сен.25

13600,00

0,00

2776,67

2,2

36028,67

33005,10

3023,57

окт.25

21952,17

0,00

3889,06

2,2

56850,71

52615,82

4234,89

ноя.25

24125,48

991,46

3701,44

2,2

63400,44

58290,23

5110,21

дек.25

11050,00

0,00

1983,33

2,2

28673,33

26844,18

1829,15

итого

217758,80

17437,27

38391,50

601892,67

543121,51

58771,16

При этом суд учитывает, что согласно пояснениям сторон, данных в судебном заседании, указанная в расчетном листке за март 2025 г. сумма в размере 10 517,32 руб. (доплата суммой), является доначислением истцу оплаты за отпуск, предоставленной до января 2025 г., поэтому не учитывается судом при расчете начисленной заработной платы за март 2025 г.

Доводы ответчика о том, что при начислении оплаты труда за отработанное время в праздничные дни и ночное время следует исключить доплату до МРОТ, суд находит несостоятельными.

Так, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 27.06.2023 N 35-П при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, доводы истца о необходимости учета при расчете оплаты труда за отработанное время в праздничные дни и ночное время доплаты до МРОТ, суд находит обоснованными.

Поскольку в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, то суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г., поскольку спора о наличии задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2025 г. у истца не имеется.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания задолженности за отработанное сверхурочное время суд учитывает, что в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Правил внутреннего трудового распорядка для учета рабочего времени истца применяется суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период составляет один год, а подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за год.

Таким образом, оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени должна производиться по окончании учетного периода, то есть в конце года, в связи с чем доводы истца в указанной части о том, что оплата сверхурочных должна производиться по окончании отработанного месяца суд находит несостоятельными.

Как следует из положений части 1 статьи 91, части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Расчет сверхурочного времени, отработанного истцом, приведен ниже:

Количество отработанных часов

Норма часов при 36-часовой рабочей неделе

отпуск (часы)

Норма часов при 36-часовой рабочей неделе, за исключением отпуска

сверхурочные (количество отработанных часов - норма часов за исключением отпуска)

количество отработанных часов в праздничные дни из общего количества отработанных часов

янв.25

186

122,4

122,4

63,6

72

фев.25

138

144

144

-6

0
мар.25

166

150,2

150,2

15,8

16

апр.25

144

157,4

6,2

151,2

-7,2

6
май.25

0
129,6

129,6

0
0

0
июн.25

6
135,8

128,6

7,2

-1,2

0
июл.25

162

165,6

165,6

-3,6

0
авг.25

156

151,2

151,2

4,8

0
сен.25

96

158,4

36

122,4

-26,4

0
окт.25

162

165,6

165,6

-3,6

0
ноя.25

146

135,8

135,8

10,2

6
дек.25 (с 01.12.2025 по 16.12.2025)

78

86,4 (158,4 / 22*12)

86,4

-8,4

0
итого

1440

1702,4

300,4

1402

38

100

Сверхурочные часы по итогам года: 1440 (количество отработанных часов) – 1402 (норма часов) = 38 часов.

При этом суд учитывает, что в соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

При таких обстоятельствах, учитывая, что сверхурочная работа в размере 38 часов произведена истцом в выходные и праздничные дни (100 часов за 2025 г.), оплата за которую уже учтена судом в повышенном размере, то оснований для дополнительной оплаты сверхурочной работы не имеется.

С учетом начисленной истцу заработной платы за отработанное время, включая работу в праздничные дни, ночное время, а также произведенное начисление за сверхурочную работу, размер недоначисленной истцу заработной платы за заявленный период (январь, февраль, март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г.), составляет 36 542,47 руб., исходя из расчета:

20986,58 + 4836,08 + 7158,17 + 4525,08 + 3023,57 + 4234,89 + 5110,21 + 1829,15 = 51 703,73 руб. – задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г., включая работу в праздничные дни, ночное время (расчет задолженности по месяцам приведен выше в таблице);

51 703,73 руб. – 15161,26 руб. (начисленная ответчиком оплата за сверхурочное время по итогам года) = 36 542,47 руб.

Сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом налога на доходы физических лиц, составляет 31 791,95 руб. (36 542,47 – 13 %). В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере надлежит отказать.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом этого, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (январь, февраль, март 2025 г.) в сумме 28 693, 32 руб. подлежит немедленному исполнению (20 986,58 + 4836,08 + 7158,17 – 13 %), а в части взыскания заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г. в размере 3098, 63 руб. (31 791,95 - 28 693, 32) после вступления настоящего решения суд в законную силу.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).

При определении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Положения).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пункт 2 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. истцу начислена за 44 календарных дня отпуска (с 30.04.2025 по 15.06.2025) сумма в размере 93 410,24 руб.

Исходя из этого следует, что размер среднего дневного заработка истца составил 2122,96 руб. (93 410,24 / 44), а размер заработной платы истца за расчетный период, предшествующий месяцу начала отпуска (с 01.04.2024 по 31.03.2025), составит 746 432,74 руб. (2122,96 * 29,3 * 12). С учетом недоначисленной истцу заработной платы за январь, февраль, март 2025 г. размер заработной платы истца за расчетный период, предшествующий месяцу начала отпуска (с 01.04.2024 по 31.03.2025), составляет 779 413, 57 руб. (746 432,74 + 20986,58 + 4836,08 + 7158,17). Размер среднего дневного заработка с учетом недоначисленной заработной платы составляет 2216, 76 руб. (779 413, 57 / 12 / 29,3). Размер отпускных за 44 календарных дня из расчета среднего дневного заработкам с учетом недоначисленной заработной платы составляет 97 537, 44 руб. (2216, 76 * 44).

Размер недоначисленной отплаты за отпуск составляет 4127,20 руб. (97 537, 44 - 93 410,24).

Сумма задолженности по оплате за отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом налога на доходы физических лиц, составляет 3590, 66 руб. (4127,20 – 13 %). В удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате за отпуск в большем размере надлежит отказать.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом следующим образом.

Согласно расчетному листку за декабрь 2025 г. истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 31 день в размере 61 869,80 руб.

Размер заработной платы, подлежащей начислению за период январь-ноябрь 2025 г., рассчитанный судом, составляет 573 219, 34 руб. (601892,67 - 28673,33). Размер заработной платы истца за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения (с 01.12.2024 по 30.11.2025), составляет 621 313,96 руб. (48 094,62 руб. (заработная плата за декабрь 2024 г., указанная расчетном листке) + 573 219, 34 руб.).

За расчетный период истцу были предоставлены отпуска: с 30.04.2025 по 15.06.2025, с 16.06.2025 по 29.06.2025, с 07.09.2025 по 14.09.2025.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2178,60 руб., исходя из следующего расчета:

- количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде (декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г., март 2025 г., июль 2025 г., август 2025 г., октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г.) - 8 месяцев;

- количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах: в апреле 2025 г. (с 01.04.2025 по 29.04.2025) – 28,32 (29,3 дн./30 х 29 дн.); в июне 2025 г. (30.06.2025) – 0,98 (29,3/30 х 1 дн.); в сентябре 2025 г. (с 01.09.2025 по 06.09.2025, с 15.09.2025 по 30.09.2025) – 21,49 (29,3/30 х 22);

- средний дневной заработок – 2178,60 руб. (621 313,96/ (29,3 х 8 + 28,32 + 0,98 + 21,49)).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 67 536,60 руб. (2178,60 руб. х 31 дн.).

Размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 666,80 руб. (67 536,60 - 61 869,80).

Сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом налога на доходы физических лиц, составляет 4930,12 руб. (5 666,80 – 13 %). В удовлетворении требований о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере надлежит отказать.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по выходному пособию, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.

Согласно расчетным листкам в декабре 2025 г. истцу начислено выходное пособие в размере 57 155,60 руб. Количество отработанных часов за расчетный период с 01.12.2024 по 30.11.2025 составило 1518 часов.

Средний часовой заработок истца за расчетный период составляет 409,30 руб. (621 313,96 / 1518).

Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в календарном году, в котором произошло увольнение, то есть в 2025 г., согласно производственному календарю составляет 147, 87 часов (1774,40 /12).

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия составляет 60 513, 19 руб. (409,30 * 147, 87).

Размер недоначисленного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 3367,59 руб. (60 513, 19 - 57 155,60).

Поскольку указанные суммы не выплачены ответчиком своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку указанных выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец согласно представленному расчету просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, август, сентябрь 2025 г., начиная с 11.02.2025 по 31.10.2025.

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заработная плата должна выплачиваться истцу 10 числа следующего месяца.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы приведен ниже:

Задолженность по заработной плате за январь 2025 г., за вычетом налога, – 18 258,32 руб. (20 986,58 -13%).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.02.2025 – 08.06.2025

21

118

3 016,27

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 192,88

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 073,59

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

869,10

27.10.2025 – 31.10.2025

16,5

5
100,42

6 252,26

Задолженность по заработной плате за февраль 2025 г., за вычетом налога, – 4207,39 руб. (4 836,08 -13%).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.03.2025 – 08.06.2025

21

90

530,13

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

274,88

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

247,39

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

200,27

27.10.2025 – 31.10.2025

16,5

5
23,14

1 275,81

Задолженность по заработной плате за март 2025 г., за вычетом налога, – 6227,61 руб. (7 158,17 - 13%).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.04.2025 – 08.06.2025

21

59

514,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

406,87

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

366,18

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

296,43

27.10.2025 – 31.10.2025

16,5

5
34,25

1 618,13

Задолженность по заработной плате за август 2025 г., за вычетом налога, – 3936,82 руб. (4 525,08-13%) руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.09.2025 – 14.09.2025

18

4
18,90

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

187,39

27.10.2025 – 31.10.2025

16,5

5
21,65

227,94

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 г., за вычетом налога, – 2630,51 руб. (3 023,57-13%).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.10.2025 – 26.10.2025

17

16

47,70

27.10.2025 – 31.10.2025

16,5

5
14,47

62,17

Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, март, август, сентябрь 2025 г. за период с 11.02.2025 по 31.10.2025, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 9 436,31 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации в большем размере надлежит отказать.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что при разрешении спора установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда.

Факт причинения вреда имел место, поскольку действия работодателя являлись неправомерными и истец был лишен права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат. Обязанность представить доказательства в обоснование размера заявленных требований возлагается на истца.

При наличии указанных обстоятельств, учитывая вышеизложенные положения названных норм закона, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание степень вины ответчика, а также то, что компенсация морального вреда не преследует цель восстановления материального положения потерпевшего, суд полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Оснований для компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Киренского района, действующего в защиту интересов ФИО3, к МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска» о взыскании задолженности по заработной плате, отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад № 1 г. Киренска» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2025 г. в размере 28 693, 32 руб., задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г. в размере 3098, 63 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 3590, 66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4930,12 руб., задолженность по выходному пособию в размере 3367,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 436,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 68 116,63 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 089,88 руб., задолженности по оплате отпуска в размере 4110,89 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2744,33 руб., задолженности по выходному пособию в размере 3886 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 143,92 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. – отказать.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2025 г. в размере 28 693, 32 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Мельникова

Мотивированное решение суда составлено 04 мая 2026 г.