Решение № 2-394/2018 2-394/2018~М-295/2018 М-295/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-394/2018

Дело ***


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** г. Псков

Псковский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Псковского района Степановой О.В.,

при секретаре Мызниковой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании приказа от 27 февраля 2018 года № 94 лс «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, подлежащим отмене, восстановлении на работе в ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» санитаром (для наблюдения за больными и их сопровождением) с 28 февраля 2018 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 20074 рубля 95 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 рублей.

В обоснование иска указано, что 09 декабря 2013 года истец была принята на работу в больницу на должность санитара (для наблюдения за больными и их сопровождением). На основании приказа № 94лс от 27 февраля 2018 года трудовой договор с ней был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для вынесения приказа явилась докладная записка главной медицинской сестры А.Г.Е. от 24 января 2018 года и объяснительная записка истца от 26 января 2018 года. Из докладной записки следует, что ФИО1 покинула рабочее место раньше срока окончания работы. Из объяснительной истца следует, что она всегда уходила с работы в 15 часов 15 минут, уходила вместе с малярами, плотником и электриком в одно и то же время. График рабочего времени на подпись ей никто не предоставлял, главная медсестра А.Е.Г. не говорила о рабочем времени до 16 часов 12 минут, при этом А.Г.Е. была осведомлена о времени ухода сотрудников. По практике санитар по сопровождению работает в свой обеденный перерыв в том случае, если это необходимо, работник может отпроситься и на час раньше уйти в счет отработанного обеденного перерыва. ФИО1 также составляла подобные заявления 12 января 2018 года и 31 января 2018 года. У истца имеются взыскания от 14 июля 2017 года, 17 июля 2017 года, 24 июля 2017 года и 25 сентября 2017 года. У работодателя отсутствовали основания для увольнения, поскольку со стороны истца отсутствовал состав дисциплинарного проступка. Работодателем не была дана надлежащая оценка доводам, изложенным в объяснительной истца от 26 января 2018 года. Увольнение истца было произведено без решения профсоюзного комитета, в котором она состояла. Начиная с 28 февраля 2018 года у истца начался вынужденный прогул, в связи с чем с работодателя в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, состоянии тревоги, подавленности, ухудшении состояния здоровья. После увольнения истец находится на больничном, также у истца имеются кредитные обязательства. Требования основаны на положениях ст.ст. 193, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ.

Истец ФИО1 и ее представитель К.Е.С. в судебном заседании уточненные требования поддержали по доводам и основаниям, указанным в иске, пояснив, что для медицинских работников длительность рабочего времени установлена 7 часов 12 минут, исходя из этого рабочий день начинался в 8 часов, а заканчивался в 15 часов 12 минут Обед входил в рабочее время. С 12 до 13 часов она ходила домой кормить лежачую мать. Работая выводным санитаром, она могла уходить с работы только по окончании уборки территории больницы больными. Она занималась сопровождением больных при прохождении обследований в иных больницах с октября 2017 года и писала заявления на имя главной медсестры о том, чтобы ее отпускали домой раньше в связи с пропуском обеда. В январе текущего года она находилась на больничном, после выхода была уволена.Увольнение произведено по указанию главного врача в связи с тем, что она в числе иных сотрудников обращалась к депутату по вопросам отсутствия лекарственных препаратов, спецодежды для сотрудников, одежды для больных.

Представитель ответчика – ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» Г.И.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ответчик работала в ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» в должности лифтера с 09 декабря 2013 года по 31января 2014 года и с 01 февраля 2015 года по 27 февраля 2018 года в должности санитарки (для наблюдения за больными и их сопровождению). Расторжение трудового договора с истцом произведено на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент расторжения трудового договора истец имела четыре дисциплинарных взыскания. 14 июля 2017 года ФИО1 объявлен выговор за неисполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п. 2.7 раздела 2 должностной инструкции «Санитара по наблюдению за больными и их сопровождению». 17 июля 2017 года истцу объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.2. раздела 5 трудового договора. 24 июля 2017 года ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностной инструкции «Лифтер», выполняла дополнительную работу в порядке совмещения по должности «лифтер». 25 сентября 2017 года истцу объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей по должности «Санитара по наблюдению за больными и их сопровождению». По трудовому договору № 154 от 9 декабря 2013 года режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, указано временя работы с 08 часов 00 минут до 16 часов 12 минут. По графику в учреждении работает сменный персонал, указанный в п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, к указанному персоналу истец не относится. С трудовым договором ФИО1 ознакомлена. С правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися неотъемлемой частью Коллективного договора, ознакомлена неоднократно, что подтверждено ее подписями. Расторжение трудового договора с истцом произведено с соблюдением действующего законодательства. При наличии действующих дисциплинарных взысканий в профком больницы было направлено обращение о даче мотивированного мнения о возможном расторжении трудового договора с истцом на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме получено 02 февраля 2018 года, правомерность проекта приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 подтверждена.

Представитель Государственной инспекции труда в Псковской области в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований, свидетеля, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 1 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

Понятие трудового договора определено ст. 56 ТК РФ, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником, может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, 09декабря 2013 года между ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» и ФИО1 заключен трудовой договор № 154, согласно которому ФИО1 принята на работу в АХЧ лифтером.

Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени согласно графику работы, с 08 часов 00 минут до 16 часов 12 минут (п. 5.1 и 5.2. трудового договора).

На момент трудоустройства сокращенная продолжительность рабочего времени установлена на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».В соответствии с п. 1.3 названного Постановления для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

09 декабря 2013 года ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, санэпидрежиму, электробезопасности и пожарной безопасности, Положением о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников.

03 февраля 2014 года между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года, согласно которому ФИО1 переведена с должности лифтера на должность санитара (для наблюдения за больными и их сопровождения), с установлением иного порядка оплаты труда и социальных гарантий.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" продолжительность рабочего времени для младшего медицинского персонала психиатрических учреждений составляет 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени у ФИО1 не изменилась, длительность дневного рабочего времени осталась 7 часов 12 минут.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, в том числе для общебольничного персонала, к которому относится ФИО1, установлен перерыв с 12 до 13 часов. Заявление о сокращении перерыва для отдыха и питания до 30 минут ФИО1 не подавалось.

01 июня 2015 года между ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года, согласно которому п. 4.1. раздела 4 трудового договора изложен в иной редакции.

11 января 2016 года между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной выплате стимулирующего характера.

01 июня 2017 года между ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года, согласно которому раздел 1 трудового договора дополнен пунктом следующего содержания: «1.9 работник принимается на работу с вредными условиями труда. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций на рабочем месте присвоен 3 класс; подкласс 3.1».

ФИО1 ознакомлена с коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о защите, хранении, обработки и передаче персональных данных работников, Инструкцией по охране труда, санэпидрежиму, электробезопасности и пожарной безопасности, Стандартом антикоррупционного поведения медицинского работника 01 июня 2017 года.

11 сентября 2017 года между сторонами заключено еще одно дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору о внесении изменений в п. 4.1. раздела 4 трудового договора.

29 сентября 2017 года ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года о внесении изменений в п. 4.1. раздела 4 трудового договора.

02 октября 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому раздел 1 трудового договора дополнен пунктом следующего содержания «1.10 Местом для отдыха и питания, гардероб определено помещение в здании ЛТМ, которое оборудовано столом письменным, стулом, шкафом для одежды, шкафом для хранения хозинвентаря, чайником электрическим, микроволновой печью». Пункт 8.2 раздела 8 трудового договора изложен в следующей редакции «8.2 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством».

ФИО1 ознакомлена с коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о защите, хранении, обработки и передаче персональных данных работников, Инструкцией по охране труда, санэпидрежиму, электробезопасности и пожарной безопасности, Стандартом антикоррупционного поведения медицинского работника, Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме 02 октября 2017 года.

22 июня 2017 года на имя главного врача от инженера М.Д.А. поступила докладная записка о том, что 21 июня 2017 года в 15 часов 33 минуты сотрудниками АХЧ был зафиксирован выход Д.С.В., больного 6 отделения, с территории больницы без сопровождения. Позднее Д.С.В. без сопровождения вернулся в больницу с пакетом продуктов из магазина. В указанное время больной Д.С.В. находился под наблюдением санитара ФИО1

Приказом № 524-к от 14 июля 2017 года ФИО1 объявлен выговор за нарушение п. 2.7. раздела 2 должностной инструкции «Санитар (для наблюдения за больными и их сопровождения)». ФИО1 с приказом ознакомлена, с приказом не согласилась.

23 июня 2017 года на имя главного врача поступила докладная записка от зам. главного врача по АХЧ о том, что 23 июня 2017 года санитар по наблюдению за больными ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. По телефону ФИО1, сообщила, что находится вне территории больницы. Оправдательных документов не представила.

Приказом № 525-к от 17 июля 2017 года ФИО1 объявлено замечание за нарушение п. 5.2 раздела 5 трудового договора № 154 от 09 декабря 2013 года. ФИО1 с приказом ознакомлена, с приказом выразила несогласие.

14 июля 2017 года на имя зам. главного врача по АХЧ инженером М.Д.А. была написана служебная записка, согласно которой *** в 13 часов 48 минут ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, лифт был включен, стоял с открытой дверью без присмотра.

Приказом № 565-к от 24 июля 2017 года ФИО1 – санитарке (для наблюдения за больными и их сопровождения) объявлен выговор за нарушение п. 3.2, п. 3.3. раздела 3 «Производственной инструкции лифтера по обслуживанию лифта» от 12 января 2015 года, п. 2.3. раздела 2 должностной инструкции «Лифтер» от 27 января 2010 года. ФИО1 с приказом ознакомлена.

21 июля 2017 года составлен акт об отказе дать письменное объяснение по факту нарушения п. 3.2, п. 3.3 раздела 3 Производственной инструкции лифтера – оставление кабины лифта без присмотра с открытой дверью. ФИО1 дать письменное объяснение отказалась, отказ от дачи объяснений мотивировать также отказалась, акт не подписала.

05 сентября 2017 года на имя главного врача ГБУЗ ПО «ПОПБ № 1» от и.о. гл. м/с В.Г.И. поступила докладная записка о том, что 04 сентября 2017 года ФИО1 отказалась выполнить данной ей поручение по уборке чердака над 6 отделением (убрать строительный мусор).

Приказом № 775-к от 25 сентября 2017 года ФИО1 объявлен выговор за нарушение п. 2.3. раздела 2 должностной инструкции «Санитар (для наблюдения за больными и их сопровождения)». ФИО1, уведомлена о возможности ее увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа. ФИО1 с приказом ознакомлена, с приказом не согласилась.

03 августа 2017 года ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Псковской области с заявлением, в котором считала себя наказанной незаконно приказами № 524 к от 14 июля 2017 года, № 525 от 17 июля 2017 года и № 565 от 24 июля 2017 года.

В сообщении Государственной инспекции труда в Псковской области от 01 сентября 2017 года отмечено, что в ходе проведения проверки в отношении ФИО1 нарушений со стороны работодателя требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не установлено.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Псковской области № 70/2017/151/2 от 11 декабря 2017 года нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ФИО1 (приказ № 775-к от 25 сентября 2017 года об объявлении выговора) также не установлено.

24 января 2018 года на имя главного врача больницы от главной медицинской сестры поступила докладная записка о том, что ФИО1 24 января 2018 года ушла с работы раньше срока окончания работы в 15 часов 15 минут, не поставив ее в известность, о причине раннего ухода не предупредила.

Как следует из объяснительной ФИО1 от 26 января 2018 года она все время уходила вместе с малярами, плотником и электриком в одно и то же время. О том, что у нее рабочий день с 8 часов до 16 часов 12 минут, ей раньше никто не говорил. График рабочего времени на подпись ей никто не давал, главная медсестра ей не говорила о том, что ее рабочий день заканчивается в 16 часов 12 минут.

31 января 2018 года в Первичную Профсоюзную организацию ГБУЗ ПО «ПОПБ № 1» поступили документы от работодателя о возможном расторжении трудового договора с санитаркой (для наблюдения за больными и их сопровождения) ФИО1 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Выписке из протокола № 1 от 02 февраля 2018 года заседания ППО ГБУЗ ПО «Псковская ОПБ № 1» учитывая неоднократные нарушения должностных обязанностей, дисциплинарные взыскания, в соответствии со ст. 373 ТК РФ представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 и приложенные к нему документы подтверждают правомерность его принятия.

27 февраля 2018 года издан приказ № 94лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 154 от 09 декабря 2013 года, об увольнении ФИО1 с 27 февраля 2018 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. ФИО1 с приказом ознакомлена, с приказом не согласилась.

27 февраля 2018 года на имя главного врача ГБУЗ ПО «Псковская ОПБ № 1» от главной медсестры больницы А.Г.Е. поступила докладная записка о том, что ФИО1 27 февраля 2018 года ушла на обед в 12 часов 05 минут и после обеда на работу не вернулась, обеденный перерыв установлен с 12 часов до 13 часов.

Уведомлением от 28 февраля 2018 года № 571 ФИО1 предложено представить объяснительную записку по факту отсутствия на работе 27 февраля 2018 года с 13 часов. ФИО1 получила уведомление 01 марта 2018 года.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Государственной инспекцией труда в Псковской области нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении ФИО1 не установлено.

Таким образом, дисциплинарные взыскания в отношении указанного лица были применены законно и обоснованно.

Согласно трудовому договору № 154 от 09 декабря 2013 года (п. 5.2 раздела 5) режим работы установлен с 08 часов 00 минут до 16 часов 12 минут. ФИО1 с трудовым договором ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись. В связи с чем довод истца о том, что об окончании рабочего времени в 16 часов 12 минут она не знала, несостоятелен.

Как указано в п. 2.3. раздела 2 Должностной инструкции Санитара (для наблюдения за больными и их сопровождения) санитар принимает участие в выполнении хозяйственных работ по заданию вышестоящего руководства как вместе с пациентами, так и лично при отсутствии пациентов для терапии занятостью.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» от 19 июля 2012 года в больнице установлена пятидневная рабочая неделя. Длительность дневного рабочего времени при пятидневной рабочей неделе для медицинских работников составляет 7 часов 12 минут, для служащих (рабочих) – 8 часов. Перерыв для отдыха и питания установлен продолжительностью 1 час: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Свидетель А.Г.Е. работающая главной медсестрой, в судебном заседании показала, что санитар ФИО1 была уволена из больницы в феврале 2018 года С конца 2017 года ФИО1 находилась в ее непосредственном подчинении, 24 января 2018 года с учетом данных камеры наблюдения на проходной в отношении ФИО1, покинувшей рабочее место, оформлялась докладная записка. Каждый день о своем уходе с работы ФИО1. не сообщала, периодически приносила заявления с просьбой отпустить ее с работы в связи с пропуском обеда при сопровождении больных в другие медицинские учреждения. Рабочий день ФИО1 длился с 8 часов до 16 часов 12 минут, однако бывали случаи, когда она уходила с работы и раньше, при этом на сделанные замечания реагировала неадекватно, проявляла агрессию. ФИО1 являлась недисциплинированным работником, не выполнявшим свои должностные обязанности.

Оснований не доверять показаниям допрошенного судом свидетеля у суда не имеется, заинтересованности в исходе дела данного лица судом не установлено, не противоречат данные показания письменным материалам дела.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что о своих трудовых обязанностях и режиме рабочего времени ФИО1 знала, должна была и могла их исполнять, однако 24 января 2018 года покинула рабочее место раньше срока окончания работы в 15 часов 15 минут, в связи с чем, при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий правомерно была уволена.

Доводы истца о том, что она всегда уходила в это время, ранее ей замечания не делали, и об окончании рабочего времени в 16 часов 12 минут она не знала, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку они опровергнуты письменными доказательствами. Кроме того, 17 июля 2017 года ФИО1 привлекалась к ответственности в связи с отсутствием на работе.

Поскольку у ФИО1 имелись действующие дисциплинарные взыскания за соответствующие нарушения, процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена, суд признает увольнение ФИО1 законным и обоснованным.

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании незаконным и отмене приказа от 27 февраля 2018 года № 94 лс «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении его на работе не подлежат удовлетворению.

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения указанных требований исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» о признании незаконным и отмене приказа ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» от 27 февраля 2018 года № 94 лс «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении ФИО1 на работе в ГБУЗ Псковской области «Псковская областная психиатрическая больница № 1» санитаром (для наблюдения за больными и их сопровождением) с 28 февраля 2018 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 февраля 2018 года по 07 мая 2018 года в размере 20074 рубля 95 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 60000 рублей. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Псковский районный суд Псковской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Решение обжаловано, оставлено без изменений.