Решение № 2-241/2017 2-241/2017~М-130/2017 М-130/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-241/2017

2-241-2017г. ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.03.2017г.

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4

при секретаре ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО5» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что она работала по трудовому договору у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.с должностным окла<адрес>рублей в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачена, хотя должна выплачиваться два раза в месяц: с ДД.ММ.ГГГГ число текущего месяца и с ДД.ММ.ГГГГ число следующего месяца. Просила взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

В суде истец ФИО1 иск поддержала по тем же основаниям. Так же пояснила, что фактически она работала по данному трудовому договору до ДД.ММ.ГГГГ., затем ответчик перестал осуществлять свою деятельность по адресу <адрес>, поскольку ее стала выполнять московская фирма, в которой она стала работать.

Ответчик ООО «<данные изъяты>», будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, в суд представителя не направил, возражений не представил, судебную повестку не получал. С учетом этих обстоятельств и согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Как следует из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., он заключен сторонами, подписан ими. Истец принята на работу к ответчику в качестве оператора уборки в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок. Установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть-с ДД.ММ.ГГГГ число текущего ( расчетного) месяца, вторая часть- с ДД.ММ.ГГГГ число следующего месяца. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника ( п.1.2-1.6,раздел 3).

В суде истец пояснила, что фактически заработная плата перечислялась ответчиком на ее банковскую карту.

Изучение справки о состоянии вклада истца в ПАО « <данные изъяты>» показало, что в ДД.ММ.ГГГГ. было зачисление денежных средств в размере по <данные изъяты> ежемесячно. После ДД.ММ.ГГГГ. сведения о поступлениях данных сумм отсутствуют.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1, ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику.Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст.2,21,22,56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда "Относительно защиты заработной платы".

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 и ч.2 ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из данных правовых норм, по трудовому договору работодатель обязан регулярно и в установленные сроки производить выплату заработной платы в размере, определенном трудовым договором.

Из совокупности приведенных доказательств, которые являются допустимыми, относимыми, следует, что истец выполняла работу по трудовому договору у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ., ответчик ежемесячно осуществлял выплату заработной плату в размере, указанном в трудовом договоре. Последняя выплата осуществлена в ДД.ММ.ГГГГ. как заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в суде утверждала, что она продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ<адрес>, опровергающих ее утверждение, в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности выполнения истцом трудовой обязанности по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. в течение в т.ч. в ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика, оплата за которую ответчиком не осуществлена до настоящего времени, в связи с чем, необходимо взыскать с ответчика заработную плату в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>», ИНН/КПП №, ОГРН № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. рождения заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>).

Решение подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе принести заявление об отмене заочного решения в <адрес> городской суд в течение 7 дней со дня получения его копии.

Стороны вправе обжаловать решение суда во <адрес> областной суд через <адрес> городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья ФИО6