Решение № 2-6006/2026 2-6006/2026~М-126/2026 М-126/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-6006/2026

Дело № 2-6006/2026

УИД: 50RS0031-01-2026-000195-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2026 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Серегиной Е.О., при секретаре Павловской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6006/2026 по иску ФИО1 к ООО «Одинцовская РЭС» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании заключенного договора договором оказании услуг, признании недостоверными сведений в электронной трудовой книжке о трудоустройстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Одинцовская РЭС» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании заключенного договора договором оказании услуг, признании недостоверными сведений в электронной трудовой книжке о трудоустройстве

В обоснование заявленных требований указал, что он (ФИО1) является частным юристом и по настоящее время оказывает ООО «Одинцовская РЭС» юридические услуги по представлению интересов в судах. В мае 2025 года в рамках обычной коммерческой деятельности между ФИО1 в ООО «Одинцовская РЭС» заключен договор № на оказание юридических услуг в Одинцовском городском суде Московской области, который подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по сведениям, содержащимся в его электронной трудовой книжки на портале Госуслуг, стало известно, что с ДД.ММ.ГГГГ он числится трудоустроенным в ООО «Одинцовская РЭС» на должности «Юрисконсульта». Вместе с тем, фактически трудовые отношения между ним и ООО «Одинцовская РЭС» отсутствуют. По данному факту он обратился в общество, где в бухгалтерии указали, что расторгнуть заключенный договор могут только на основании заявления об увольнении, которое было написано ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком никогда не было трудовых отношений, трудовой договор не заключался. Досудебная претензия истца осталась без удовлетворения, что явилось основанием для обращения в суд.

На основании изложенного, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, просит установить факт отсутствия трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Одинцовская РЭС»; признать договор № на оказание юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Одинцовская РЭС» (ИНН: №) гражданско-правовым договором оказания услуг; признать недостоверным сведения в электронной трудовой книжке о трудоустройте ФИО1 в ООО «Одинцовская РЭС» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на должность в качестве Юрисконсульта.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство в котором поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на рассмотрении дела по существу, просил рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Одинцовская РЭС» в судебное заседание не явился, о дате, времен и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником, за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,

предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из объяснений истца и установлено судом, с августа 2024 года по настоящее время ФИО1 работает частным юристом, оказывая правовые услуги разным юридическим и физическим лицам, в том числе ответчику ООО «Одинцовская РЭС».

ДД.ММ.ГГГГ в рамках коммерческой деятельности между ФИО1 и ООО «Одинцовская РЭС» заключен договор на оказание юридических услуг в Одинцовском городском суде Московской области.

Из сведений электронной трудовой книжки на портале Госуслуг истцу стало известно, что он с ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен в ООО «Одинцовская РЭС» на должности «Юрисконсульта». Вместе с тем, фактически трудовые отношения отсутствуют. По данному факту он обратился в общество, где в бухгалтерии сказали, что расторгнуть заключенный договор могут только на основании заявления об увольнении, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом, факт трудовых отношений между ООО «Одинцовская РЭС» и истцом отсутствует, поскольку заключенный договор не обладает признаками трудового и трудовую деятельность в этой организации истец не осуществлял и в настоящее время не осуществляет.

Ранее ответчиком представлено письменное пояснение, что оформление трудовых отношений произошло по ошибке бухгалтерии.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо документов, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, в частности, трудового договора, заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и др., в материалы дела не представлены.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта отсутствия трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта и признании заключенного договора договором оказании услуг как с физическим лицом, признании недостоверными сведений в электронной трудовой книжке о трудоустройстве

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Одинцовская РЭС» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании заключенного договора договором оказании услуг, признании недостоверными сведений в электронной трудовой книжке о трудоустройстве удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: АДРЕС (паспорт №) и ООО «Одинцовская РЭС» (ИНН №).

Признать договор № на оказание юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Одинцовская РЭС» (ИНН №) гражданско-правовым договором оказания услуг.

Признать недостоверными сведения в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Одинцовская РЭС» (ИНН №) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ на должность Юрисконсульта.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.О. Серегина

Мотивированное решение суда изготовлено 01 июня 2026 года