Решение № 2-8767/2024 2-8767/2024~М-5283/2024 М-5283/2024 от 7 ноября 2024 г. по делу № 2-8767/2024

В окончательной форме изготовлено 07.11.2024 года

Дело № 2-8767/2024 22 октября 2024 года

УИД 78RS0015-01-2024-008917-25


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Единая Транспортная Компания» о признании правоотношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, издать приказы о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести выплаты, предусмотренные трудовым законодательством,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к АО «ЕТК», в котором с учетом уточнений просит: признать отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг № 060919 от 06.09.2019 года, трудовыми с даты его заключения; обязать ответчика: заключить с истцом трудовой договор для работы в должности юриста по совместительству с 06.09.2019 года; издать приказ о приеме на работу на должность юриста по совместительству; издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника с момента вынесения решения; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей; обязать ответчика осуществить все выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством на дату вынесения решения, а именно: компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 114 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 147 997 рублей, компенсацию оплаты времени простоя в размере 82 522 рубля.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что 06.09.2019 года между ним и АО «ЕТК» был заключен договор возмездного оказания услуг № 060919, предметом которого являются следующие услуги: сопровождение деятельности компании по вопросам различных договоров; согласование договоров с третьими лицами; подготовка протоколов разногласий; подготовка претензий и исковых заявлений. Истец отмечает, что оказание услуг по договору осуществлялось фактически по совместительству. Истец указывает, что договором фактически регулировались трудовые отношения по совместительству между ним и работодателем АО «ЕТК» с работой по совместительству, поскольку в актах оказания услуг не указан конкретный срок исполнения и стоимость каждой отдельной услуги, при этом, все услуги оказывались в интересах, под контролем и управлением руководителя АО «ЕТК». Истец отмечает, что все услуги оказывались им лично, и ежемесячно за оказанные услуги выплачивалась заработная плата, которая перечислялась на банковскую карту. Также истец указывает, что по поручению руководителя АО «ЕТК» им оказывались услуги по компаниям с которыми у него отсутствовали какие-либо договорные отношения (ООО «РейлТрансГруп», ООО «АЛЬФА-ГРАНИТ». Кроме того, истцом отражено, что к АО «ЕТК» имеется задолженность по оплате по договору за апрель 2024 года в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - Попов А.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признал в полном объеме.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06.09.2019 года между ФИО1 и ООО «Единая Транспортная Компания» заключен договор возмездного оказания услуг № 060919, в соответствии с которым ФИО1 обязался: сопровождать деятельность компании по вопросам подготовки различных договоров, связанных с деятельностью заказчика; согласовывать договоры с третьими лицами; заниматься подготовкой протоколов разногласий и протоколов согласования разногласий; заниматься подготовкой претензий и исковых заявлений в суд; представлять интересы заказчика в судебных заседаниях первой инстанции, апелляционной инстанции и кассационной инстанции.

Пунктом 3.1 договора установлено, что за оказание услуг заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 25 000 рублей ежемесячно.

Дополнительным соглашением № 1 от 31.05.2022 года сторонами установлено, что за оказание услуг заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 33 900 рублей, в том числе НДФЛ 3 900 рублей, в течение одного календарного дня после подписания акта выполненных работ.

Стороной истца в материалы дела представлены акты оказания услуг №№ 1-55 за период с сентября 2019 года по март 2024 года, которые были подписаны сторонами и по ним произведена оплата.

Также в материалы дела представлен акт об оказании услуг № 56 от 27.04.2024 года, который не был подписан ответчиком, оплата по нему не произведена.

02.05.2024 года ФИО1 в адрес АО «ЕТК» было направлено требование о заключении трудового договора, оплате задолженности и обязательных взносов, предусмотренных законодательством.

Письмом № 069 от 15.05.2024 года АО «ЕТК» направлено письмо, в котором сообщено об отсутствии оснований для заключения трудового договора.

Кроме того, 15.05.2024 года в адрес ФИО1 направлено уведомление об одностороннем отказе от договора возмездного оказания услуг № 060919 от 06.09.2019 года.

Также ФИО1 представлены в материалы дела выписки по счету, согласно которым в период 2019-2020 года ему ежемесячно переводились денежные средства с назначением платежа «заработная плата», в период с конца 2020 года по март 2024 года с назначением платежа «выплата по договору ГПХ».

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, и объяснений сторон, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что истцом выполнялись работы в рамках гражданско-правового договора от 06.09.2019 года у ответчика, при этом, отсутствие достоверных доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получения заработной платы, определения места работы, приходит к выводу о том, что представленные стороной истца доказательства не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и АО «ЕТК» именно трудовых правоотношений, в том числе, в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ.

Кроме того, доводы истца о наличии трудовых отношений между сторонами опровергаются представленными доказательствами, подтверждающими выполнение ФИО1 работ по заданиям ответчика в рамках гражданско-правового договора.

Также судом принимается во внимание, что ФИО1 заявлено о признании договора трудовым только после принятия ответчиком решения о расторжении договора и отказа подписать акт об оказании услуг.

Суд учитывает и то обстоятельство, что ФИО1 является юристом и ему достоверно известно о порядке заключения трудового договора, однако, при заключении с ответчиком 06.09.2019 года договором истцом было избрано заключение договора возмездного оказания услуг.

Фактически отношения сторон были связаны с оказанием истцом юридических услуг и носили гражданско-правовой характер, о чем свидетельствует совокупность исследованных доказательств, в том числе, наличие гражданско-правового договора и условий определенный в нем, который не содержит признаки трудового договора, что влечет отказ в удовлетворении заявленных требований

Таким образом, в отсутствие оснований для признания договора, заключенного сторонами, трудовым, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы не имеется.

Также в отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: