Решение № 2-2177/2017 2-2177/2017~М-743/2017 М-743/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-2177/2017

Дело № 2-2177/2017

09 ноября 2017 года


р е ш е н и е

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1

При секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «М-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности № 14/17 от 29.08.2017 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «М-Строй», указав, что в период с 01.08.2016 года по 07.02.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, согласно приказа о приеме на работу, истцу был установлен оклад в размере 31 034 рубля, а также надбавка в размере 66,67%. 07.02.2017 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с октября 2016 года по февраль 2017 года истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, в связи с чем истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с октября 2016 года по февраль 2017 года, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 159717 рублей 36 копеек.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражала, поддержав доводы письменных возражений.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 01.08.2016 года истец ФИО3 принят на работу в ООО «М-Строй» на должность ведущего специалиста в структурное подразделение «административно-управленческий персонал», с установлением оклада в размере 31 034 рубля и надбавки в размере 66,67% (л.д. 7). Указанные обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.

Как следует из пояснений истца копия трудового договора ему выдана не была, на запрос суда, направленный в адрес ответчика, копия трудового договора также представлена не была.

В соответствии с приказом № 0 от 07.02.2017 года трудовые отношения между ООО «М-Строй» и ФИО3 прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 73).

При увольнении, согласно расчетного листка за февраль, истцу начислена заработная плата в размере 8 620 рублей 56 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 951 рубль 46 копеек (л.д. 72). Кроме того, из расчетного листка за февраль следует, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 39 347 рублей 28 копеек.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что в октябре и ноябре 2016 года истцу выплачивалась заработная плата в размере 27 000 рублей, в декабре выплачена заработная плата в размере 26 999 рублей, в январе 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 27 654 рубля 26 копеек и в феврале 2017 года начислена заработная плата (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 17 572 рубля.

До настоящего времени заработная плата за январь, февраль 2017 года в неоспариваемой ответчиком сумме не выплачена, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Разрешая по существу требования истца о взыскании заработной платы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку в ходе рассмотрения дела факт невыплаты истцу заработной платы подтвержден.

Расчет заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом судом проверен, является арифметически верным.

Так, за период с октября 2016 года по декабрь 2017 года истцу выплачивалась заработная плата в размере оклада, предусмотренного приказом о приеме на работу, надбавка в размере 66,67% начислена и выплачена не была. Заработная плата за январь-февраль 2017 года начислена истцу также без учета надбавки.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию за период с октября по декабрь 2016 года невыплаченная надбавка в размере 66,67%, за период с января по февраль 2017 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере установленного оклада и надбавки.

Учитывая, что заработная плата своевременно истцу выплачена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

С учетом изложенного, суд взыскивает в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 136 714 рублей 35 копеек (18000+18000+45000+45000+10714,25=136714,35) за период с октября 2016 года по февраль 2017 года.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался, в связи с чем, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23 003 рубля 11 копеек.

Доводы ответчика о том, что указанная в приказе о приеме на работу надбавка в размере 66,67% является премией, не состоятельны, поскольку указанная надбавка включена в структуру заработной платы, предусмотрена приказом о приеме на работу, следовательно, подлежала ежемесячной выплате.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденном 25.07.2016 года приказом № 0 генерального директора ООО «М-Строй», надбавкой признается денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительном выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности, а также компенсирующая выплата за интенсивный труд, специальный режим работы. Надбавки компенсационного характера входят в состав заработной платы.

При этом, выплата премий регулируется п. 4 Положения, и предусматривает выплату премий по итогам работы за месяц, по итогам работы за полугодие или год, а также дополнительной премии.

Пунктами 8.1, 8.2 Положения предусмотрено установление работникам персональной надбавки за высокую профессиональную квалификацию, интенсивность труда, специальный режим работы, привлечение работника к выполнению срочных и ответственных задач. Указанная надбавка устанавливается отдельным работникам в процентном соотношении к должностному окладу (п. 8.3 Положения).

Пояснения представителя ответчика о том, что в августе и сентябре 2016 года истцу выплачивалась ежемесячная премия по итогам работы, в связи с чем размер заработной платы, выплаченной истцу превышал установленный оклад (31 034 рубля), в ходе рассмотрения дела не нашли объективного подтверждения, ответчиком документы, свидетельствующие о выплате истцу премий не представлены, тогда как Положением об оплате труда и материальном стимулировании предусмотрена выплата премий на основании приказа генерального директора Общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-Строй» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 136 714 рублей 25 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23 003 рубля 11 копеек, а всего взыскать 159 717 (сто пятьдесят девять тысяч семьсот семнадцать) рублей 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-Строй» госпошлину в доход государства в размере 4 394 (четыре тысячи триста девяносто четыре) рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья