Решение № 2-614/2021 2-614/2021~М-326/2021 М-326/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-614/2021

К делу № 2-614/2021

УИД23RS0001-01-2021-00652-20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абинск 25 марта 2021 г.

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Хомченковой О.И.,

при ведении протокола помощником судьи Тереховой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецТехСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Абинский районный суд Краснодарского края с иском к ответчику, в котором просит взыскать заработную плату за период работы с января 2020 г. по апрель 2020 г. в размере 150 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; обязать выдать ему трудовую книжку. Свои требования мотивировал тем, что 09.01.2020 г. он был принят на работу в ООО «СпецТехСтрой» в качестве подсобного рабочего, что подтверждается трудовым договором №2 от 09.01.2020 г. Согласно п. 2.1.4. трудового договора он имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а ответчик ООО «СпецТехСтрой» в соответствии с пунктом 3.2.5. трудового договора обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка работодателя. При приёме на работу была оговорена заработная плата в размере 2 000 руб. в день, что в месяц составляет 40000 - 42000 рублей. Размер заработной платы в трудовом договоре не был указан. Трудовую деятельность он осуществлял на Ильском нефтеперерабатывающем заводе на строительстве административного здания, расположенном на восточной окраине <адрес>. Фактически им отработанно время с январь 2020 г. по апрель 2020 г. 31.03.2020 г. ему выдан «Специальный пропуск» для проезда из <адрес>. 31.03.2020 г. выдана справка №8 о подтверждении работы в ООО «СпецТехСтрой». Из указанной справки следует, что предприятие является непрерывно действующим, обеспечивающим неотложные ремонтные работы, приостановка деятельности которой создаёт угрозу безопасности. В нарушение условий трудового договора и норм трудового законодательства заработная плату за отработанное им время обществом выплачена не полном объёме, а именно в марте 2020 г. ему выплачено наличными сумма в размере 10 000 руб. Иных выплат произведено не было. Кроме того, ему не выдана трудовая книжка. Таким образом, полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 150 000 руб. (40 000 руб. х 4 мес. = 160 000 руб. - 10 000 руб.). 30.10.2020 г. он обратился в прокуратуру Тахтамукайского района с жалобой о принятии мер и обязании выплатить заработную плату. 03.11.2020 г. заместителем прокурора его жалоба передана руководителю Государственной инспекции труда в Республике Адыгея, для разрешения по существу. В декабря 2020 г. им получен ответ №1/10-757-20-05 от 04.12.2020 г. из Государственной инспекции труда в Республике Адыгея, из которого следовало, что провести внеплановую документальную проверку соблюдения трудового законодательства ООО «СпецТехСтрой» не представилось возможным, в связи с непредставлением юридическим лицом запрошенных документов, рассматривается вопрос о привлечении генерального директора ООО «СпецТехСтрой» к административной ответственности по ч. 2 ст. ст. 19.4.1 КоАП РФ. Учитывая то, что им исчерпаны способы урегулирования спора в досудебном порядке он вынужден обратиться в суд с данным иском. Срок на обращение в суд им пропущен по уважительной причине, поскольку ответ Государственной инспекции труда в Республике Адыгея им получен в конце декабря 2020 г. Неправомерными действиями ответчика ООО «СпецТехСтрой», выразившимися в невыплате заработной платы в полном объёме за четыре месяца и в отказе в выдаче трудовой книжки ему причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 рублей. Так же им понесены расходы на оказание юридической помощи - 3000 руб., которые подлежат возмещению.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на доводах иска, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что рабочее место он покинул после окончания строительства объекта, то есть 28.04.2020 г. Работодатель один раз за все время работы в начале марта 2020 г. выплатил ему 10 000 руб. Трудовая книжка им не была получена, ввиду того, что ему не выплачена заработная плата за спорный период.

Представитель ответчика ООО «СпецТехСтрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Сведений об уважительности причин неявки суду своевременно не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со статьями 167 и 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

Срок на обращение в суд с требование о взыскании заработной платы подлежит восстановлению, поскольку истцом с момента нарушения прав предпринимались меры для их восстановления.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

При этом, в силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Из материалов дела следует, что 09.01.2020 г. между ООО «СпецТехСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2, согласно условиям которого ФИО1 принят на работу в должности подсобного рабочего на неопределенный срок.

Согласно п. 3.2.5. трудового договора ООО «СпецТехСтрой» обязалось выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки. установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка работодателя.

В силу п. 2.1.4 трудового договора ФИО1 имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В судебном заседании установлено, что стороны при заключении вышеуказанного трудового договора пришли к соглашению, что размер заработной платы составляет 2000 руб. за один рабочий день.

В нарушение условий трудового договора и законодательства, ООО «СпецТехСтрой» взятые на себя обязательства по оплате труда осуществляло ненадлежащем образом, а именно в период работы истца с января 2020 г. по апрель 2020 г. размер выплаченной истцу заработной платы составил 10 000 руб. Иное не представлено суду.

Судом также был направлен запрос о размере начисленной истцу заработной платы за период с января по апрель 2020 г., однако, указанный запрос суда ответчиком оставлен без внимания.

Фактически трудовые отношения между сторонами прекращены – 28.04.2020 г. Трудовая книжка ФИО1 не выдана.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С целью восстановления своих прав, ФИО1 30.10.2020 г. обратился в прокуратуру Тахтамукайского района с жалобой о принять мер и обязании выплатить заработную плату.

03.11.2020 г. заместитель прокурора жалоба передана руководителю Государственной инспекции труда в Республике Адыгея для разрешения по существу.

04.12.2020 г. Государственной инспекции труда в Республике Адыгея дан ответ №1/10-757-20-05, из которого следует, что провести внеплановую документальную проверку соблюдения трудового законодательства ООО «СпецТехСтрой» не представилось возможным, в связи с непредставлением юридическим лицом запрошенных документов, рассматривается вопрос о привлечении генерального директора ООО «СпецТехСтрой» к административной ответственности по ч. 2 ст. ст. 19.4.1 КоАП РФ.

Таким образом, истец обратился в суд с данным иском.

Истцом представлен расчёт суммы заявленных требований, согласно которому размер невыплаченной заработной платы с января 2020 г. по апрель 2020 г. составил 150 000 руб. (40 000 руб. х 4 мес. = 160 000 руб. - 10 000 руб.)

Указанный расчёт, суд находит достоверным и арифметически верным.

Анализируя изложенное, учитывая то, что сведений об аннулировании работодателем трудового договора не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за период с января 2020 г. по апрель 2020 г. в размере 150 000 руб. и в части обязании выдать ФИО1 трудовую книжку.

Решая вопрос о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 196-199, 233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «СпецТехСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецТехСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 150 000 рублей за период с января по апрель 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Обязать ООО «СпецТехСтрой» выдать ФИО1 трудовую книжку.

В остальной части ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «СпецТехСтрой» в бюджет муниципального образования Абинский район государственную пошлину в сумме 4 200 рублей.

Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2021 г.

Председательствующий: О.И.Хомченкова