Решение № 2-2602/2025 2-2602/2025~М-1059/2025 М-1059/2025 от 13 мая 2025 г. по делу № 2-2602/2025

УИД № 50RS0052-01-2025-001623-98

дело № 2-2602/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть объявлена: 24.04.2025 года

Мотивированное решение изготовлено: 14.05.2025 года

24 апреля 2025 года г.о. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Скариной К.К.,

при секретаре Вещуновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «ВИАЛОНЕ КАППЭ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВИАЛОНЕ КАППЭ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Указала в обоснование, что с 12.11.2018 по 04.09.2024 года работала у ответчика в должности инспектора по охране труда по трудовому договору № от 12.11.2018 на 0,25, а с 03.08.20 на 0,5 ставки оклада, что составило 12500рублей.

Приказом от 04.09.2024 г №-лс истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако в полном объеме расчет с истцом не был произведен сумма задолженности составила с июля по сентябрь 2024 года в размере 23 303,71 рублей, за несвоевременную уплату которых были начислены проценты за задержку выплаты в размере 9042,73 рублей за период с 04.09.2024 по28.01.2025, компенсация за неиспользованный отпуск 20966 рублей.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Моральный вред оценивает в сумму 25 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд:

Взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы в размере 23303,71рублей, причитающуюся к выплате при увольнении; взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9041,73 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20966 рублей, расходы по сбору доказательств 2300 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала просила удовлетворить, пояснив, что задолженность не погашена работодателем.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по адресу юридического лица, судом постановлено о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке 233 ГПК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение, доказательств уважительности причин не представившего, притом, что в силу ст. 113 ГПК РФ, с учетом ст. 165.1 ГК РФ, ст. 54 ГК РФ, риски неполучения судебной корреспонденции по месту нахождения (адресу организации) лежит на адресате.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 12.11.2018 по 04.09.2024 года истец работала у ответчика в должности инспектора по охране труда по трудовому договору № от 12.11.2018 на 0,25, а с 03.08.20 на 0,5 ставки оклада, что составило 12500рублей.

Приказом от 04.09.2024 г №-лс истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В полном объеме расчет с истцом не был произведен, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В день увольнения расчет не произведен, заработной плата составил 23303,71рублей, которые подлежат взысканию.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата ( оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Бремя доказывания обстоятельств отсутствия нарушений прав работника лежит на работодателе, который в свою очередь не представил суду в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы работнику ФИО1 в том числе своевременно, в том числе о произведении окончательных расчетов с истцом как с работником в день прекращения трудового договора 04.09.2024, что подтверждает доводы истца о том, что ей не выплачена заработная плата за спорный период(июль- сентябрь 2024года), с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 20966 рублей, расчет которого проверен, и является верным, ответчиком не опровергнут.

В данной части иск подлежит удовлетворению

Принимая во внимание Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", в данном случае проценты на взысканные по настоящему решению денежные суммы за период, испрашиваемый истцом, до взыскания судом, по ст. 236 ТК РФ взысканию в пользу истца с ответчика не подлежат. Период также указан верно, поскольку с учетом нерабочих дней, первым днем просрочки являлось бы 05.09.2024 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 25 000 рублей, что является разумным, справедливым и соразмерным допущенному ответчиком нарушению прав истца.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению частично.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика в силу ст.ст.88, 98, 100 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика подтвержденные истцом документально расходы (л.д.7879) договором и платежным поручением, по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, что соразмерно объему оказанных услуг подтвержденных и сведениями об оплате, при этом, заявление о завышенности указанных сумм от ответчика не поступало с доказательствами их явной несоразмерности при сравнимых обстоятельствах оказания услуг в Московской области.

Судебные расходы в размере 2300 рублей для подтверждения доводов о нарушении прав истца и не перечисления ей заработной платы, банком взята комиссия за предоставление нетипичных справок, которая может быть отнесена в издержкам по делу, и они также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВИАЛОНЕ КАППЭ» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату за период с июля 2024года по сентября2024 года в размере 23 303 рубля 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20966 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, расходы за сбор доказательств в размере2300рублей.

В требованиях ФИО1 ФИО8 к ООО «ВИАЛОНЕ КАППЭ» о взыскании процентов за задержку выплат, начисленных по ст. 236 ТК РФ в размере 904рубля 73 копейки за период с 05.09.2024 по 28 января 2025 года включительно- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щёлковский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щёлковский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Судья К.К. Скарина