Решение № 2-2463/2018 2-2463/2018~М-1290/2018 М-1290/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-2463/2018

Дело № 2-2463/18 30 мая 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дугиной Н.В.,

при секретаре Ширяевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО « СМУ-303» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда,

Установил :

Истец обратился в Василеостровский районный суда Санкт-Петербурга с исковыми требованиями о взыскании с ЗАО « СМУ-303» задолженности по выплате заработной платы за период с декабря 2017г. по февраль 2018г. в размере 143329,58 рублей ; денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3928,23 руб. ; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что в период с XX.XX.XXXX года работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> 22.02.2018 трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнут на основании личного заявления истца, однако окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен. Задолженность Общества перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.12.2017 года по 22.02.2018 года составила общую сумму в размере 143329,58 рублей. На основании изложенного, истец обратился с настоящим иском в суд (л.д. 3-5).

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования и доводы в их обоснование поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав и оценив доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, что истица в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX работала в организации ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. 22.02.2018г. истица уволена из организации ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 22), однако окончательный расчет в день увольнения с работником не произведен.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица указывает, что при увольнении ей не была произведена выплата причитающихся сумм в размере 143 329 рублей 58 коп. - задолженности по заработной плате за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2017 и 2018 годы, а также выпиской с расчетного счета, на который перечислялась заработная плата.

Ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ отсутствие задолженности не оспорено, доказательства выплаты не представлены.

Согласно справке 2 НДФЛ за декабрь 2017г. Истице начислено 57405 руб., при этом подоходный налог в размере 7463 руб. налоговым агентом не удержан.

За период с января 2018г. по февраль 2018г. истице начислена заработная плата в размере 106505 руб. 26 коп., подоходный налог в размере 13118 руб. исчислен, но не удержан, в связи с чем, истица самостоятельно обязана произвести выплату сумм подоходного налога за период с декабря 2017г. по февраль 2018г. в общей сумме 20581 руб. ( 13118+7463)

Таким образом, суд полагает установленным факт наличия у организации ответчика задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 143329 рублей 90 коп. ( 49942 руб. +93387,26), следовательно, исковые требования являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 163910 руб. 26 коп. ( 143329,26+ 20581), из которых истица самостоятельно перечислит подоходный налог в размере 20581 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы истцу на работодателя должна быть возложена обязанность по выплате денежной компенсации в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.01.2018г. по 03.04.2018г. составляет 3928 руб. 23 коп. (л.д. 25-26).

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, истица рассчитывала от суммы заработной платы с учетом удержания подоходного налога, представителем ответчика не оспорен. Учитывая, что на дату вынесения решения ответчик не произвел погашение задолженности, за период с 04.04.2018г. по 30.05.2018г. размер процентов составил 3896,80 ( 143329,58*57*1/150*7,25%) При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7825 рублей. ( 3928,23+3896,80)

Обоснованы и подлежат удовлетворению в части также требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

По мнению суда, указанные противоправные действия ответчика причинили истцу физические и нравственные страдания. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда представляется завышенным, в связи с чем, суд с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, на основании статьи 103 ГПК РФ с ЗАО « СМУ-303» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ, пропорционально взысканным суммам, в размере 4778 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 39, 55, 56, 67, 71, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «СМУ-303» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017г. по февраль 2018 года в размере 163910 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2018г. по 30.05.2018г. в размере 7825 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 181 735 ( то восемьдесят одна тысяча семьсот тридцать пять ) рублей 26 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО « СМУ -303» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4778 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено XX.XX.XXXX.