Решение № 2-852/2025 2-852/2025~М-727/2025 М-727/2025 от 29 сентября 2025 г. по делу № 2-852/2025

УИД 28RS0008-01-2025-001229-88

Дело №2-852/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области 18 сентября 2025 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Моисеенко И.В.,

при секретаре Туркот С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Албынсксий Рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Албынсксий Рудник» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 264149,06 руб., а также судебных расходов на оплату государственной пошлины в сумме 8924 руб., в обоснование требований указав, что <Дата обезличена> между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 был заключен договор <Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации: «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа» по образовательной программе среднего профессионального образования. Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> в договор внесены изменения, согласно которым обучающийся проходит обучение по профессии «Лаборант-эколог» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», «Пробоотборщик». По окончании обучения в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ответчику выдан диплом о среднем профессиональном образовании с присвоенной квалификацией «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», «Пробоотборщик». В соответствии с приказом <Номер обезличен>/лс от <Дата обезличена> ФИО1 принята на работу в ООО «Албынский рудник» на должность «Лаборант пробирного анализа 3 разряда», с ней заключен трудовой договор. На основании приказа <Номер обезличен>/лс от <Дата обезличена> ФИО1 уволена по собственному желанию. В соответствии с п. 2.1 договора <Номер обезличен> стоимость обучения составляет 640949,72 руб., в силу п. <Дата обезличена> договора обучающийся обязан после прохождения обучения проработать у заказчика не менее 3-х лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж».

В судебное заседание представители истца, третьего лица не явились, ходатайствовав о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, отзыв на исковое заявление не представила.

На основании изложенного, в силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в нем лиц по имеющимся доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 был заключен договор <Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих и служащих по профессии «Лаборант-аналитик», предметом которого является обучение ученика (ФИО1) за счет средств заказчика (ООО «Албынский рудник») в образовательном учреждении (ЧНПОУ «Покровский горный колледж») по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа». Продолжительность обучения 10 месяцев.

В разделе 3 договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> определены обязанности сторон.

Так, ученик обязан, в том числе, овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными федеральным, государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре профессии, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, а также прибыть к заказчику в течение 30 дней со дня окончания обучения для выполнения трудовых обязанностей, и заключить с заказчиком трудовой договор, после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет, с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, а также возместить все затраты, понесенных заказчиком на обучение обучающегося, в порядке и случаях, предусмотренных договором.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить в полном объеме все затраты заказчика, понесенные на его обучение, с момента заключения настоящего договора до получения документа, подтверждающего успешное прохождение обучения (отчисление из образовательного учреждения), в случае, в том числе, отчисления обучающегося из образовательного учреждения, а также расторжения договора по инициативе образовательного учреждения в случае невыполнения учеником обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательное учреждение, повлекшего по вине ученика его незаконное зачисление в образовательное учреждение, а также в случае нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, правил проживания в общежитии и т.п.

<Дата обезличена> между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в соответствии с которым внесены изменения в п. 1.1 Договора <Номер обезличен>: предметом договора является обучение обучающегося на счет средств заказчика в образовательном учреждении исполнителя по профессии «Лаборант-эколог» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», «Пробоотборщик» по образовательной программе среднего профессионального образования – программе подготовки квалифицированных рабочих, служащих»; в п. 7.1.4 договора: калькуляция расчета стоимости обучения на одного обучающегося по профессии «Лаборант-эколог» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж».

Таким образом, заключая договор и дополнительное соглашение к нему о целевой подготовке специалистов по профессии «Лаборант-эколог» с присвоением квалификации «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа», «Пробоотборщик» за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными стандартами среднего образования по указанной квалификации, а в случае отчисления из образовательного учреждения - возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2.1 договора, стоимость обучения определяется в соответствии с прилагаемой к настоящему договору калькуляцией. Стоимость обучения составляет 640949,72 руб.

Из письменной позиции истца следует, что стоимость обучения при переводе студента ФИО1 на специальность «Лаборант-эколог» не изменилась, в связи с чем после заключения дополнительного соглашения новая калькуляция не составлялась.

Согласно представленной калькуляции расчета стоимости обучения на одного ученика по профессии «Лаборант-аналитик», утвержденной <Дата обезличена> в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», затраты на обучение одного ученика (заработная плата и начисления на заработную плату, материальные расходы, накладные расходы) составляют 640949,72 руб. за один год обучения.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами, актом выполненных работ и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела.

Согласно справке ЧНПОУ «Покровский горный колледж», денежные средства по счетам-фактурам за период обучения ФИО1 поступили в образовательное учреждение в полном объеме.

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что приказом <Номер обезличен>-ЛС от <Дата обезличена> ФИО1 зачислена в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» на 2021/2022 год в состав студентов очной формы обучения на договорной основе за счет средств учредителя для обучения по рабочей профессии <Дата обезличена> «Лаборант-аналитик».

По окончании обучения ФИО1 выдан диплом о среднем профессиональном образовании по профессии «Лаборант-эколог» квалификации «лаборант химического анализа, лаборант пробирного анализа, пробоотборщик».

<Дата обезличена> ФИО1 подала в ООО «албынский рудник» заявление о приеме ее на работу.

<Дата обезличена> между ООО «Албынский рудник» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в структурное подразделение: отделение пробоподготовки и геологических проб, заводская пробирно-аналитическая лаборатория, рабочие, обособленное подразделение участок ФИО2 по специальности Лаборант пробирного анализа 3 разряда, согласно должностной инструкции и/или квалификационным требованиям, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу <Номер обезличен>/лс от <Дата обезличена>.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало работы с <Дата обезличена> (п. 2.1, 2.2).

В силу п. 3.1.7 вышеуказанного договора работник обязан отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (установленный срок определяется условиями ученического договора, соглашения договора, соглашения/договора на обучение, либо при отсутствии такого определения как увеличенное в три раза частное, полученное в результате деления суммы затраченное на обучение работника на его заработную плату за один месяц), а в случае невыполнения этого требования возместить расходы работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени.

Работник после прохождения обучения за счет работодателя по специальности «Лаборант-аналитик», «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в соответствии с договором о целевой подготовке квалифицированных рабочих <Номер обезличен> от <Дата обезличена> обязуется проработать у работодателя не менее 3х лет с момента трудоустройства, не увольняясь без уважительных причин (п. 7.2).

В случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки у работодателя, указанного в настоящем договоре после его окончания, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения (п. 7.4).

Пунктами 7.4.1 и 7.4.2 вышеуказанного трудового договора определены уважительные и неуважительные причины увольнения работника.

Действие трудового договора № ТД-000000191 от <Дата обезличена> прекращено на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <Номер обезличен>/лс от <Дата обезличена>, причина увольнения – личное заявление ФИО1

Заключая договор о целевой подготовке квалифицированных рабочих и служащих <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» за счет средств работодателя, ответчик ФИО1 выразила свою волю на обучение с последующим трудоустройством и обязанностью отработать не менее установленного срока у работодателя, оплатившего обучение – ООО «Албынский рудник». Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Изложенное указывает, что ответчик добровольно приняла на себя обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение, в случае увольнения без уважительных причин до окончания 3-хлетнего срока отработки.

Как следует из искового заявления, затраты на обучение, в соответствии с п.2.1 договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ответчик истцу не возместила, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела, однако ответчик не выполнила свои обязательства по договору: возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, в связи с увольнением работника по собственному желанию до истечения 3-х летнего срока с момента трудоустройства работодателю.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от <Дата обезличена><Номер обезличен>-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом установлено, что ответчик уволилась по собственному желанию без уважительных причин, не отработав 3 лет, согласованных сторонами в договоре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о целевой подготовке квалифицированных рабочих и служащих по профессии «Лаборант-аналитик», а также согласованных трудовым договором от <Дата обезличена>, указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, и каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин, препятствующих ей продолжить работу в ООО «Албынский рудник», суду не представлено, таким образом, требования ООО «Албынский рудник» о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за её обучение произведен истцом в сумме 264149,06 руб. Суд, проверив расчёт подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за её обучение, исходя из представленных сторонами доказательств (из расчета фактически отработанного времени), стоимости одного отработанного дня и понесенных затрат на обучение, находит его верным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

Оснований для снижения размера понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, судом не установлено. Доказательства, подтверждающие материальное и семейное положение ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ ФИО1 не представлены.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 8924 руб., подтвержденные представленным в материалы дела платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судуководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Албынсксий Рудник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» (ОГРН <***>, ИНН <***>) 273073 рубля 06 копеек, в том числе: затраты, связанные с обучением работника, в сумме 264149 рублей 06 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 8924 рубля.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Моисеенко

Решение в окончательной форме составлено 30 сентября 2025 года.