Решение № 2-172/2019 2-172/2019~М-158/2019 М-158/2019 от 18 июля 2019 г. по делу № 2-172/2019

Дело № 2-172(2)/2019

64RS0030-02-2019-000197-02


Решение

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года р.п. Екатериновка

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Федорова А.В.,

при секретаре Чунчурове Р.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего в порядке ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Новоселовского муниципального образования Екатериновского муниципального района Саратовской области о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации Новоселовского муниципального образования (далее МО) о взыскании выходного пособия, при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании решения Совета депутатов Прудового МО Екатериновского муниципального района Саратовской области от 15 августа 2018 года № 100/167 были ликвидированы Совет депутатов и администрация Прудового МО, в которой истец состояла в должности главного специалиста.

Распоряжением председателя ликвидационной комиссии администрации Прудового МО от 17 января 2019 года № 01, ФИО1 была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в связи с ликвидацией работодателя, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

При этом, до настоящего времени назначенное истцу работодателем выходное пособие не выплачено.

Поскольку, на основании Закона Саратовской области от 20 апреля 2018 года № 37-ЗСО, правопреемником администрации Прудового МО Екатериновского муниципального района Саратовской области является администрация Новоселовского МО, истец просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий в порядке ст. 53 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, указывая на ликвидацию работодателя, просили суд взыскать с администрации Новоселовского МО невыплаченное выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика – глава администрации Новоселовского МО Екатериновского муниципального района Саратовской области ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела. В письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, при этом, возражая против удовлетворения заявленных исковых требований.

Прокурор Екатериновского района Саратовской области Коннов С.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения дела. В письменном заявлении, указав что, в соответствии с ч. 3 ст. 45 ГПК РФ участие прокурора в данной категории дел не предусмотрено, просил исключить его из числа лиц, привлеченных к участию в деле.

С учетом мнения сторон, в соответствии со ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного заседания, и подтверждается справкой Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Екатериновского муниципального района Саратовской области» от 15 мая 2019 года № 73 (л.д. 14 оборот), ФИО1 состояла в трудовых отношениях с администрацией Прудового МО Екатериновского муниципального района Саратовской области. Среднемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 1 Закона Саратовской области от 20 апреля 2018 года № 37-ЗСО «О преобразовании Новоселовского и Прудового муниципальных образований Екатериновского муниципального района Саратовской области и внесении изменений в Закон Саратовской области «О муниципальных образованиях, входящих в состав Екатериновского муниципального района» Новоселовское и Прудовое муниципальные образования Екатериновского муниципального района Саратовской области преобразовано путем их объединения.

Согласно общедоступных сведений, содержащихся на официальном сайте администрации Прудового МО, решением Совета депутатов Прудового муниципального образования третьего созыва от 15 августа 2018 года № 100/167 постановлено ликвидировать администрацию Прудового МО, с созданием ликвидационной комиссии в составе – председателя ФИО4 и.о. главы Прудового МО, членов комиссии ФИО5, ФИО6 ФИО7 и наделением ФИО4 полномочиями заявителя при ее ликвидации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Распоряжением председателя ликвидационной комиссии администрации Прудового МО от 17 января 2019 года № 01 ФИО4, ФИО1 была уволена с занимаемой должности главного специалиста администрации Прудового МО по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией работодателя, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д. 5).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец ФИО1, не оспаривая процедуру ликвидации администрации Прудового МО, предъявляя исковые требования к администрации Новоселовского МО, которая по мнению истца, является правопреемником администрации Прудового МО, указывает на невыплату работодателем назначенного распоряжением председателя ликвидационной комиссии администрации Прудового МО от 17 января 2019 года № 01 выходного пособия.

Исследовав документы, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1, поскольку администрация Новоселовского МО Екатериновского муниципального района Саратовской области, к которой истцом предъявлен настоящий иск, не является надлежащим ответчиком по данному делу.

Как следует из Выписки из единого государственного реестра юридических лиц от 20 мая 2019 года администрация Новоселовского муниципального образования Екатериновского муниципального района Саратовской области была создана и зарегистрирована в налоговом органе 15 января 2019 года.

При этом, вопреки доводам истца, каких-либо сведений о том, что администрация Новоселовского МО является правопреемником Прудового МО в указанной выписке не имеется и суду представлено не было.

Кроме того, на основании пункта 8 статьи 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц от 20 мая 2019 года, 27 августа 2018 года в государственный реестр юридических лиц внесены сведения о состоянии юридического лица администрации Прудового муниципального образования Екатериновского муниципального района Саратовской области - находится в стадии ликвидации, 28 декабря 2018 года – уведомление о принятии решения о ликвидации ЮЛ, а 14 января 2019 года внесены сведения о промежуточном ликвидационном балансе. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от ее имени, является руководитель ликвидационной комиссии ФИО4 (л.д. 37-42).

В силу п. 1 ст. 64.1 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу.

Поскольку согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а, в судебном заседании установлено, что ФИО1 являлась работником администрации Прудового МО, процедура ликвидации которой до настоящего времени не завершена, окончательный ликвидационный баланс не утвержден, требование о взыскании причитающихся истцу в отношениях с работодателем выплат могут быть предъявлены только к указанному учреждению.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Новоселовского муниципального образования Екатериновского муниципального района Саратовской области о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к администрации Новоселовского муниципального образования Екатериновского муниципального района Саратовской области о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, через Ртищевский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья