Решение № 2-2498/2017 2-2498/2017~М-1972/2017 М-1972/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-2498/2017

дело № 2-2498/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Нижнекамск, Республика Татарстан 24 августа 2017 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиева Р.М., при секретаре Адиятовой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности начислить и осуществить выплаты в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страховая РФ и фонд обязательного медицинского страхования и возложении на ответчика обязанности своими силами и за свой счет вывести имущества, вверенного ФИО3, а именно тепловентиляторов в количестве 2 штук

установил:

Истицы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обратились в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ООО «Промышленные Коммуникации» (далее по тексту ООО «ПК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности начислить и осуществить выплаты в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страховая РФ и фонд обязательного медицинского страховая и возложение на ответчика обязанности своими силами и за свой счет вывоз имущества, вверенного ФИО3, а именно тепловентиляторов в количестве 2 штук.

В обоснование иска указав, что ФИО1 (далее - «Истец - 1») в период с ... по ... работал по трудовому договору в ООО «ПК» на должности начальника участка с ежемесячным окладом ... рублей (за вычетом НДФЛ). ФИО2 (далее - «Истец - 2») в период с ... по ... работал по трудовому договору у Ответчика на должности главного инженера с ежемесячным окладом ... рублей (за вычетом НДФЛ). ФИО3 (далее - «Истец-3») в период с ... по ... работал по трудовому договору у Ответчика на должности технического директора с ежемесячным окладом ... рублей (за вычетом НДФЛ). ФИО4 (далее - «Истец - 4») в период с ... по ... работал по трудовому договору у Ответчика на должности начальника участка с ежемесячным окладом ... рублей (за вычетом НДФЛ). ФИО5 (далее - «Истец - 5») в период с ... по ... работал по трудовому договору у Ответчика на должности монтажника технологических трубопроводов с почасовой оплатой труда в размере 280 р/час (за вычетом НДФЛ). Ответчик не осуществил полный расчет по заработной плате с Истцами. Истцу-1 было начислено и выдано в наличном порядке ... рублей, из которых ... рублей за ... года, ... рублей за ... года. При увольнении подлежала выплате задолженность по заработной плате в размере ... рублей. До настоящего времени задолженность не погашена. Истцу - 2 выдана заработная плата за период с ... по ... в размере ... рублей. При увольнении подлежала выплате задолженность по заработной плате в размере ... рублей. До настоящего времени задолженность не погашена. Истцу-3 выдана заработная плата в размере ... рубля ... копеек за период с ... по .... Выдача заработной платы осуществлялась, частично, в наличном порядке на сумму ... рублей, а также в счет заработной платы Ответчик передал Истцу-3 строительный материал на общую ... рублей, из которой была вычтена стоимость строительной будки в размере ... рублей, переданной Истцом-3 Ответчику. Следовательно, при увольнении подлежала выплате задолженность по заработной плате в размере ... рублей. До настоящего времени задолженность не погашена. Истцу - 4 в наличном порядке выдана заработная плата за период с ... по ... в размере ... рублей, а также частично выдана заработная плата за период с ... по ... в размере ... рублей. Следовательно, при увольнении подлежала выплате задолженность по заработной плате в размере ... рублей, исходя из фактически отработанных 128 часов. Количество отработанного времени подтверждается табелем учета рабочего времени. Истцу - 4 в наличном порядке была выдана заработная плата за период с ... по ... в размере ... рублей. Истец- 5 при увольнении не получил заработную плату за период с ... по ... в размере ... рублей, за 104 отработанных часа. Ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Размеры компенсации составляет: ...... рублей для истца-1,3, ... рублей для истца-2, ... рублей для Истца-3, ... рублей для Истца-4, ... рублей для Истца - 5. С учетом того, что каждый из работников был уволен в рабочий день, то размер денежной компенсации за несвоевременную выплату на дату подачи иска ... составляет: ... рублей для Истца-1, ... рублей для Истца-2, ... рублей для Истца-3,4 ... рублей для Истца-4, 3 ... рублей для Истца - 5. Ответчик, как налоговый агент и страхователь Истцов, должен произвести начисление и уплату НДФЛ в бюджет и взносы в соответствующие фонды с дохода Истцов - заработной платы. Истцы, не получив своевременно полный расчет, вынуждены были претерпеть финансовые трудности до момента последующего трудоустройства. Компенсация за нравственные страдания, по мнению Истцов, должна быть в размере ... рублей в отношении Истцов -1,2,4,5 и ... рублей в отношении Истца - 3. Просят взыскать с ответчика вышеуказанные суммы, так же проценты по ст. 236 ТК РФ, начиная с ... и по день фактического исполнения обязанности по погашению задолженности, обязать Ответчика осуществить начисления и выплаты в ПФР, ФСС и ФОМС в соответствии с расчетом, приложенным к настоящему исковому заявлению и обязать Ответчика своими силами и за свой счет осуществить вывоз имущества, вверенного ФИО3, а именно двух тепловентиляторов.

... от представителя истцов ФИО6, действующего на основании доверенности, поступило ходатайство об отказе от исковых требовании в части возложении на ответчика обязанности своими силами и за свой счет вывести имущества, вверенного ФИО3

Определением ... отказ от иска принято судом, производство в данной части прекращено.

... истцы исковые требования увеличили, просят установить факт трудовых отношений между ответчиком и истцами: ФИО2 с ... по ..., ФИО4 с ... по ..., ФИО5 с ... по ....

Определением от ..., увеличение исковых требований принят судом.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, отложить рассмотрение дела не просили, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истцов.

Представитель истцов ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования истцов в судебном заседании подержал в полном объеме, уточнив, что истец ФИО1 работал в ООО «ПК» с ... по ... в должности начальника участка. Ему назначена заработная плата в размере ... рублей, с учетом налога ... рублей ... копеек. За работу в ... года получил ... рублей, претензии относительно заработной платы за ... года не имеет. За октябрь месяц получил ... рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате за ... и ... года в сумме ... рубля ... копеек, с учетом налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, без вычета налога, неустойку за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ... по ..., в сумме ... рубля ... копеек, в последующем по день фактического исполнения обязательств. Истец ФИО3 работал в ООО «ПК» в качестве технического директора с ... по ..., размер заработной платы составлял ... рубль ... копеек, с учетом налога. Заработную плату за ... – ... года получил в полном объеме, претензии не имеет. За ноябрь получил ... рублей ... копеек (без вычета налога), за ... года и за ...- ... года зарплата не выдавалась. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ... года в полном объеме, за ... года и за ... - ... года в сумме ... рубля ... копеек (без вычета налога), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, без вычета налога, неустойку за просрочку выплаты заработной платы начиная с даты увольнения, то есть с ... по ... в сумме ... рублей ... копеек, потом по день фактического исполнения обязательств. Истец ФИО2 работал в ООО «ПК» в должности главного инженера с ... по ..., размер заработной платы составлял ... рубль ... копеек, с учетом налога. Получил заработную плату за ... года в сумме ... рублей .... Долг за январь ... рубль ... копеек без вычета налога. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ...-... года в сумме ... рубля ... копеек (без вычета налога), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, без вычета налога, неустойку за просрочку выплаты заработной платы, начиная с ... по ... в сумме ... рублей ... копеек, потом в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательств. Истец ФИО4 работал в ООО «ПК» с ... по ... в должности начальника участка. Размер заработной платы составлял без учета 57 ... рублей ... копеек. За январь получил ... рублей, претензии по заработной плате за ... года не имеет. Просит взыскать заработную плату за работу в ... года (за 15 дней) в сумме ... рубля ... копеек, без вычета налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, без вычета налога, неустойку за просрочку выплаты заработной платы начиная с ... по ... в сумме ... рублей ... копеек, потом в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательств. Истец ФИО5 работал в ООО «ПК» с ... по ... в должности монтажника, была назначена заработная плата в размере ... рублей за час работы. За работу в январе получил ... рублей, претензии по заработной плате за ... года не имеет. Просит взыскать заработную плату за ... года, то есть за 104 часа работы в сумме ... рублей ... копеек, без вычета налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, без вычета налога, неустойку за просрочку выплаты заработной платы начиная с ... по ... в сумме ... рублей ... копеек, потом в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательств.

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, исковые требования истцов не признал, пояснив, что факт трудовых отношений с ФИО1 с ... по ... ответчик признает, расчет с истом ФИО1 произведен в полном объеме, а именно за ... года выплачено ... рубля ... копеек, за ... ... рублей, за ... ... рубль ... копеек, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Факт трудовых отношений с ФИО3 с ... по ... ответчик так же признает, расчет с истом ФИО3 произведен не в полном объеме, а именно при увольнении осталась задолженность в сумме ... рублей ... копеек, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. ... ФИО3 принят в ООО «ПК» на должность технического директора с окладом ... рублей. Приказ о приеме на работу, в совокупности с расчетными листками и платежной ведомостью отражают действительную зарплату ФИО3 Приказ об увольнении, трудовую книжку ФИО3 себе подписал сам. Ответчик был готов во время всего процесса произвести полный расчет с ФИО3, но реквизитов расчетного счета ФИО3 не предоставил. Истцы ФИО2, ФИО5 и ФИО4 в трудовых отношениях с ответчиком не состояли.

Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требовании ООО «ТМК» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании представители ООО «ТМК», ФИО8 и ФИО9, действующие на основании доверенности, исковые требования истцов оставили на усмотрение суда.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое (индивидуальный предприниматель) или юридическое лицо (организация).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «ПК» с ... по ... в должности начальника участка. Данный факт ответчиком не оспаривается.

Истец указывает, что ему была назначена заработная плата в размере ... рублей, с учетом налога ... рублей ... копеек. За работу в ... года истец получил заработную плату в сумме ... рублей, претензии относительно заработной платы за ... года истец не имеет. За ... месяц получил ... рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате за ... и ... года в сумме ... рубля ... копеек, с учетом налога.

Истец ФИО3 указывает, что работал в ООО «ПК» в качестве технического директора с ... по ..., размер заработной платы составлял ... рубль ... копеек, с учетом налога. Заработную плату за ... – ... года получил в полном объеме, претензии не имеет. За ноябрь получил ... рублей ... копеек (без вычета налога), за ... ... года и за ...- ... ... года зарплата не выдавалась. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ... года в полном объеме, за ... ... года и за ...- ... года в сумме ... рубля ... копеек (без вычета налога).

Ответчик исковые требования истца ФИО3 и ФИО1 не признает, при этом факт трудовых отношений с ФИО1 с ... по ... и с ФИО3 с ... по ... признает.

При увольнении истцу ФИО1 были произведены соответствующие выплаты, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения. За ... года выплачено ... рубля ... копеек, за октябрь ... рублей, за ... ... рубль ... копеек, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет с истом ФИО3 произведен не в полном объеме, а именно при увольнении осталась задолженность в сумме 14 268 рублей 51 копеек, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО2 работал в ООО «ПК» в должности главного инженера с ... по ... размер заработной платы составлял ... рубль ... копеек, с учетом налога. Истец получил заработную плату за ... года в сумме ... рублей .... Долг за январь ... рубль ... копеек без вычета налога.

Истец ФИО4 работал в ООО «ПК» с ... по ... в должности начальника участка. Истец указывает, что ему была назначена заработная плата в размере ... рублей, с учетом НДС, без учета ... рублей ... копеек. За работу в январе получил ... рублей, претензии по заработной плате за ... года не имеет. Просит взыскать заработную плату за работу в ... года, то есть за 15 дней в сумме ... рубля ... копеек, без вычета налога.

Истец ФИО5 работал в ООО «ПК» с ... по ... в должности монтажника. Истец указывает, что ему была назначена заработная плата в размере 280 рублей в час. За работу в ... получил ... рублей, претензии по заработной плате за ... года не имеет. Просит взыскать заработную плату за работу в ... года, то есть за 104 часа работы ... рублей ... копеек, без вычета налога.

Ответчик факт трудовых отношений с истцами ФИО2, ФИО4 и ФИО5 отрицает.

Между тем истец ФИО3 в судебном заседании пояснил, что ФИО2, ФИО4 и ФИО5 являлись работниками ООО «ПК», были приняты на должности главного инженера, начальника участка и монтажника, соответственно. Данные лица приняты на работу и допущены к работу по согласованию с генеральным директором ООО «ПК» ФИО10

Кроме этого ответчиком суду предоставлены копии приказа ... от ..., согласно которому ответственным лицом за осуществление строительства и по вопросам строительного контроля назначены ФИО2- главный инженер и ФИО11- инженер ПТО и приказа ... от ... о назначении ответственным лицом за ведение строительно-монтажных работ ФИО4- начальника строительного участка, контроль за соблюдением данного приказа возложен на главного инженера ФИО2 Вышеуказанные приказы подписаны техническим директором ООО «ПК» ФИО3, факт трудовых отношении с которым ответчик признает.

Истцы (кроме ФИО1) утверждают, что работали на территории ПАО «НКНХ», тогда как ответчик отрицает факт проведения каких-либо работ на территории ПАО «НКНХ» в периоды, указываемые истцами.

Утверждение истцов, подтверждаются материалами дела, показаниями свидетеля и третьих лиц.

Представитель ООО «ТМК» ФИО9 пояснил, что работники ООО «ПК» действительно работали на территории ПАО «НКНХ». Пропуска оформлены как на работников ООО «ПМК». Он знает истцов ФИО3 и ФИО2, как работников ООО «ПК».

Свидетель ФИО12 в судебном заседании так же подтвердил, что является работников ООО «ПМК», истцы ФИО2 и ФИО4 знакомы ему по работе на территории ПАО «НКНХ», как сотрудники ООО «Промышленные коммуникации». Сотрудники ООО «ПК» трудились на территории ПАО «НКНХ» не менее 2 месяцев, с ... по ... года. Их численность варьировалась от 3 до 8 человек.

Кроме этого ... ФИО5, ФИО2 и ФИО4 прошли вводный инструктаж ПАО «НКНХ» в качестве работников сторонних организаций на должности монтажника, главного инженера и начальника участка соответственно (том 2, л.д. 85-89).

Согласна письма ПАО «НКНХ» ..., истцам выданы электронные пропуска для прохода на территорию ПАО «НКНХ» (том 1, л.д. 178).

Из ответа ПАО «НКНХ» следует, что ФИО4 проходил на территорию ПАО «НКНХ» с использованием электронного пропуска не менее 27 раз за период с ... по .... ПАО «НКНХ» подтвердил, что истцам, за исключением ФИО1, выданы временные пропуска для доступа на территорию в период с ... по ....

Исходя из письма ООО «ПК» ... от ..., за подписью генерального директора ФИО10, ФИО5 и ФИО3 являются сотрудниками данного предприятия (том 1 л.д. 226-227).

В судебном заседании установлено, что ответчиком направлены в адрес ООО «ТМК» письма, согласна которым истцы являются его сотрудниками, направлялись списки сотрудников ООО «ПК», с приложением фототаблиц, в которых имеются данные и фотографии истцов и генерального директора ООО «ПК» ФИО10 (том 1 л.д. 200).

Из табеля учета рабочего времени работников ООО «ПК» за ... года ФИО3 отработал 120 часов, ФИО2 108 часов, ФИО4 128 часов, ФИО5 104 часа, без учета выходных и праздничных дней (том 1, л.д. 36-37).

Вышеуказанные табели составлены инженером ПТО ООО «ПК» ФИО13, факт трудовых отношении с которой ответчиком так же отрицается. Однако факт работы ФИО13 в ООО «ПК» подтверждаются пояснениями истцов, третьих лиц, письмами ООО «ПК» за подписью ФИО10, с указанием в качестве исполнителя ФИО11

Исходя из ответа ООО «ПФ «Пожтехсервис» по обращению со стороны ООО «ПК» инструктаж по технике пожарной безопасности прошли ФИО2 и ФИО4 (том 2, л.д. л.д.96).

При рассмотрении дела установлены факты допуска истцов к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

Суд соглашается с доводами истцов о том, что ФИО2 работал в ООО «ПК» в должности главного инженера с ... по ..., ФИО5 с ... по ... в должности монтажника, ФИО4 с ... по ... в должности начальника участка, так как указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самих истцов, показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени и другими материалами дела.

Ответчиком суду не предоставлены доказательства, свидетельствующие об ином периоде трудовых отношении.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также вышеуказанных должностей в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между истцами ФИО14, ФИО4 и ФИО5, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему:

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В постановлении Европейского суда по правам человека от ... по делу «Махмудов против Российской Федерации» указано, что бремя доказывания лежит на том, кто делает утверждение, а не на том, кто его отрицает.

Истцы ФИО3, ФИО1, ФИО14 и ФИО4 указывают, что при приеме на работу им была обещана заработная плата в размере ... рублей ежемесячно, а ФИО5 280 рублей в час. В начале заработная плата выплачивалась в обещанном размере.

Однако суду не предоставлены доказательства, которые бы отвечали требованиям ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ и с бесспорностью подтверждали доводы истцов об установлении им заработной платы в указанных ими размерах.

Ответчиком суду предоставлено штатное расписание ... от ..., утвержденное ...6 года (том 2, л.д. 54). Данное штатное расписание подписано генеральным директором и главным бухгалтером предприятия.

Согласна приказа ... от ... за период до ... оклады сотрудников соответствуют минимальным ставкам (том 2, л.д. 54).

В штатном расписании предусмотрено должность технического директора, на которой состоял истец ФИО3 и должность исполнительного директора, на которой состоял истец ФИО1, минимальная ставка по данным должностям составляет ... рублей и ... рублей, соответственно.

Ответчиком суду предоставлены ведомости по выдаче заработной плате за ...- ... года (том 1, л.д. 127-133) и расчетные листы за данный период на ФИО1 и ФИО3 (том 2 л.д.2-10).

Согласно расчетным листам, ФИО1 за ... года начислено ... рублей ... копеек, за ... года ... рублей, за ноябрь начислена заработная плата в сумме ... рублей ... и компенсация отпуска ... рубля ... копеек.

Факт получения вышеуказанных денежных средств подтверждается ведомостями по выдаче заработной плате, на которых имеется подпись ФИО1 и достоверность которого им не оспаривается.

Вышеуказанные факты свидетельствует о том, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии со штатным расписанием, согласно ведомостям заработная плата выдавалась ежемесячно, при увольнении выдана компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд не находит основании для удовлетворения исковых требований истца.

Согласно расчетным листам за сентябрь, ..., ..., ... года, за ... года ФИО3 начислено по ... рублей, за каждый месяц и за ... года начислена заработная платы в сумме ... рублей ... копеек и компенсация отпуска ... рубля ... копеек.

Факт получения ФИО3 денежных средств подтверждается ведомостями по выдаче заработной плате, на которых имеется подпись ФИО3 и достоверность которого им так же не оспаривается.

Заработная плата ФИО3 начислялась в соответствии со штатным расписанием, согласно ведомостям заработная плата выдавалась ежемесячно, однако на момент увольнения расчет с ним в полном объеме не произведен.

На момент увольнения ФИО3, у ответчика перед ним имелась задолженность в сумме ... рублей ... копеек, в данную сумму так же входит компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного суд считает, что с ответчика в пользу истца полежит взысканию денежная сумма в размере ... рублей ... копеек.

В судебном заседании установлены факты трудовых отношении между истцами ФИО14, ФИО4, ФИО5 и ответчиком. При таком положении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов о взыскании с бывшего работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплат данных сумм.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заявленных истцом к взысканию денежных сумм, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каких-либо доказательств, подтверждающих размер заявленных истцами требований, в деле не имеется.

В этой связи, с учетом положений ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что размер задолженности по заработной плате истца необходимо определять исходя из минимальной заработной платы, установленной на период фактических трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью I Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Российской Федерации составит ... рублей в месяц.

Истец ФИО4 просит взыскать заработную плату за 15 дней работы в феврале 2017 года. Согласна производственного календаря за ... год, в ... года 18 рабочих дней, следовательно заработная плата ФИО4 за ... года составляет:

... /18*15= ... рублей ... копеек.

Истец ФИО2 просит взыскать заработную плату за ...-... года, при этом признает, что за ... года получил от ответчика заработную плату в сумме ... рублей. Истец работал с ... по ....

Согласна производственного календаря за ... год, в январе было 17 рабочих дней, феврале 18 рабочих дней, следовательно заработная плата ФИО2 за январь составляет: .../17* 10 (количество рабочих дней отработанных истцом за период с ... по ...)= ... рублей ... копеек. Учитывая, что истец в судебном заседании пояснил, что за январь получил от ответчика заработную плату в сумме ... рублей, суд не находит основании для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 заработной платы за ... года.

За ... года размер заработной платы ответчика составляет ... рублей. Ответчиком не предоставлены суду доказательства выплаты истцу заработной платы за ... года, в связи с чем, подлежит взысканию заработная плата истца ФИО2 за ... года в сумме ... рублей.

В ... месяце ... года ФИО5 отработал 7 дней, следовательно размер заработной платы составляет: .../17*7= ... рублей ... копеек. Претензии относительно получения заработной платы за январь истец не имеет. Просит взыскать заработную плату за ... года. В ... он отработал 13 дней, следовательно размер заработной платы составляет: .../18*13=... рублей ... копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцы просят взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Истцу ФИО3 компенсация за неиспользованный отпуск начислена, и включена в сумму задолженности, которая взыскивается данным решением.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцам ФИО4, ФИО2 и ФИО5 суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13.08.1930, 14.12.1930, 19, 31.01.1931, 22.10.1942, 6.12.1956, 21.03.1961, 29.12.1962, 03.03.2005), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии с приведенными положениями расчетным периодом для определения среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, является фактически отработанные истцами период.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО2 суд учитывает размер его заработной платы в сумме ... рублей, количество дней, за которые положена компенсация 2,33 дня, количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю 29 дней, следовательно среднедневная заработная плата истца составляла ..., которую умножаем на 2,33 и получается ... рублей ... копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО4 суд учитывает размер его заработной платы в сумме ... рублей, количество дней, за которые положена компенсация 2,33 дня, количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю 12 дней, размер заработной платы в январе составила ... рублей, следовательно среднедневная заработная плата истца составляла ... рублей ... копеек, которую умножаем на 2,33 и получается ... рублей ... копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО5 суд учитывает размер его заработной платы в сумме ... рублей, количество дней, за которые положена компенсация 2,33 дня, количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю 7 дней, размер заработной платы в январе составила ... рублей, следовательно среднедневная заработная плата истца составляла ... рублей ... копеек, которую умножаем на 2,33 и получается ... рубля ... копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО3 была задержка заработной платы в сумме ... рублей. Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы, начиная со дня увольнения, то есть с ....

В судебном заседании ответчик неоднократно предлагал истцу получить заработную плату. Суд считает необходимым определить период задержки выплаты заработной платы с ... по ..., так как ... ответчик в судебном заседании предложил истцу ФИО3 получить заработную плату, на что истец ответил отказом.

— c ... по ... (32 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 10% х 1/150 х 32 дн.)

— c ... по ... (36 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ... по ... (48 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ... по ... (46 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9% х 1/150 х 46 дн.)

Итого ... руб. ... коп.

Задолженность ответчика перед ФИО2 на момент увольнения (...) составляет ... (...+...), следовательно сумма денежной компенсации на день вынесения решения суда составляет:

— c ... по ... (25 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 10% х 1/150 х 25 дн.)

— c ... по ... (36 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ... по ... (48 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ... по ... (67 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9% х 1/150 х 67 дн.)

Итого ... руб. ... коп.

Задолженность ответчика перед ФИО4 на момент увольнения (...) составляет ... рублей ... копеек (...+...), следовательно сумма денежной компенсации на день вынесения решения суда составляет:

— c ... по ... (33 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 10% х 1/150 х 33 дн.)

— c ... по ... (36 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ... по ... (48 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ... по ... (67 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9% х 1/150 х 67 дн.)

Итого ... руб. ... коп.

Задолженность ответчика перед ФИО5 на момент увольнения (...) составляет ... (... +...), следовательно сумма денежной компенсации на день вынесения решения суда составляет:

— c ... по ... (37 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 10% х 1/150 х 37 дн.)

— c ... по ... (36 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ... по ... (48 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ... по ... (67 дн.) в сумме ... руб. ... коп. (... руб. х 9% х 1/150 х 67 дн.)

Итого ... руб. ... коп.

В последующем ответчик обязан произвести начисление и выплату истцам ФИО2, ФИО4 и ФИО5 компенсацию в виде процентов от невыплаченного в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ... по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1\150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской федерации.

Ответчик также обязан произвести за ФИО2, ФИО4 и ФИО5 соответствующие отчисления в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ, в соответствии с главой 34 части второй Налогового кодекса РФ Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истцам ФИО2, ФИО4 и ФИО5 в сумме ... рублей, каждому, а истцу ФИО3 в сумме ... рублей.

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требовании ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности начислить и осуществить выплаты в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страховая РФ и фонд обязательного медицинского страхования отказать в полном объеме.

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанности начислить и осуществить выплаты в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страховая РФ и фонд обязательного медицинского страхования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 и общества с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» с ... по ....

Установить факт трудовых отношений ФИО4 и общества с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» с ... по ....

Установить факт трудовых отношений ФИО5 и общества с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» в пользу:

ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей;

ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме ... рублей 31 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей;

ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей;

ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей;

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» произвести начисление и выплату ФИО2, ФИО4 и ФИО5 компенсацию в виде процентов от невыплаченного в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ... по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1\150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промышленные Коммуникации» произвести отчисления за ФИО2, ФИО4 и ФИО5 в соответствующие органы и фонда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ Р.М. Мингалиев