Решение № 2-2570/2021 2-2570/2021~М-1465/2021 М-1465/2021 от 6 июня 2021 г. по делу № 2-2570/2021

Гражданское дело № 2-2570/21

УИД 18RS0002-01-2021-003171-04

публиковать

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи Арсаговой С.И.,

при секретаре судебного заседания – Гайнутдиновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1 к ООО «Спектрклин18» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г.Ижевска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, указывая, что Прокуратурой Первомайского района г. Ижевска рассматривалось обращение ФИО1 с доводами о невыплате заработной платы, не оформлении трудовых отношений ООО «Спектклин18». В ходе проверки доводов обращений установлено, что между ООО «Спектрклин18» и МО МВД России «Сарапульский» заключен государственный контракт от <дата> на оказание услуг по комплексной уборке помещений в зданиях МО МВД России «Сарапульский» сроком с <дата> по <дата>. Согласно п.1 дополнительного соглашения к государственному контракту присвоен идентификационный код закупки: № В соответствии с п.1.3 контракта исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по комплексной уборке помещений, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии с техническим заданием (Приложение № к контракту) на оказание услуг по комплексной уборке помещений в зданиях МО МВД России «Сарапульский», административное здание ОП «Каракулинское», расположенное по адресу: УР, <адрес> входит в перечень, в которых оказываются соответствующие услуги. В перечне услуг, входящих в комплексную уборку помещений (Приложение № к контракту) поименованы услуги, которые должны быть оказаны в рамках указанного государственного контракта. Согласно данному перечню, исполнителем оказываются услуги по уборке административно-служебных помещений, холлов, коридоров, лестничных клеток, санузлов. В ходе проверки доводов обращения ФИО2 установлено, что она осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика в здании ОП «Каракулинское» МО МВД России «Сарапульский» <адрес> УР в период времени с <дата> по <дата>, т.е. в период действия соответствующего государственного контракта. Согласно ее доводам, трудовую деятельность она осуществляла на условиях неполного рабочего дня, три раза в неделю (понедельник, среда, пятница) с 08.00 до 11.00 час. Трудовой договор с ней не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, информация об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в налоговых органах отсутствует. Заработная плата выплачивалась из расчета 4500 руб. в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту. За <дата> года заработная плата не выплачена. Таким образом, задолженность ООО «Спектрклин18» перед ФИО2 составляет 9 000 руб. (за <дата>.-4500 руб., за <дата>.- 4500 руб.). Выполнение работ ФИО2 подтверждается показаниями сотрудников ОП «Каракулинское» МО МВД России «Сарапульский», а именно: специалиста группы тылового обеспечения ФИО5, старшего участкового уполномоченного полиции ФИО6, участкового уполномоченного ФИО7 Каких-либо других контрактов по уборке помещений МО МВД России «Сарапульский» не заключалось. При этом оказание услуг по государственному контракту подтверждается, в том числе, актами выполненных работ № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, а также платежными поручениями, подтверждающими оплату по государственному контракту. Таким образом ФИО2, фактически допущена работодателем к работе для выполнения определенной заранее обусловленной трудовой функции на возмездной основе. Вместе с тем, в нарушении указанных норм действующего федерального законодательства, трудовой договор с ФИО2 не был заключен, трудовые отношения не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена. ФИО2 обратилась в Прокуратуру Первомайского района г. Ижевска с заявлением, в котором просит принять меры прокурорского реагирования по факту невыполнения заработной платы. Просит:

1.Установить факт трудовых отношений между ООО «Спектрклин18» и ФИО2 за период с <дата> по <дата> в должности уборщицы.

2.Обязать ООО «Спектрклин18» выплатить ФИО2 заработную плату за <дата>. в размере 4500 руб., за <дата>. в размере 4500 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы с <дата> по день вынесения решения суда.

Представитель процессуального истца Прокурора Первомайского района г. Ижевска помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настоял в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца, уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика (ООО «Спектрклин18»), уведомленного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации юридического лица.

Суд, с учетом позиции представителя процессуального истца, на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд находит доводы материального истца о трудовом характере отношений с ответчиком, нашедшими свое подтверждение исследованными письменными доказательствами.

Так, установлено, что между ООО «Спектрклин18» и МО МВД России «Сарапульский» заключен государственный контракт от <дата> на оказание услуг по комплексной уборке помещений в зданиях МО МВД России «Сарапульский» сроком с <дата> по <дата>. Согласно п.1 дополнительного соглашения к государственному контракту присвоен идентификационный код закупки: №. Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по комплексной уборке помещений в зданиях Межмуниципальный отдел МВД России «Сарапульский», а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1.3).

В соответствии с техническим заданием (Приложением № к контракту) на оказание услуг по комплексной уборке помещений в зданиях МО МВД России «Сарапульский», административное здание ОП «Каракулинское», расположенное по адресу: УР, <адрес> входит в перечень объектов, в которых оказываются соответствующие услуги.

В перечне услуг, входящих в комплексную уборку помещений (Приложение № к контракту) поименованы услуги, которые должны быть оказаны в рамках указанного государственного контракта. Согласно данному перечню, исполнителем оказываются услуги по уборке административно-служебных помещений, холлов, коридоров, лестничных клеток, санузлов.

Во исполнение указанного контракта в период с <дата> по <дата> ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности уборщика в здании ОП «Каракулинское» МО МВД России «Сарапульский» <адрес> УР.

Согласно положениям ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым учесть представленные истцом доказательства в подтверждение фактического выполнения ФИО2 в период с <дата> по <дата> в ООО «Спектрклин18» трудовых обязанностей в качестве уборщицы: её пояснения; копию государственного контракта от <дата> и Приложения № и № к нему, приложение №, дополнительное соглашение от <дата>, акты выполненных работ № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, платежные поручения № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, показания сотрудников ОП «Каракулинское» МО МВД России «Сарапульский», а именно: специалиста группы тылового обеспечения ФИО5, старшего участкового уполномоченного полиции ФИО6, участкового уполномоченного ФИО7

Суд отмечает, что достаточно достоверных доказательств иного, в частности допуска истца к работе в указанный период времени неуполномоченным на это лицо, либо факт работы в должности уборщицы в здании ОП «Каракулинское» МО МВД России «Сарапульский» <адрес> УР, в период с <дата> по <дата>, иным лицом (работником) ответчика, то есть доказательств, опровергающих доводы истца о наличии трудовых отношений с <дата> по <дата>, ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между ФИО2 и ООО «Спектрклин18» в спорный период (с <дата> по <дата>) имели место трудовые отношения.

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Спектрклин18», ОГРН <***>, в период с 01 августа по <дата> и выполнение ФИО2 в указанный период трудовых обязанностей в должности «уборщицы» является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года в размере 9 000 рублей (4500х2).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом, из текста искового заявления, установлено, что режим работы составлял: одна смена с 08-00 до 11-00 часов, (понедельник, среда, пятница). Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Заработная плата выплачивалась из расчета 4500 руб. в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено; расчеты истца по задолженности по заработной плате не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд исходя из положений ст. ст. 129, 140, 236 ТК РФ, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из представленных истцом расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

В связи с чем, в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2020 года в общем размере 9 000 рублей.

При неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просил взыскать с ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за период с <дата> по день вынесения судебного решения.

Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 449,18 рублей, согласно следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 500,00

<дата>

<дата>

97

4,25 %

1/150

4 500,00 ? 97 ? 1/150 ? 4.25%

123,68 р.

4 500,00

<дата>

<дата>

35

4,50 %

1/150

4 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

47,25 р.

4 500,00

<дата>

<дата>

43

5,00 %

1/150

4 500,00 ? 43 ? 1/150 ? 5%

64,50 р.

Итого:

235,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 500,00

<дата>

<дата>

80

4,25 %

1/150

4 500,00 ? 80 ? 1/150 ? 4.25%

102,00 р.

4 500,00

<дата>

<дата>

35

4,50 %

1/150

4 500,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

47,25 р.

4 500,00

<дата>

<дата>

43

5,00 %

1/150

4 500,00 ? 43 ? 1/150 ? 5%

64,50 р.

Итого:

213,75 руб.

Сумма основного долга: 9 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 449,18 руб.

При этом, суд исходит из того, что заработная плата за декабрь должна была быть выплачена не позднее <дата> – даты окончания трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Спектрклин18» в пользу МО <адрес> следует взыскать государственную пошлину в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектрклин18» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Спектрклин18», ОГРН <***>, в период с <дата> по <дата>, выполнение ФИО1 в указанный период трудовых обязанностей в должности «уборщицы».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектрклин18», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за ноябрь, декабрь 2020 года в размере 9 000 (девять тысяч) рублей 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за период с <дата> по <дата>, в размере 449,18 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектрклин18», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированная часть решения изготовлена <дата>.

Судья - С.И. Арсагова