Решение № 2-2098/2025 2-2098/2025(2-9493/2024;)~М-8273/2024 2-9493/2024 М-8273/2024 от 6 февраля 2025 г. по делу № 2-2098/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Магалиевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2098/2025 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском к ООО «Сибпромсервис». В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки в отношении ООО «Сибпромсервис» был выявлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сибпромсервис». Заработная плата истцу за октябрь 2024 года подлежит выплате за первую половину месяца – <дата>, за вторую половину месяца – <дата>. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. По состоянию на <дата> имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 65 308, 28 рублей, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работнику составляет 1 188, 61 рублей. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред и просит взыскать с ООО «Сибпромсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 65 308, 28 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1188,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца прокурор города Нижневартовска Кириллова К.С. в судебном заседании на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил возражение, где с требованиями не согласился, указав на то, что задолженность по заработной плате была выплачена, задержка по заработной плате является незначительной, также истцу были выплачены проценты за нарушение срока выплат, основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Просит отказать в иске, удовлетворить требования частично о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что ФИО1 работает в ООО «Сибпромсервис» в должности водителя с <дата>.

Согласно трудовому договору от <дата>, заключенному между ООО «СПС» и ФИО1, последний принят на постоянную основную работу вахтовым методом с тарифной ставкой в размере 19,50 рублей в месяц с учетом КТУ, районным коэффициентом – 70%.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты в установленный срок работнику заработной платы за октябрь 2024 года в размере 65 308, 28 рублей.

Согласно реестру № от <дата> заработная плата ФИО1 выплачена ООО «СПС» <дата>.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изучив представленный стороной истца расчет процентов (денежной компенсации) за период с <дата> по <дата> в размере 1 188, 61 рублей, суд находит его арифметически верным.

Между тем, согласно реестру № от <дата> ООО «СПС» произведена оплата компенсации за задержку заработной платы в размере 1431, 77 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате в размере за октябрь 2024 года в размере 65 308, 28 рублей выплачена истцу <дата>, компенсация за задержку заработной платы в размере 1431, 77 рублей выплачена <дата>.

Поскольку задолженность по заработной плате и компенсации за её задержку погашена ответчиком в добровольном порядке, оснований для её взыскания не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибпромсервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурора А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис», отказать.

Взыскать с ООО «Сибпромсервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2025 года.

Судья Е.Е. Свинова

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з ______А.А. Магалиева

« ___ » _____________ 2025 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-2098/2025

Секретарь с/з _______А.А. Магалиева