Решение № 2-2072/2024 2-2072/2024~М-1901/2024 М-1901/2024 от 22 декабря 2024 г. по делу № 2-2072/2024

УИД: 63RS0037-01-2024-005201-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года город Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе

председательствующего Тепловой С.Н.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2072/2024 по иску ФИО1 к ООО «Проектмонтажиндустрия» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Проектмонтажиндустрия» о взыскании заработной платы в размере 136 935,58 рублей, процентов за нарушение срока выплаты в размере 25 123,11 рубля. В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Проектмонтажиндустрия» на должность производителя работ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного инженера (запись в трудовой книжке N 9 от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ). В день увольнения была выданы: справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и справка о доходах и суммах НДФЛ за 2024 г. согласно которым общая сумма дохода за 2024 г. составила 180 529,93 рублей. Однако расчет в день увольнения произведен не был и на текущую дату за ответчиком числится задолженность в сумме 136 935,58 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 661,18 руб. (2 608,70 руб. (заработок) - 13% (подоходный налог) + 121 391,59 руб. (задолженность за организацией) = 123 661,18 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 274,71 руб. (15 258,29 руб. - 3% (подоходный налог) = 13 274,71 руб.). Задолженность подтверждается Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Сумма задержанных средств составляет 136 935,58 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 25 123,11 рубля. В связи с чем, истец вынужден обратиться указанным иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, также пояснил, что заработная плата на момент рассмотрения дела не выплачена ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Проектмонтажиндустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ путем направления судебных извещений по известному нахождения ответчика. Конверты возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Каких-либо возражений на иск, заявления об отложении судебного заседания от ответчика в суд не поступили

Суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд полагает заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Проектмонтажиндустрия» на должность производителя работ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность главного инженера, что подтверждается записью в трудовой книжке N 9 от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проектмонтажиндустрия» и ФИО1 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесена запись в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода составила 180 529,93 рублей.

Однако расчет в день увольнения произведен не был и на текущую дату за ответчиком числится задолженность в сумме 136 935,58 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 661,18 руб. (2 608,70 руб. (заработок) - 13% (подоходный налог) + 121 391,59 руб. (задолженность за организацией) = 123 661,18 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 274,71 руб. (15 258,29 руб. - 3% (подоходный налог) = 13 274,71 руб.), что подтверждается расчетом оплаты (л.д. 17).

Таким образом, задолженность ООО «Проектмонтажиндустрия» по заработной плате перед ФИО1, составляет 136 935,58 рублей.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в сумме 136 935,58 рублей.

Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчету истца, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 25 123,11 рублей. Расчет судом проверен и признан арифметическим правильным.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 123,11 рубля, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 5861 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проектмонтажиндустрия» (ИНН/КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (№) сумму задолженности по заработной плате в размере 136 935,58 рублей, проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 25 123,11 рублей, а всего 162 058,69 рублей.

Взыскать с ООО «Проектмонтажиндустрия» (ИНН/КПП <***>/631701001, ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 5861 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Теплова

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2024 г.