Решение № 2-2638/2017 2-2638/2017~М-2099/2017 М-2099/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-2638/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л. В.,

при секретаре судебного заседания Урбасовой Ю.Э.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2638/17 по иску ФИО3 к АО «Иркутскгеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 в обоснование иска указал, что работал в АО «Иркутскгеофизика» в должности начальника сейсморазведочной партии №<Номер обезличен> (отряд обеспечения полевых работ) на основании трудового договора ТД№<Номер обезличен> от 28.11.2016.

15.03.2017 он уволился с предприятия по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ, на основании приказа <Номер обезличен>-к от 15.03.2017. Согласно указанному приказу бухгалтерия должна была выплатить истцу компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 19 календарных дней. Однако до настоящего времени он не получил полный расчет при увольнении, ему не была выплачена начисленная заработная плата за март 2017 г., в т.ч. компенсация за использованный отпуск, в размере 136 543,98 руб.

Так, работодатель незаконно удержал у истца из заработной платы за декабрь 2016 г. сумму 34 173 руб. за корпоративный телефон <Номер обезличен>. Об удержании указанной суммы из заработной платы за декабрь месяц он узнал только в конце января 2017 г., когда фактически получил заработную плату за декабрь 2016 г.

Заработную плату за февраль 2017 г. он получил только 06.04.2017. За февраль 2017 г. у него из заработной платы незаконно была удержана сумма 899,37 руб. за пользование корпоративной сим-картой ПАО МТС.

Удержание 34 173 руб. превышает 20% его заработной платы, своего согласия на удержание указанной суммы из заработной платы он не давал и такого Заявления не писал.

Истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся денежных средств и компенсация морального вреда.

На основании изложенного, ФИО3 просит суд взыскать с ответчика АО «Иркутскгеофиизка» в свою пользу заработную плату при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138372,56 руб., проценты за задержку выплаты полного расчета в размере 4 285,21 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль в размере 4 194,82 руб.; незаконно удержанную часть заработной платы за декабрь в размере 34 173,45 руб. и проценты за задержку выплаты в размере 2 393,85 руб., за январь в размере 899,37 руб. и проценты за задержку выплаты 44,41 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы по оказанию юридических услуг по составлению искового заявления согласно квитанции к приходному ордеру <Номер обезличен> от 02.09.2017 г. ООО «Аргумент Права» в размере 5 000 руб. и расходы по оплате почтового перевода для подачи исковых документов в суд 970 рублей, всего в размере 5 970 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть исковое заявление в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, рассматривает настоящее гражданское дело в отсутствие истца в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представители ответчика АО «Иркутсгеофизика» ФИО1, ФИО2, действующие на основании доверенностей, исковые требования ФИО3 не признали, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указав в своих возражениях, что при увольнении ФИО3 была выплачена полностью заработная плата, в соответствии со ст.236 ТК РФ, уплачена денежная компенсация.

Часть заработной платы за декабрь в размере 34 173,45 была удержана за услуги связи. Работодатель заключил договор с сотовым оператором (договор об оказании услуг связи <Номер обезличен>, а сотрудникам выдаются в пользование сим карты. Существенные условия использования работниками сотовой связи в служебных целях, закреплены в локальном нормативном акте. Таким документом в АО «Иркутскгеофизика» является «Политика использования служебной мобильной связи работниками» (далее-Политика), с которой при поступлении на работу был ознакомлен ФИО3 В соответствии с Приложением <Номер обезличен> ФИО3 заполнил «Подтверждение и заявление о получении корпоративной sim-карты с телефонным номером 89834401170 установленным лимитом 1180 рублей с НДС».

В указанном выше заявлении ФИО3 поставлен в известность о том, что в случае превышения установленного служебным тарифным плана объема и номенклатуры предоставляемых Оператором услуг, стоимость потребленных сверх установленного объема услуг подлежит компенсации из личных денежных средств согласно действующим тарифам Оператора. И просил вычитать из его заработной платы сумму превышения установленного объема услуг служебной мобильной связи. Посредством телефонной связи Исполнителем - специалистом отдела ИТСИБ ФИО3 ознакомлен со статистикой потребленных услуг работником, о чем составлен акт. Кроме того, работник обязан самостоятельно контролировать остаток пакета текущего СТП посредством отправки кода *111*60#. До момента увольнения, в нарушение п.4 Приложения №<Номер обезличен> Политики ФИО3 не направил в адрес АО «Иркутскгеофизика» служебную записку с обоснованием превышения установленного объема услуг мобильной связи. Денежные средства были удержаны с работника по его волеизъявлению. С заявленными исковыми требованиями истца в отношении компенсации морального вреда и судебных издержек, ответчик также не согласен. На основании изложенного, просит суд отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Суд, обсудив доводы иска, заслушав пояснения представителей ответчика, обсудив доводы иска и возражений ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с АО «Иркутскгеофизика» в период с 28.11.2016 по 15.03.2017, что подтверждается следующими доказательствами.

Согласно трудовому договору ТД<Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенному между ФИО3 и АО «Иркутскгеофизика», работник принимается на работу в должности начальника партии Сейсморазведочной партии <Номер обезличен>/Отряда обеспечения полевых работ в <адрес обезличен> с 28.11.2016 на неопределенный срок по совместительству (п.п. 1.1-1.5). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 16 775 рублей в месяц, районный коэффициент 70 %, надбавку за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 80 %, персональная надбавка 16775 рублей (п.6.1.1).

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу <Номер обезличен>-к от 28.11.2016 ФИО3 принят на должность начальника партии Сейсморазведочной партии <Номер обезличен>/Отряда обеспечения полевых работ по совместительству 0,5 ставки, постоянно, с тарифной ставкой (окладом) 16775 рублей, надбавкой р.к. 70%, с.н. 80%, персональная надбавка 16775 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно дополнительному соглашению <Номер обезличен> от 09.01.2017 к трудовому договору от 28.11.2016 ТД <Номер обезличен>, приказу о переводе работника на другую работу <Номер обезличен>к от 09.01.2017, переведен на должность начальника партии Сейсморазведочной партии <Номер обезличен>/Отряда обеспечения полевых работ, местом работы установлено: <адрес обезличен>, должностной оклад 33550 рублей, районный коэффициент 70 %, надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 80 %.

Приказом <Номер обезличен>-к от 15.03.2017 трудовой договор между сторонами расторгнут 15.03.2017 по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), приказано выплатить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 19 календарных дней.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора ТД <Номер обезличен> от 28.11.2016 заработная плата ФИО3 выплачивается 2 раза в месяц – 30 и 15 числа каждого месяца, 30 числа текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата за 2-ю половину месяца (п. 3.2.6).

Судом установлено из представленных суду расчетных листков, что работодателем ФИО3 была начислена заработная плата: за декабрь 2016 г. в размере 85036,06 рублей (к выплате 24997,61 рублей), за январь 2017 года – 179071,78 рублей (к выплате 153087,41 рублей), за февраль 2017 года – 182463,17 рублей (к выплате 288324,58 рублей), за март 2017 года – 138372,48 рублей (к выплате 136543,98 рублей), за апрель 2017 установлен долг за предприятием на начало месяца – 136543,98 рублей.

При этом, как следует из платежного поручения <Номер обезличен> от 24.01.2017, ФИО3 была перечислена заработная плата за декабрь в размере 24997,61 рублей, платежным поручением <Номер обезличен> от 31.01.2017 был перечислен аванс за январь в размере 16800 рублей, платежным поручением <Номер обезличен> от 01.03.2017 был перечислен аванс за февраль в размере 16800 рублей, платежным поручением <Номер обезличен> была перечислена зарплата за январь 2017 года в размере 137593,41 рублей, платежным поручением <Номер обезличен> от 29.03.2017 была перечислена зарплата за март 2017 года в размере 95017,17 рублей, платежным поручением <Номер обезличен> от 29.03.2017 был перечислен аванс за март 2017 года в размере 20200 рублей, платежным поручением <Номер обезличен> от 05.04.2017 была перечислена зарплата за февраль в размере 20020 рублей, платежным поручением <Номер обезличен> от 05.04.2017 была перечислена зарплата за март 2017 года в размере 117829,98 рублей.

По данным справки АО «Иркутскгеофизика» от 05.06.2017 <Номер обезличен> задолженность перед ФИО3 у работодателя отсутствует.

Анализ представленных расчетных листков и платежных документов подтверждает, что АО «Иркутскгеофизика» в полном объеме выплатило заработную плату ФИО3 за период с ноября 2016 по март 2017 года, а также осуществило полный расчет при увольнении истца в размере 138372,48 рублей, в том числе оплатив компенсацию за неиспользованный отпуск 19 дней в размере 95080,56 рублей, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.

Таким образом, АО «Иркутскгеофизика» полностью произвел расчет с ФИО3 при его увольнении, доказательств наличия задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за АО «Иркутскгеофизика» истцом не представлено, в связи с чем, суд находит требования истца ФИО3 о взыскании заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138372,56 руб. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании удержанной с него части заработной платы за декабрь 2016 года в размере 34 173,45 руб. и за январь 2017 года в размере 899,37 руб., суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как установлено судом из доводов иска и представленных суду документов, с ФИО3 работодателем было удержано из заработной платы за декабрь 2016 года 34173,45 рублей, за январь 2017 года – 899,37 рублей за телефон.

Согласно пояснениям представителей ответчика работодатель заключил договор с сотовым оператором (договор об оказании услуг связи <Номер обезличен>), а сотрудникам были выданы в пользование sim-карты с установленным лимитом. При этом работники, в том числе ФИО3, дали свое согласие на удержание из заработной платы расходов на сотовую связь сверх установленного им лимита.

Так согласно Подтверждению о получении корпоративной sim-карты с установленным лимитом от 15.12.2016 ФИО3 получил корпоративную sim-карту с телефонным номером 8983440 11 70, лицевой счет <Номер обезличен>, а также указал в своем заявлении, что в связи с получением корпоративной sim-карты со служебным тарифным планом 1180 рублей с НДС поставлен в известность о том, что в случае превышения установленного служебным тарифным планом объема и номенклатуры предоставляемых Оператором услуг, стоимость потребленных сверх установленного объема услуг подлежит компенсации из личных денежных средств согласно действующим тарифам оператора. Просит вычитать из его заработной платы сумму превышения его установленного объема услуг служебной мобильной связи. В случае его увольнения просит произвести удержание из выплат в его пользу связанных с осуществлением им трудовой деятельности в АО «Иркутскгеофизика» суммы превышения установленного объема услуг пропорционально отработанным дням в месяц увольнения. С Политикой по использованию корпоративной мобильной связи ознакомлен.

Как следует из предоставленной оператором сотовой связи информации по лицевому счету <Номер обезличен> за период с 01.12.2016 по 31.12.2016, ФИО3 была израсходована сумма 29960,55 рублей без учета НДС 18 %.

Таким образом, ФИО3 превысил предоставленный ему на декабрь 2016 года лимит установленного объема услуг служебной мобильной связи на 28960,55 рублей, что с учетом НДС составило 34173,45 рублей.

Указанная сумма в соответствии с заявлением ФИО3 от 15.12.2016 была удержана из заработной платы ФИО3 за декабрь 2016 года, что отражено в расчетном листке.

Также в связи с превышением лимита установленного объема услуг служебной мобильной связи в январе 2017 года на 899,37 рублей, указанная сумма была удержана из заработной платы ФИО3 согласно его заявлению.

Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются.

Согласно ст. 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.

Вместе с тем, в рассматриваемой ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.

В своем заявлении от 15.12.2016 истец ФИО3 просил работодателя вычитать из его заработной платы сумму превышения его установленного объема услуг служебной мобильной связи.

Поскольку работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе перечислять ее за услуги сотовой связи, представив соответствующее заявление работодателю. При этом положения ст. 138 Кодекса в данном случае не применяются.

При таких обстоятельствах суд приходит в выводу, что удержание из заработной платы ФИО3 денежных средств на оплату услуг сотовой связи за декабрь 2016 года в размере 34 173,45 руб. и за январь 2017 года в размере 899,37 руб. было произведено АО «Иркутскгеофизика» законно на основании заявления работника, обоснованность удержанных сумм в судебном заседании нашла свое подтверждение, в связи с чем требования истца о взыскании удержанной с него части заработной платы, и как следствие компенсации за задержку выплаты удержанных сумм, удовлетворению не подлежат.

Исковые требования о взыскании процентов за задержку причитающихся выплат не подлежат удовлетворению на сновании следующего.

Из исковых требований следует, что истец просит суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 года в размере 4194 рублей за период с 16.03.2017 по 06.04.2017, а также начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуска при увольнении в размере 1001,32 рублей за период с 16.03.2017 по 26.03.2017 и 3283,88 рублей за период с 27.03.2017 по 02.05.2017..

Проверив расчет истца и расчет ответчика в данной части суд приходит к следующему.

Согласно условиям п. 3.2.6 трудового договора от 28.11.2016 заработная плата ФИО3 за февраль 2017 года должна быть выплачена до 15 марта 2017 года, и окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения 15 марта 2017 года.

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года ФИО3 начислена заработная плата в размере 182463,17 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 288324,58 рублей, по расчетному листку за марта 2017 начислено 138372,48 рублей, в том числе компенсация отпуска при увольнении в размере 95080,56 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 136543,98 рублей.

Как следует из представленных суду платежных поручений и расчетных листков, ФИО3 01.03.2017 был перечислен аванс за февраль в размере 16800 рублей, 03.03.2017 зарплата в размере 137593,41 рублей, 29.03.2017 зарплата в размере 20200 рублей, 02.03.2017 аванс в размере 16800 рублей, 29.03.2017 зарплата в размере 95017,17 рублей, 05.04.2017 зарплата в размере 20020 рублей, 05.04.2017 зарплата в размере 117829,98 рублей.

Таким образом, в судебном заседании доводы истца о том, что при выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении ответчиком были нарушены сроки причитающихся выплат, нашли свое подтверждение.

Судом также установлено, что указанная задолженность ответчика по выплате истцу причитающихся ему сумм погашена полностью только 05.04.2017.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 55 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, по Информация Банка России:

- от 16.09.2016 устанавливается с 19 сентября 2016 г. в размере 10 % процентов годовых;

- от 24.03.2017 устанавливается с 27 марта 2017 г. в размере 9,75 % процентов годовых;

- от 28.04.2017 устанавливается со 2 мая 2017 г. в размере 9,25 % процентов годовых.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за февраль 2017 года и окончательного расчета при увольнении истца, с АО «Иркутскгеофизика» подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку причитающихся к выплате денежных средств.

Как следует из представленных АО «Иркутскгеофизика» бухгалтерских справок-расчетов от 20.04.2017 в связи с чем, что ФИО3 была задержана оплата труда в сумме 117829,98 рублей за март 2017 года ему начислена компенсация за период с 16 марта 2017 года 05 апреля 2017 года в размере 1629,98 рублей, в связи с задержкой оплаты труда в размере 95017,17 рублей за февраль 2017 года была начислена компенсация за период с 16 марта 2017 года по 29 марта 2017 года в размере 882,08 рублей, в связи с задержкой оплаты труда в размере 20200 рублей за февраль 2017 года была начислена компенсация за период с 16 марта 2017 года по 30 марта 2017 года в размере 200,65 рублей, в связи с задержкой оплаты труда в размере 20200 рублей за февраль 2017 года была начислена компенсация за период с 16 марта 2017 года по 05 апреля 2017 года в размере 200,65 рублей.

Указанная компенсация была выплачена истцу ФИО3 ответчиком АО «Иркутскгеофизика» на основании платежных поручений <Номер обезличен> от 20.04.2017 на сумму 1359,67 рублей (за февраль 2017 года), <Номер обезличен> от 20.04.2017 на сумму 1629,98 рублей (за март 2017 года).

Таким образом, ответчиком добровольно была выплачена ФИО3 денежная компенсация за дни задержки причитающихся истцу выплат, исходя из представленных бухгалтерских расчетов, которые у суда сомнений не вызывают и соответствуют имеющимся в материалах дела доказательствам и не противоречат требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом представленный истцом ФИО3 расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года и окончательного расчета при увольнении суд признает арифметически неверным, поскольку он не соответствует представленным ответчиком АО «Иркутскгеофизика» платежным и расчетным документам. Доказательств, подтверждающих обоснованность расчета истца, суду не представлено.

В связи с тем, что причитающаяся истцу ФИО3 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года и окончательного расчета при увольнении была ответчиком выплачена в полном объеме, истцом не подтвержден и не доказан больший размер денежной компенсации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты полного расчета в размере 4 285,21 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль в размере 4 194,82 руб..

Обсуждая требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт неправомерных действий работодателя, то требования ФИО3 о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ч.1 ст.56 ГПК РФ в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО3 к АО «Иркутскгеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, оснований для взыскания в его пользу судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей и на оплату почтового перевода в размере 970 рублей, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «Иркутскгеофизика» о взыскании с ответчика АО «Иркутскгеофиизка» заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, удержанной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг, почтовых расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская