Решение № 2-2081/2017 2-2081/2017~М-1685/2017 М-1685/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-2081/2017

Дело №

Поступило в суд «16» мая 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«08» июня 2017 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Судьи Бычковой О.Л.

При секретаре Кристосовой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Портал» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Портал» о компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты ООО «Портал» ей заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принята приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Портал», с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено приказом <данные изъяты>. В нарушение ст.ст. 21, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 не выплачивалась заработная плата в установленный законом срок, в нарушение п.1 ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ выплата всех причитающихся ему сумм не произведена. В связи с выявленными нарушениями ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района директору ООО «Портал» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства с требованием принять конкретные меры по недопущению впредь аналогичных нарушений.

На основании изложенного прокурор <адрес> просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор <адрес> фи о 1 заявленные исковые требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причину неявки не сообщил.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела в порядке ст.67 ГПК РФ, установив предмет доказывания по делу в порядке ч.2 ст.56 ГПК РФ, оценив представленные письменные доказательства с учетом требований ст.ст.59, 60 ГПК РФ и сопоставив исковые требования с подлежащими применению нормами материального права, суд приходит к выводу суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

При этом суд исходит из следующего.

В порядке ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Портал» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бетонщика ООО «Портал». Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 8-9).

Копия приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что фио 2 принята на работу в ООО «Портал» постоянно с испытательным <данные изъяты>. С указанным приказом, последняя ознакомлена. (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Портал» издан приказ (распоряжение) №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ., прекращено, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С указанным приказом ФИО1 ознакомлена. (л.д.7).

Справка о задолженности подтверждает, что у ООО «Портал» перед ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ имело задолженность по выплате заработной платы, уволенной ДД.ММ.ГГГГ.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из материалов дела ООО «Портал» не выплатило ФИО1 в день её увольнения все причитающиеся денежные компенсации, таким образом, требования истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудового законодательства являются обоснованными.

Суд считает, что данное требование подлежащим частичному удовлетворению, с учетом требований ст. 151 ГК РФ, при этом суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, а также степень вины ответчика, длительность не выплаты задолженности по заработной плате, факт погашения ответчиком задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО «Портал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в <данные изъяты> рублей, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <адрес> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Портал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Портал» в доход местного бюджета госпошлину в <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)

Копия верна.

Решение на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.

Судья-

Секретарь-