Решение № 2-2920/2019 2-2920/2019~М-2192/2019 М-2192/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-2920/2019

Дело № 2-2920/2019

УИД 21RS0025-01-2019-002716-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года город Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Михайловой А.Л., при секретаре судебного заседания Солдатовой Н.В., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на стажировку,

установил:

Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также Депздрав Югры) обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на стажировку в <адрес>.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Депздравом Югры, Бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» (далее БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», больница) и ФИО1 - работником больницы был заключен договор об обучении специалиста №, согласно которому работник направляется на обучение в рамках реализации мероприятий 6.2 «Повышение квалификации специалистов с высшим медицинским образованием на базе ведущих зарубежных клиник с целью внедрения новых методов и технологий в лечебно-профилактических учреждениях автономного округа, на основании приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на стажировку в <адрес>.

Согласно пункту 2.6.3 договора работник обязан после окончания обучения отработать в организации не менее 3 (трех) лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и организацией. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия договора. Следовательно, ответчик должен был отработать у истца по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Однако приказом БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, ответчиком отработано в больнице 563 дня из необходимых 1 094 дня.

С учетом отработанного времени истец Депздрав Югры просит суд взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства, затраченные на стажировку в <адрес> в размере 274 512,28 руб.

Истец Депздрав Югры, третье лицо БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», надлежащим образом извещенные о рассмотрении дела, явку своих представителей в суд не обеспечили.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал; не согласившись со взысканием с него расходов на стажировку по основаниям, изложенным в письменных отзывах, пояснил, что увольнение до истечения трехлетнего срока, предусмотренного договором об обучении специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, вызвано уважительной причиной – переезд по месту жительства <данные изъяты>.

Заслушав пояснения ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 кодекса).

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между Депздравом Югры (заказчик) и ООО «Центр между народных связей» (исполнитель) заключен государственный контракт на оказание услуг № на оказание услуг по организации стажировки специалистов практического здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на базе ведущих клиник <адрес> согласно Техническому заданию (приложение 1), являющемуся неотъемлемой частью Контракта. Общая стоимость оказываемых услуг составляет 22 622 707,41 руб., которая дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ была изменена на 24 884 978,15 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения ХМАО – Югры, БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» и ФИО1 – работником больницы был заключен договор об обучении специалиста №, согласно которому работник направляется на обучение в рамках реализации мероприятий 6.2 «Повышение квалификации специалистов с высшим медицинским образованием на базе ведущих зарубежных клиник с целью внедрения новых методов и технологий в лечебно-профилактических учреждениях автономного округа» на основании приказа Департамента здравоохранения ХМАО – Югры «Об организации мероприятий по стажировке врачей в клинике <адрес> по направлению <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на стажировку в <адрес>

Приказом БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» №-к от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в <адрес> для стажировки на рабочем месте в клинике <адрес>

По своей природе заключенный с ФИО1 договор об обучении является смешанным, содержащим ряд условий, свойственных в том числе ученическому договору (условие о необходимости отработать в организации определенное количество времени).

Так, согласно пункту № договора об обучении специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан после окончания обучения отработать в организации не менее 3 (трех) лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и организацией. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия договора.

В соответствии с пунктом № договора работник обязан возместить организации и Департаменту в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) часть денежных средств, затраченных организацией на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду.

Приказом БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в связи с переездом к новому месту жительства (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).Как выше было указано, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства, затраченные на стажировку в <адрес> в размере 274 512,28 руб. за 531 неотработанный день (1094-563). Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ. Согласно акту оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с государственным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ ООО (исполнитель) выполнил обязательства по оказанию услуг в соответствии с Техническим заданием и условиями контракта, объем и фактическое качество оказанных услуг соответствуют указанным требованиям, среди специалистов, прошедших стажировку, в количестве 44 врачей указан и <данные изъяты> ФИО1, по направлению стажировки <данные изъяты> Расходы на обучение по государственному контракту в размере 24 884 978,15 руб. оплачены в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, а именно: выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, по окончании обучения получить документы установленного образца; представить по требованию организации документы об окончании обучения. Также договором предусмотрены обязанности по окончании обучения проработать у работодателя не менее 3-х лет; полностью возместить организации и Департаменту в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) часть денежных средств, затраченных организацией на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду (пункт 2.6.4). Как пояснил в ходе рассмотрения дела ответчик, его увольнение по собственному желанию было вызвано переездом в <адрес> по месту постоянного жительства <данные изъяты>. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. <данные изъяты> ответчика не является уважительной причиной для его увольнения до истечения срока, предусмотренного ученическим договором. Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика затрат на обучение, поскольку ответчик прошел обучение по государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ, Депздравом Югры реально понесены расходы по обучению ФИО1, его увольнение имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.Произведенный истцом расчет суммы, предъявленной ко взысканию, проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, в связи с чем принимается судом. Ответчиком иной расчет не представлен.Доводы ответчика о том, что ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ N не соответствует требованиям статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержит обязательных условий, в связи с чем является недействительным и не может порождать правовых последствий для ответчика по возмещению затрат на обучение, является основанным на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. В данном случае работодатель направил работника на профессиональное обучение по направлению <данные изъяты> учитывая желание ответчика работать по указанному направлению, предварительно заключив с работником договор об обучении с соблюдением требований статей 198-200 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, указанные условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Соглашение было заключено по обоюдному согласию Депздравом Югры, больницей и работником, который с условиями договора, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, соглашение подписал, обучение прошел, приступил к работе после прохождения обучения.На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры денежные средства, затраченные на стажировку в <адрес>, в размере 274 512 (двести семьдесят четыре тысячи пятьсот двенадцать) руб. 28 коп.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 945 (пять тысяч девятьсот сорок пять) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья А.Л. Михайлова

Мотивированное решение составлено 2 августа 2019 года.