Решение № 2-3506/2018 2-3506/2018~М-2941/2018 М-2941/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-3506/2018

К делу № 2-3506-2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 июля 2018 года г.Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

При секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование иска, что на основании трудового договора от 09.10.2017 года он осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности заместителя директора по работе с населением. Истец указывает, что с 01 января работодатель перестал в полном объеме выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором в размере 17245 рублей. Заработная плата, полученная за январь составила 13003,64 рубля, за февраль 2018 года -12006 рублей, что на 2997 рублей меньше, чем установлен размер заработной платы, так как после удержания НДФЛ зарплата должна составлять 15003 рубля. За март 2018 года зарплата истцу не выплачена. В связи с тем, что выплата зарплаты производилась не в полном объеме, а обращения истца к работодателю не привели к достижению результата, истец вынужден был написать заявление об увольнении по соглашению сторон от 30.03.2018 г., которое, как утверждает истец, он вручил директору <данные изъяты> ФИО2 в присутствии свидетелей, но директор от подписи отказался, мотивируя это тем, что ему надо проверить размер невыплаченной заработной платы до полного расчета при увольнении.

Таким образом, истец указывает, что в последний его рабочий день 30.03.2018 г. работодатель должен был выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, что им сделано не было. Ответчик не выдал истцу трудовую книжку, истец обратился с заявлением, в котором предложил направить трудовую книжку ему почтой.

В связи с указанными нарушениями истец обратился в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, по результатам проверки которого работодателем предоставлены платежные документы в отношении истца, из которых следует, что заработная плата начислена в соответствии с табелями учета рабочего времени за соответствующий период. Истец полагает, что в ходе проверки, работодателем могли быть предоставлены недостоверные сведения, не отражающие фактически произведенных выплат.

Истец считает, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль 2018 г. в размере 2997 рублей, за март 2018 г. в размере 15003 рубля, всего 18000 рублей. Данные денежные средства рассчитаны с учетом необходимых удержаний НДФЛ 13% от суммы заработной платы в размере 17245 рублей, то есть денежные средства, которые подлежали к выплате. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ за 14 дней в размере 9588,18 рублей (14 дн.х684,87 руб.). На невыплаченную заработную плату с 01.03.2018 г. по 18.06.2018 г. подлежит начислению денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ. Так, в связи с задержкой выплаты заработной платы за февраль 2018 г. денежная компенсация должна составить за период с 01.03.2018 г. по 18.06.2018 г. 2997,15 руб.х7,25/100/150=1,45 руб. в день х 110 дн.=159,5 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы за март 2018 г. денежная компенсация должна составить за период с 01.04.2018 г. по 18.06.2018 г. 15003 руб. х7,25/100/150=7,25 руб. в день х79 дн.=572,86 руб.

В связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9588,18 рублей денежная компенсация должна составить за период с 01.04.2018 г. по 18.06.2018 г. 9588,18 руб.х7,25/100/150=4,63 руб.в деньх79 дн.=365,77 рублей. А всего подлежит взысканию компенсация 1098,13 рублей.

В связи с тем, что работодателем не выдана на 01.04.2018 г. трудовая книжка, на момент обращения в суд, истец требует компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ за период с 01.04.2018 г. по 18.06.2018 г. в размере (17245 руб.\30дн.=574,83х72 дн.)=41388 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать в его пользу с <данные изъяты> невыплаченную заработную плату с 01.02.2018 г. по 30.03.2018 г. в размере 18000 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9588.18 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; денежную компенсацию в связи с невыдачей трудовой книжки в размере 41388 рублей; денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за отпуск в размере 1098,13 рублей. Обязать ООО УК «Лидер» выдать трудовую книжку ФИО1 на руки либо направить по почте по месту проживания истца.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, ссылаясь на доводы изложенные в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК «Лидер» ФИО3 по доверенности №1 от 04.01.2018 года в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что с 22 февраля 2018 года и по настоящее время истец являясь работником ООО УК «Лидер» на работе не появляется, трудовые функции в соответствии с трудовым договором не выполняет, о чем составлены работодателем Акты и докладные записки. Следовательно, заработная плата истцу была начислена и выплачена только за отработанные им дни. Поскольку истец является работником <данные изъяты> с 09.10.2017 года по настоящее время, заявлений об увольнении по собственному желанию от истца не поступало, письменных объяснений по поводу отсутствия истца на рабочем месте с 22.02.2018 года от него не поступало, то вопрос об увольнении истца в настоящий момент не разрешен. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена ФИО1 после разрешения вопроса о его увольнении. В связи с нормами действующего трудового законодательства, трудовая книжка истца должна храниться в <данные изъяты> по месту работы истца, соответственно его требования о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации являются надуманными и необоснованными. На основании изложенного представитель ответчика просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что 09 октября 2017 года между <данные изъяты> и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя директора по работе с населением (л.д.6), что подтверждается приказом о приеме на работу от 09.10.2017 года с окладом 17245 рублей в месяц (л.д.162).

В период с 22.02.2018 года по настоящее время истец отсутствует на рабочем месте в <данные изъяты>. Данный факт подтверждается предоставленными работодателем Актами об отсутствии работника на рабочем месте, докладными записками, уведомлениями направленными по месту жительства истца (л.д.29-147), а также табелем учета рабочего времени за период с 01.02.2018 г. по 28.02.2018 г. (л.д.149-150), за период с 01.03.2018 г. по 31.03.2018 г. (л.д.151-152), за период с 01.04.2018 г. по 30.04.2018 г. (л.д.153-154), за период с 01.05.2018 г. по 31.05.2018 г. (л.д.155-156), за период с 01.06.2018 г. по 30.06.2018 г. (л.д.157-158), за период с 01.07.2018 г. по 17.07.2018 г.(л.д.159-160).

В нарушение требований ст. 56-57 ГПК РФ истцом не предоставлено суду доказательств присутствия его на работе в <данные изъяты> в указанный выше период, равно как уведомления работодателя о своем увольнении с 30.03.2018 года. Доводы истца о том, что заявление об увольнении с 30.03.2018 года директор ООО УК Лидер отказался принять в присутствии свидетеля, также не нашли своего объективного подтверждения. В журнале входящей корреспонденции <данные изъяты> отсутствует запись о поступлении от истца заявления об увольнении 30.03.2018 года, либо в другой день (л.д.182-183).

Государственной инспекций труда в Ростовской области была проведена проверка ООО УК «Лидер» по заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав. По результатам проверки был составлен Акт 15.05.2018 года из которого следует, что в ходе проверки работодателем были предоставлены табеля учета рабочего времени ФИО1 за период с 10.2017 по 04.2018 г., а также платежные/расчетные документы ФИО1, при обозрении которых установлено, что заработная плата начислена в соответствии с табелями учета рабочего времени за соответствующий период, а нарушения ч.6 ст.136 ТК РФ в части выплаты ФИО1 заработной платы за период с 10.2017 по 04.2018 г. не нашли своего документального подтверждения. Нарушений ст.22 ТК РФ также не установлено. Из материалов проверки, в т.ч. табелей учета рабочего времени следует, что с 22.02.2018 г. ФИО1 отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам, в связи с чем, оснований для выплаты заработной платы с 22.02.2018 г. по настоящее время у работодателя отсутствуют. На момент завершения проверочных мероприятий (15.05.2018 г.) трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, в связи с чем, оснований для выплаты работодателем ему сумм, причитающихся при увольнении, в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ отсутствуют.

Таким образом, суд установил, что заработная плата была выплачена истцу за фактически отработанные дни в феврале 2018 года (до 22.02.2018 г.), поэтому не имеется оснований для взыскания заработной платы с 01.02.2018 года за весь месяц. В связи с установленными обстоятельствами по отсутствию истца на рабочем месте в марте 2018 года, не имеется оснований для взыскания заработной платы также за март 2018 года.

Что касается требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за период с 01.04.2018 г. по 18.06.2018 г. в размере 9588,18 рублей, суд полагает их необоснованными.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ФИО1 с 09.10.2017 года по настоящее время является работником ООО УК «Лидер», приказ об увольнении отсутствует, соответственно право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении у истца не возникло.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении в связи с отказом истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации в размере 1098,13 рублей.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 (ред. от 25.03.2013 г.) «О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.36 настоящих Правил).

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее храниться в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п.42 Правил).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения при переводе на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку трудовой договор с истцом не расторгнут, из книги учета движения трудовых книжек ООО УК «Лидер» следует, что трудовая книжка истца храниться у работодателя (л.д.165), соответственно заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки при увольнении в размере 41388 рублей, а также обязании ответчика выдать ФИО1 трудовую книжку на руки либо направить по почте, в связи с подачей им заявления об увольнении, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда-оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.А. Бушуева

Решение изготовлено в окончательной форме 02.08.2018 г.