Решение № 2-1114/2025 2-1114/2025~М-672/2025 М-672/2025 от 4 мая 2025 г. по делу № 2-1114/2025

...

Дело № 2-1114/2025

УИД № 89RS0005-01-2025-001500-43


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 28 апреля 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Яковченко М.В., при секретаре Гончаренко О.А., с участием старшего помощника прокурора г. Ноябрьска Ребриной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская компания» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Западно-Сибирская компания» о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская компания» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства и условий заключенного между сторонами трудового договора работодатель производил выплату заработной платы ФИО1 несвоевременно на протяжении всего периода трудовых отношений, чем причинил истцу моральный вред. Просит взыскать с ООО «Западно-Сибирская компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Старший помощник прокурора г. Ноябрьска Ребрина В.А. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не представил.

Представитель ответчика ООО «Западно-Сибирская компания» участие в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайство об отложении рассмотрения дела не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившегося истца и ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как это следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Западно-Сибирская Компания» заключен трудовой договор № о его приеме на работу в должности водителя.

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: тарифной ставки в размере 205,10 руб. за 1 час работы по графику и ежемесячной премии в размере 20%. Премия выплачивается при добросовестном выполнении работником должностных обязанностей норм труда, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; надбавки за вахтовый метод в размере 80% от тарифной ставки; районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7; процентной надбавки за работу в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера в зависимости от стажа его работы в указанных районах – северная надбавка 0%. Работнику устанавливаются доплаты, надбавки, выплаты и компенсации, материальная помощь, премии и страховые выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами (п.п. 4.1, 4.2).

Пунктом 4.4. установлено, что перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца.

Из представленных в материалы дела расчетных листов по заработной плате, платежного поручения и реестров на перечисление заработной платы следует, что в период с января 2024 по январь 2025 ответчик допустил задержки выплаты заработной платы и иных выплат: за март 2024 выплаты произведены – 22 марта и ДД.ММ.ГГГГ; за апрель – 02, 12, 23 апреля и ДД.ММ.ГГГГ; за май 2024 – 03 мая и ДД.ММ.ГГГГ; за июнь – 07, 14, 21 июня и ДД.ММ.ГГГГ; за июль – ДД.ММ.ГГГГ; за август – 16 сентября и ДД.ММ.ГГГГ; за сентябрь – ДД.ММ.ГГГГ; за октябрь – 06 ноября и ДД.ММ.ГГГГ; за ноябрь – ДД.ММ.ГГГГ; за декабрь – 09 и ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2025 – не выплачено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, сумм задолженности, принимая во внимание, что основным источником дохода являлась заработная плата, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно – Сибирская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западно – Сибирская Компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Председательствующий подпись М.В. Яковченко

Решение принято в окончательной форме 05.05.2025 г.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1114/2025 в архиве Ноябрьского городского суда.