Решение № 2-1218/2017 2-1218/2017~М-1143/2017 М-1143/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1218/2017

Дело №2-1218/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

/ЗАОЧНОЕ/

г. Абинск 08 июня 2017 г.

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Михина С.Б.,

при секретаре Гавриловой А.В.,

с участием:

старшего помощника прокурора Абинского района Титовой Е.В.,

третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абинского района в интересах ФИО1 к ООО «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Абинского района обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате в размере 26804рублей 96 коп.

Свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру Абинского района обратился ФИО1 с заявлением о нарушении в отношении него трудовых прав работодателем ООО фирма «Лига».

Проведенной проверкой установлено, что заявитель состоял в трудовых отношениях с ООО фирма «Лига» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, оплата труда производится 10 и 25 числа месяца. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена месячная тарифная ставка 120.54 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ - ежемесячная доплата 4% за вредные условия труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, проверкой установлено, что за период с декабря 2016 года по март 2017 года, включая компенсацию за отпуск при увольнении, ФИО1 начислено 45682,05 руб., а выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 12256,15 руб.

Сумма задолженности по заработной плате с учетом удержаний составляет 25668,28 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

При сумме основного долга в сумме 25668,28 сумма процентов по всем задолженностям по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1136,68 руб. Таким образом, ООО фирма "Лига" обязано выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 26804,96 руб.

В судебном заседании помощник прокурора настаивала на удовлетворении исковых требованиях в полном объеме.

Ответчик, уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО фирма «Лига» на должность старшего оператора подготовки сырья. Оплата труда производится 10 и 25 числа месяца. В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена месячная тарифная ставка 120.54 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ - ежемесячная доплата 4% за вредные условия труда.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО фирма "Лига" по собственному желанию.

На основании табеля учета рабочего времени за период с декабря 2016 года по март 2017 года, включая компенсацию за отпуск при увольнении, ФИО1 начислено 45682,05 руб.

Согласно расходным кассовым ордерам ФИО1 выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.03.2017г. 12256,15 руб.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1004 рубля 19 копеек.

Также суд полагает необходимым с учётом интересов работника обратить решение суда к немедленному исполнению в соответствии со ст. 212 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск прокурора Абинского района в интересах ФИО1 к ООО «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО фирма «Лига» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26804 рубля 96 копеек.

Взыскать с ООО фирма «Лига» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1004 рубля 19 копеек.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца через Абинский районный суд либо отменено Абинским районным судом в течение семи дней с момента получения ответчиком копии решения суда.

Председательствующий: