Решение № 2-112/2026 2-112/2026(2-950/2025;)~М-884/2025 2-950/2025 М-884/2025 от 9 апреля 2026 г. по делу № 2-112/2026

№

УИД24RS0007-01-2025-001737-75


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 марта 2026 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при секретаре судебного заседания Шабалиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аэротехнология» о возложении обязанности уточнить данные лицевого счета, начислить страховые взносы по соответствующим тарифам.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском и, уточнив исковые требования в части возложения обязанности уточнить данные лицевого счета, просит возложить на работодателя обязанность уточнить данные лицевого счета, указав код особых условий труда, произвести начисление и оплату страховых выплат на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за период работы в ООО «Аэротехнология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда. Свои требования истец мотивирует тем, что в указанный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда. Указанная трудовая деятельность характеризуется наличием особых условий труда, и дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Полагает, что ответчик как работодатель и страхователь, должен был начислять и уплачивать дополнительный тариф страхового взноса. Добровольно уточнить данные лицевого счета и доначислить взносы по соответствующим тарифам, ответчик отказался.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечено ОСФР по Красноярскому краю (л.д. 2).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснил, что трудовой договор работодателем ему не выдавался. Трудоустроился в <данные изъяты>, график работы 15 дней через 15 дней. Приезжал в <адрес>, где проживал 15 дней в гостинице и оттуда выезжал на место ремонта. У работодателя техника находилась в <адрес>. В работе использовал переносной сварочный аппарат <данные изъяты>, баллоны с газом и электроды, которые получал у механика гаража в <адрес>. На каждом лесозаготовительном участке имелась станция бензиновая, к которой подключался и работал. Механик занимался снабжением необходимыми материалами для работы, он подотчетным лицом не был. При направлении на лесной участок для ремонта техники, документы не оформлялись. Мастер в лесу вел табель учета рабочего времени и закрывал наряды на выполненные работы.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Аэротехнология» по доверенности ФИО2, надлежаще уведомленный о времени и месте рассмотрения иска, не явился. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив что предприятии не занимается изготовлением изделий, основной вид деятельности лесозаготовка, транспортировка древесины. Истец действительно был принят на работу по указанной должности, его трудовая деятельность занимала не более 50% времени, остальное время занимался иной работой.

В письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ФИО1 является ненадлежащим истцом. В соответствии со ст. 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ, дополнительный тариф страховых взносов составляет солидарную часть тарифа страховых взносов. Страховые взносы по дополнительным тарифам, уплаченные в отношении работников, занятых на видах работ, указанных в подп. 1-18 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ, предназначены для общей системы формирования пенсий всем работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда. Дополнительный тариф страховых взносов, составляя солидарную часть страхового взноса, не зачисляется на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц, занятых на упомянутых винах работ (ст. 6 ФЗ № 27-ФЗ). Истец в период трудовой деятельности в ООО «Аэротехнология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял свою функцию – электрогазосварщик ручной сварки в объеме не более 50% от общего рабочего времени, на всем протяжении трудовой деятельности. Истец был принят на работу по указанной должности, так как имеет соответствующее профессиональное образование и на предприятии периодически возникала необходимость выполнения работ с использованием электрогазосварки, для собственных нужд. Истец выполнял свою трудовую функцию на производственных участках, находящихся в лесосеках, в местах производства лесозаготовительных работ. Фактически истец выполнял функцию разнорабочего, т.е. выполнение общехозяйственных задач на производственном участке. Представить документы, подтверждающие не полную занятость истца на работе в должности электрогазосварщика, не представляется возможным, в связи с тем, что утрачены либо истекли сроки хранения, предприятие не ведет какой либо операционной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве пояснил, что информация о периоде работы и занимаемой должности в ООО «Аэротехнологии» отраженна в электронной трудовой книжке ФИО1 и подтверждается справкой, выданной работодателем. Справка от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает полную и постоянную занятость истца на ручной сварке для досрочного назначения страховой пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Согласно выписке из ИЛС период работы истца (зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «Аэротехнология» отражен без кода особых условий труда. Кроме того, в спорном периоде имеются периоды, за которые не производились начисления страховых взносов (отпуск без сохранения заработной платы): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые не могут быть включены в страховой стаж, а также в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом указанных обстоятельств, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в других случаях, предусмотренных законом.

В связи со вступлением в законную силу 01 января 2015 г. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" перестал применяться Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом N 400-ФЗ в части, не противоречащей данному закону.

Согласно ст. 8 ФЗ РФ "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 года N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет (п. 7 ч. 1); мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (п. 2 ч. 1).

Аналогичные нормы ранее содержались в подп. 7 п. 1 ст. 27, подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях".

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Частью 2 статьи 30 ФЗ РФ "О страховых пенсиях" установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с подп. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 года N 665 устанавливающего, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место 1 января 1992 г., применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту ((по старости) на льготных условиях, утвержденные Кабинетом Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости – электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинных, а также на автоматических машинах с применением флюсав, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (код позиции 23200000-19756 раздел XXXIII «Общие профессии» Списка № 2).

Постоянная занятость в течение полного рабочего дня - одно из основных условий для предоставления права на досрочное назначение страховой пенсии по старости (постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, с учетом постановлений Правительства РФ от 18.07.2002 N 537, 16.07.2014 N 665).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N. 400-ФЗ).

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Согласно статье 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона).

На работодателей, применяющих труд работников на указанных видах работ, возложена обязанность по уплате, начиная с 01 января 2013 года дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", а с 01 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, а также предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 01 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов. Условия назначения страховой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Такое правовое регулирование направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест, с учетом уплаты работодателями за такие периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2018 года N 2250-0).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Аэротехнология» следует, что юридическое лицо создано 08.11.2013, учредителем является ФИО4, основной вид деятельности аренда и лизинг сельскохозяйственных машин и оборудования (77.31), дополнительные виды деятельности: лесозаготовки (02.20), предоставление услуг в области лесозаготовок (02.40.2), производство пиломатериалов (16.10.1) (л.д. 37-40, 64-68).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Аэротехнология», занимая должность электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, выпиской из индивидуального лицевого счета, согласно которой ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-23).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аэротехнология» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствие с которым последний принят на работу в ООО «Аэротехнология» на должность электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда, о чем издан приказ ООО «Аэротехнология» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147-149, 151).

В соответствии с условиями трудового договора: работодатель обязался предоставить работнику работу в должности электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а работник выполнять функции электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда (п. 1.1.); работа для работника является основной (п. 1.2); место работы находится в подразделении Основное производство в <адрес> (п. 1.3); срок действия трудового договора – на неопределенный срок (п. 2.1).

Приказом ООО «Аэротехнология» № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено принять ФИО1 в Основное производство <адрес> на должность электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда, на условиях полной занятости основное место работы, с установлением размера оклада и надбавок.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен и ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда Основного производства <адрес> на основании заявления работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан приказ ООО «Аэротехнология» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 152).

Из выписки из индивидуального лицевого счета следует, что в период работы в ООО «Аэротехнология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производились начисления страховых взносов (отпуск без сохранения заработной платы) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67).

Согласно справке ООО «Аэротехнология» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 действительно работал в организации в должности электрогазосварщика ручной сварки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

На основании справки ООО «Аэротехнология» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, <адрес>х, в связи с неотложными нуждами в условиях чрезвычайных обстоятельств, ремонтные работы, в соответствии с п. 4 письма Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 (л.д. 163).

ООО «Аэротехнология», своими силами и за свой счет выполняло комплекс работ, в том числе лесозаготовку, заказчику АО «Краслесинвест» на основании договоров подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ соответственно (л.д. 97-127).

В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, на период ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Аэротехнология» предусмотрены структурные подразделения: основное производство <адрес> (АУП, верхний склад, АТЦ, нижний склад, АЗС, РММ), в том числе в РММ должность электрогазосварщик ручной сварки 4-го разряда – 2 штатных единицы (л.д. 153-154).

Исходя из системного толкования приведенных норм права, с учетом обстоятельств, установленных судом, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Аэротехнология» электрогазосварщиком ручной сварки 4 разряда, его профессия прямо предусмотрена Списком № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10, как дающая право на льготное пенсионное обеспечение, что предоставляет ему право досрочного пенсионного обеспечения на основании пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Суд учитывает, что истец принят в ООО «Аэротехнология» на должность электрогазосварщика ручной сварки 4 разряда по основному месту работы с полной занятостью, иных документов суду не предоставлено. При этом, основания для включения в специальный стаж работы истца периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку ФИО1 в рамках рассмотрения настоящего спора заявлены требования именно к работодателю, которым нарушается его право на досрочное пенсионное обеспечение, так как в индивидуальном (персонифицированном) учете сведения о его работе отражены без соответствующих кодов, а за период работы не оплачены дополнительные тарифы на обязательное пенсионное страхование, именно на работодателе лежит обязанность доказать законность своих действий и принятого решения, а также отсутствие у истца условий труда, предусмотренных Списком № 2. С учетом непредставления ответчиком таких доказательств исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, на ООО «Аэротехнология» надлежит возложить обязанность уточнить данные лицевого счета истца, а именно указать код особых условий труда и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам в порядке, предусмотренном статьей 33.2 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>), удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Аэротехнология» обязанность уточнить данные лицевого счета ФИО1, указав код особых условий труда и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам в порядке, предусмотренном статьей 33.2 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аэротехнология» о возложении обязанности уточнить данные лицевого счета, начислить страховые взносы по соответствующим тарифам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2026 года.

Копия верна судья О.А. Полюдова