Решение № 2-1481/2018 2-1481/2018~М-1414/2018 М-1414/2018 от 29 октября 2018 г. по делу № 2-1481/2018

Дело № 2-1481/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2018 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яскиной Т.А.

при секретаре Самсоновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба.

В обоснование иска указано, что 27.05.2016 г. ФИО1 была принята на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда участок раскроя и резки заготовительный цех дирекция по вагоносборочному производству, согласно трудовому договору № от 27.05.2016 г. и приказу о приеме на работу от 27.05.2016 г. №.

29.03.2016 г. с ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение. Затраты истца на обучение ФИО1 составили 9436 руб. 26.05.2016 г. ответчик успешно завершила обучение, однако в нарушение п.3.2.4 заключенного ученического договора отработала в АО «ТВСЗ» менее двух лет.

19.10.2017 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца на основании подпункта "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (прогулы).

В связи с чем, ФИО1 обязана возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, что составляет 3710 руб. 91 коп.

Кроме того, в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получила компенсационные выплаты в сумме 13897 руб. 90 коп., из которых 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства и 3897 руб. 90 коп. по переезду.

Поскольку увольнение ответчика произошло ранее 18 мес., в соответствии с п.7.1 Регламента <данные изъяты>, выплаченные ФИО1 в качестве компенсаций денежные средства подлежали возврату в полном объеме.

Истцом в Регламенте <данные изъяты> утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. В соответствии с п.4.2.2 Регламента АО "ТВСЗ" обязалось выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения. 21.03.2016 г., 21.03.2017 г. ответчик заключила договоры найма жилого помещения, и на основании личного заявления ФИО1 истец выплатил ей денежные средства за наем жилого помещения в общей сумме 76903 руб. 22 коп., которые также просит взыскать с ответчика в полном объеме на основании п.7.1 Регламента в связи с увольнением работника до истечения 18 мес. работы на предприятии.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в возмещение причиненного ущерба- 94511 руб. 03 коп., согласно расчету:

3710 руб. 91 коп. -затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение,

13897 руб. 90 коп.- компенсационная выплата на обустройство и по переезду,

76903 руб. 22 коп.- компенсационные выплаты за наем жилого помещения, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3035.33 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Ходатайств об отложении дела слушанием в суд не поступало.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Из материалов дела установлено, что 27.05.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу оператором станков с программным управлением 3 разряда участок раскроя и резки Заготовительного цеха в дирекции по вагоносборочному производству.

В этот же день истцом издан приказ <данные изъяты> о приеме ответчика на работу.

29.03.2016 между сторонами заключен ученический договор <данные изъяты> регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика.

Согласно условиям договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором ( п.1.1 ученического договора).

В соответствии с п.1.2 ученического договора настоящий договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии ученик оператора станков с программным управлением.

Ответчик обязался пройти профессиональное обучение и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (п. 3.2.4 договора).

Факт прохождения ФИО1 обучения подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов от 25.05.2016 N1391-2016 ( л.д.19-20). Затраты истца на обучение ответчика составили 9436 рублей, что подтверждается материалами дела (л. д. 18).

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Из материалов дела также установлено, что 19.10.2017 г., т.е. до истечения срока, установленного п.3.2.4 ученического договора, ответчик уволен на основании п.п. а пункта 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного и обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. ст. 207, 249 ТК РФ, а также условий заключенного ученического договора № от 29.03.2016 г. ФИО1 обязана возместить истцу затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в связи с её увольнением до окончания срока, предусмотренного п. 3.2.4. ученического договора.

Судом установлено, что до настоящего времени указанное обязательство ФИО1 добровольно не исполнено.

Проверив представленный истцом расчет взыскиваемой суммы, суд признает его законным и обоснованным и полагает, что исковые требования о возмещении затрат на обучение в размере 3710 руб. 91 коп. (9436 руб:730 дней х287 неотработанных дней) обоснованны и подлежат удовлетворению.

По смыслу ст.ст. 5,8,11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент <данные изъяты> «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

ФИО1 под роспись ознакомлена с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом <данные изъяты>, что подтверждается листом ознакомления ( л.д.24).

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получила компенсационную выплату в размере 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства и 3897 руб. 90 коп.- по переезду.

Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с вышеуказанным Регламентом <данные изъяты> на основании ее личного заявления, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ответчика за июнь 2016 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за июнь 2016 года, платежным поручением по перечислению заработной платы за июнь 2016 года.

В соответствии с п. 7.1 Регламента <данные изъяты> работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (дата приема 27.05.2016г., дата увольнения 19.10.2017г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационную выплату в общей сумме 13897 руб. 90 коп.

Поскольку Трудовым кодексом порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, в соответствии со ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». Подпунктом «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Регламентом <данные изъяты> с которым ответчик была ознакомлена под роспись при трудоустройстве и была согласна вернуть выплаченные ей компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ».

С учетом вышеизложенного, требование истца о возврате компенсационной выплаты в общей сумме 13897 руб. 90 коп. также является законным и обоснованным, а значит подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Далее, истцом в Регламенте <данные изъяты> утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

В соответствии с п.4.2.2 вышеуказанного Регламента истец обязался выплачивать работникам компенсацию за наем жилого помещения.

21.03.2016 г. ФИО1 заключила договор краткосрочного найма жилого помещения, в соответствии с п.1.1 которого, ответчик получила во временное пользование жилое помещение- квартиру, расположенную по адресу <адрес>

Плата за полученное в наем жилое помещение была установлена в размере 8500 руб. 00 коп. в месяц (п. 3.1 Договора найма).

21.03.2017 г. ФИО1 заключила договор краткосрочного найма жилого помещения, в соответствии с п.1.1 которого, ответчик получила во временное пользование жилое помещение- квартиру, расположенную по адресу <адрес>

Плата за полученное в наем помещение была установлена в размере 8000 руб. 00 коп. в месяц ( п. 3.1 Договора найма).

Оплата за проживание ответчика в указанных жилых помещениях в период с мая 2016 г. по март 2017 года подтверждается расписками Наймодателя.

На основании личного заявления ответчика от 20.06.2016 г., АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию за наем жилого помещения за период с мая 2016 г. по март 2017 г. -73806 руб. 45 коп., что подтверждается расчетными листками ответчика за период с августа 2016 года по июль 2017 года, выпиской из реестров по перечислению заработной платы за период с августа 2016 года по июль 2017 года, платежным поручением за период с августа 2016 года по июль 2017 года.

В исковом заявлении истцом при подсчете выплаченных сумм за наем жилого помещения допущена арифметическая ошибка. Принимая во внимание, что за

май 2016 г. выплачено 967.74 руб.

июнь 2016 г.-6000 руб.

июль 2016 г.-8000 руб.

август 2016 г.-8000 руб.

сентябрь 2016 г.-8000 руб.

октябрь 2016 г.-8000 руб.

ноябрь 2016 г.-8000 руб.

декабрь- 2016 г.-8000 руб.

январь 2017 г.-8000 руб.

февраль 2017 г.-8000 руб.

март 2017 г.-2838.71 руб., общая сумма выплат составит 73806 руб. 45 коп., а не указанная истцом- 76903 руб.22 коп.

В соответствии с п. 7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за наем жилого помещения в общей сумме 73806 руб.45 коп.

Претензия, направленная в адрес ФИО1, о возврате денежных средств работодателю, оставлена последней без удовлетворения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик своих возражений по иску суду не предоставил, расчет причиненного ущерба не оспорил и свой расчет не предоставил.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 91415 руб.26 коп., согласно расчету: 3710 руб. 91 коп. (затраты на обучение) + 13897.90 руб. (компенсационная выплата на обустройство и по переезду) + 73806 руб. 45 коп. (компенсация за наем жилого помещения), который подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму уплаченной государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. .

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» задолженность в размере 91415 руб.26 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2942 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд РБ в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 02.11.2018 года.

Судья Яскина Т.А.