Решение № 2-2058/2018 2-2058/2018~М-1995/2018 М-1995/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-2058/2018

Дело №2-2058/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2018 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Солод Ю.А.,

при секретаре Глазуновой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплааудит» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Теплааудит» (далее – ООО «Теплааудит») с требованиями о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с +++ года, ознакомлении и выдаче приказа об увольнении, выдаче справки о размере заработной платы за период работы у ответчика.

Исковые требования мотивирует тем, что +++ года между ним и ответчиком заключён трудовой договор, по условиям которого он принят на должность коммерческого директора с заработной платой 9 200 руб. +++ года директор ООО «Теплааудит» перестал появляться на работе и выходить на связь. Свои обязанности истец продолжал выполнять до +++ года. Истец не имеет возможности обратиться к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ввиду отсутствия записи в трудовой книжке об увольнении истец не может трудоустроиться.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнил, просил возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 30 августа 2018 года, ознакомить и выдать приказ о прекращении трудового договора, выдать справку о размере заработной платы и справку о доходах физического лица за период работы в ООО «Теплааудит», взыскать невыплаченную за весь период работы заработную плату в размере 132 900 руб., компенсацию морального вреда 45 000 руб.

В обоснование уточненных требований ссылался на то, что +++ года был принят на должность коммерческого директора ООО «Теплааудит» с заработной платой 9 200 руб. С +++ года директор предприятия на рабочем месте не появляется. За весь период работы ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с тем, что счета работодателя были арестованы. +++ года истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с +++ года. Ответ на заявление до настоящего времени не получен. Запись об увольнении в трудовую книжку истца до настоящего времени ответчиком не внесена. Отсутствие записи в трудовой книжке лишает истца возможности трудоустроиться. Истец является плательщиком алиментов, отсутствие заработной платы и возможности трудоустроиться лишает его возможности своевременно исполнять обязательства по уплате алиментов, что, в свою очередь приносит моральные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал, по основаниям, изложенным в уточненном иске. Кроме того, заявил требование о расторжении договора, заключенного между ним и ООО «Теплааудит». Дополнительно пояснил, что представитель ответчика на связь не выходит, расчет по заработной плате не производит. Истец до настоящего времени не трудоустроен.

Ответчик ООО «Теплааудит» своего представителя в суд не направило, о месте и времени извещено надлежаще путем направления судебной повестки по месту регистрации юридического лица, а также извещения директора ООО – ФИО2

Поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте разбирательства по делу, не явился по неизвестной причине, в суд не поступало заявлений об отложении дела в связи с невозможностью ответчика явиться по уважительной причине, то имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства (ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, в отсутствие возражений истца, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела, приказом от +++ года ФИО1 был принят в ООО «Теплааудит» на должность коммерческого директора, с окладом 8000 руб. и надбавкой 1200 руб.

Из условий трудового договора от +++ года усматривается, что договор заключен на бессрочно с испытательным сроком 3 месяца.

Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца с 25 по 30 и с 10 по 15 число.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кроме того, из анализа действующего законодательства, следует, что в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

Как усматривается из материалов дела, +++ ФИО1 направил в адрес работодателя заявление с требованием о его увольнении с +++. Ответчиком ответ на заявление не дан.

Из показаний истца, которые в соответствии с положениями ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, являются источником получения доказательств следует, что с +++ года директор предприятия на рабочем месте не появляется, продолжать работу при таких условиях не представляется возможным.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у работника отсутствует возможность продолжать работу у работодателя, в связи с чем трудовой договор от +++ должен быть расторгнут с 30 августа 2018 года, как указано в заявлении истца.

В соответствии со ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании истец пояснил, что выплата заработной платы ему не производилась, работодатель объяснял это тем, что расчетные счета арестованы службой судебных приставов и просил подождать.

Таким образом, указанные выше требования закона работодателем выполнены не были.

Доказательств обратного ответчиком, в нарушение требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с +++ по +++ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности будет выглядеть следующим образом: 9200 : 20 (рабочих дней в +++ года) • 13 (отработанных дней) + 9200 • 14 (мес. +++) + 9200 : 23(рабочих дней в +++ года) • 22(отработанных дней) = 143 580 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности в размере 132 900 руб. Рассматривая заявление в пределах заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 132 900 руб. в качестве задолженности по заработной плате.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Поскольку законодатель, защищая права работника, обязывает работодателя в день увольнения работника внести запись об увольнении в трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении под роспись и выдать его копию, а также выдать справку о заработной плате и справку о доходах физического лица, требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Факт нарушения трудовых прав работника доказан в судебном заседании. Следовательно, эти обстоятельства предоставляют работнику право требовать взыскания компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд принимает во внимание характер спора, продолжительность периода невыплаты заработной платы, размер задолженности, отказ работодателя от оформления прекращения трудовых отношений с работником, невозможность работника своевременно трудоустроиться и полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 158 руб. (3 858 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплааудит» о защите трудовых прав удовлетворить в части.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Теплааудит» +++ года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Теплааудит» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию работника с +++, ознакомить с приказом о расторжении трудового договора и выдать копию приказа о расторжении трудового договора.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Теплааудит» обязанность выдать ФИО1 справку о сумме заработка и справку по форме 2-НДФЛ за отработанное время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплааудит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с +++ по +++ в размере 132 900 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, а всего 152 900 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплааудит» в доход бюджета муниципального образования г.Барнаул государственную пошлину в размере 4 158 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Солод

Мотивированное решение составлено 01 октября 2018 года.