Решение № 2-73/2020 2-73/2020~М-34/2020 М-34/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-73/2020

Дело №2-73/2020 УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новоегорьевское 27 мая 2020 года

Егорьевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Шмидт Е.А.,

при секретаре Бабкуновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Газстройпроект» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, указывая в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (Работник, Ответчик) принят на работу в АО «Газстройпроект» (Работодатель, Истец) по трудовому договору № на должность водителя грузового автомобиля. Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформлен ДД.ММ.ГГГГ за №-к. Согласно ст. ст. 212, 214, 219, 221 Трудового кодекса РФ, правил обеспечения работников специальной одеждой №н от ДД.ММ.ГГГГ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. На работе с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдать специальную одежду (далее - СИЗ). Согласно п. 64 Приказа Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», работник обязан вернуть работодателю спецодежду при увольнении. Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрена обязанность работника вернуть СИЗ и иное имущество, полученное от работодателя, в случае невозможности вернуть имущество работодателю данное имущество реализуется работнику по остаточной стоимости (с учетом НДС) на основании письменного заявления работника путем оформления товарной накладной по ф. ТОРГ-12. Право собственности на реализованное имущество переходит работнику с момента оплаты. В период трудовых отношений Работодатель выдавал ответчику новое СИЗ: костюм противоэнцефалитный стоимостью 964,80 руб., костюм мужской утепленный стоимостью 3181,90 руб., подшлемник утепленный полушерстяной стоимостью 101,02 руб., а всего на сумму 4247, 90 рублей. При увольнении ответчик ФИО1 не возвратил истцу полученную им СИЗ. Общая остаточная стоимость указанных СИЗ составила 3796,94 рублей (без НДС), что подтверждается бухгалтерской справкой № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. В пользу погашения задолженности на основании личного заявления ФИО1 истец произвел удержание из суммы окончательного расчета работника при увольнении в размере 1138 рублей (в переделах допустимого законом - не более 20%, в соответствии со ст. ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», письма Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2019 года (строка «Удержание в счет возмещения ущерба»). Нарушение ответчиком обязанности по возврату СИЗ повлекло причинение прямого действительного ущерба истцу в сумме 2658,91 рублей (9796,94 (общая сумма ущерба) - 1138,03 (удержано). До обращения в суд истец предпринимал действия направленные на примирение с ответчиком, направлял последнему уведомление о необходимости оплаты (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, трек номер отправления 80086343387950), в котором просил в добровольном порядке возместить ущерб истцу с указанием реквизитов. Указанное уведомление получено ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик задолженность перед истцом не погасил, в связи с чем просит взыскать ущерб в размере 2658,91 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей и почтовые расходы в размере 282,18 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, уважительности причин неявки не представил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 7 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 64 Приказа Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газстройпроект» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в АО «Газстройпроект» на должность водителя грузового автомобиля строительно-монтажного участка №.

Согласно п. 1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда ФИО1 осуществляются во вредных условиях труда 1 степени (подкласс 3.1.).

В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как следует из ведомостей №ГП05294 и №ГП04463 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, ответчик в соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерациив период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств АО «Газстройпроект», специальной одеждой: костюмом мужским утепленным, бельем мужским утепленным, перчатками п/ш вязанными двойными черными, подшлемником утепленным полушерстяным, костюмом противоэнцефалитным (хаки), перчатками «Волна» трикотажными х/б с точечным полимерным покрытием, что подтверждается личной подписью ФИО1

Согласно представленным счетам-фактурам и товарным накладным, где указаны стоимость и объем приобретаемой продукции, АО «Газстройпроект» приобретались, в том числе, переданные ответчику спецодежда и средства индивидуальной защиты.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Согласно справке главного бухгалтера АО «Газстройпроект» остаточная стоимость спецодежды по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом ее износа составляет 3796,94 рублей, часть которой возмещена ответчиком за счет удержания из его заработной платы остаточной стоимости полученной специальной одежды, согласно заявлению последнего в размере 1138,03 рублей. Остаток задолженности составил 2658,91 рублей.

Уведомление о необходимости оплаты за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ направлено в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с идентификационным номером отправления 80086343387950, с требованием в добровольном порядке возместить ущерб АО «Газстройпроект» в размере 2658,91 рублей с указанием реквизитов перечисления денежных средств. Указанное уведомление получено ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и оставлено им без исполнения.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, который в полном объеме возмещен не был, в отсутствие доказательств иного приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодексаРоссийской Федерациисуммы материального ущерба, размер которого составляет 2658,91 рублей, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходов почтовые расходы в размере 282 рубля 18 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Газстройпроект» в возмещение материального ущерба 2658 рублей 91 копейку, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей и почтовые расходы в размере 282 рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Егорьевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.А.Шмидт

Верно

Судья Е.А. Шмидт