Решение № 2-576/2021 2-576/2021~М-547/2021 М-547/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-576/2021

К делу № 2-576/2021


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Отрадная 18 июня 2021 года

Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Новиковой Н.М.

при секретаре Слухаевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Отрадненского района в интересах несовершеннолетнего ФИО1 к генеральному директору ООО «АССА» ФИО2 об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записи о работе и выплате заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Отрадненского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах несовершеннолетнего ФИО1 к генеральному директору ООО «АССА» ФИО2 об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записи о работе и выплате заработной платы.

Мотивирует свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка, которой установлено, что несовершеннолетний ФИО1 работал рабочим при проведении капитального ремонта спортивного зала МБОУ СОШ № им. ФИО4 <адрес>, с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года включительно. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом между генеральным директором ООО «АССА» и ФИО1, трудовой договор не заключался, прием работника на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке. Окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО1, работодателем не производился. Соответствующая компенсация работнику выплачена не была.

В судебное заседание помощник прокурора Отрадненского района Гольдштейн О.А. не явилась, извещена была надлежащим образом, просила дело рассмотреть их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала, о чем в деле имеется соответствующее заявление.

Представитель третьего лица - Управления пенсионного фонда РФ в Отрадненском районе в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом, возражений по иску не представил, просил дело рассмотреть в их отсутствие, о чем в деле имеется соответствующее заявление.

Ответчик генеральный директор ООО «АССА» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом.

В силу п. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при извещении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд признает извещение ответчика надлежащим, в связи с чем, рассматривает дело в порядке ст.ст. 167, 327 ГПК РФ в его отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, в связи с чем в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иныр непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор между генеральным директором ООО «АССА» и ФИО1 не заключался, прием работника на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 названные требования исполняются ненадлежащим образом, в связи, с чем перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, непосредственно в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако требования ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации также исполняются ФИО2 не надлежащим образом.

Так, трудовые отношения с ФИО1 прекращены 26.08.2020 г. Однако, окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО1, работодателем не производился. Соответствующая компенсация работнику выплачена не была.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2011 № 167 -ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 2 ст. 14 вышеназванного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 не выплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из величины заработной платы ФИО1

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в связи с чем вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что трудовые отношения между ФИО2 и ФИО1 не были оформлены надлежащим образом, однако имели место. Нарушения, допущенные ФИО2, влекут за собой нарушение трудовых, социальных, имущественных и пенсионных прав несовершеннолетнего ФИО1 Опекун ФИО1 ФИО6 обратилась в прокуратуру района за защитой нарушенных прав, свобод и законных интересов ее подопечного в сфере трудовых отношений, что дает прокурору право обратиться в его интересах в суд в порядке, предусмотренном ст.45 ГПК РФ.

Исходя из изложенного, суд находит исковые требования прокурора Отрадненского района обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 264 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Отрадненского района в интересах несовершеннолетнего ФИО1 к генеральному директору ООО «АССА» ФИО2 об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внесения в трудовую книжку записи о работе и выплате заработной платы - удовлетворить.

Установить юридический факт трудовых отношений, возникших между ФИО2 и ФИО1 в период с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года.

Обязать генерального директора ООО «АССА» ФИО2 внести запись о работе в период с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года в трудовую книжку ФИО1

Обязать генерального директора ООО «АССА» рассчитать выплатить ФИО1 заработную плату исходя из размера обычного вознаграждения работника квалификации рабочий в Краснодарском крае, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в Краснодарском крае, а также выплаты положенные работнику при увольнении, а также произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 01.06.2020 года по 26.08.2020 года.

Взыскать с ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.М. Новикова